Ce ar trebui să ne numim post

Hai să vorbim despre cum se face corect.

principii de bază

Imediat, observăm că există o poziții de referință de calificare ale angajaților (ECSDE). Toate numele sunt împărțit în secțiuni, în funcție de domeniul de aplicare al companiei, zonele de lucru ale angajaților. Ai nevoie pentru a deschide secțiunea corespunzătoare a documentului și să încerce să ridice post, care ar corespunde cel puțin aproximativ la lista sarcinilor angajaților. Deci, va fi mai ușor.

Respectarea intereselor angajaților

O atenție deosebită este necesar să se abordeze problema desemnării pozițiilor în caz de producție dăunătoare, pentru că, în viitor, aceasta va permite unei persoane sau de a primi orice beneficii, fie să se pensioneze mai devreme. În cazul în care, de fapt, angajatul va lucra în medii periculoase, iar registrul de lucru nu este în prezent reflectată, apoi, după care să dovedească dreptul la beneficiile angajaților vor fi mult mai dificil.

Crearea unui nou departament

situație foarte frecvente, atunci când o persoană efectuează o varietate de conducere asortata, organizatorice, și așa mai departe. funcții, și, astfel, determină întreaga gamă de responsabilități la un singur complex de birouri.

Iar situația poate avea loc în cea mai mare, iar cel mai mic personalul administrativ / managerial al companiei. De exemplu, acesta poate fi un specialist care lucreaza cu afiliații, furnizorii și clienții companiei; Acesta poate fi angajat care îndeplinește funcția și secretar și funcția de manager și funcția de PR-agent.

Apoi, are sens pentru a crea o unitate separată, în care ar putea fi incluse și angajatului (acesta poate fi șef al departamentului) și persoanele care îndeplinesc funcții conexe.

Cuvintele folosite în titlu post-

Pentru a denumi un post, utilizați următorii termeni:

Chiar mai interesant