cauze obiective și subiective de conflict
Cauzele conflictului să dezvăluie sursa lor vozniknove-TION și predetermină natura cursului, metodele de rezolva-Bani.
Printre cauzele multitudinea de conflicte posibile pentru a selecta cauzele generale și specifice. Cauzele comune se manifestă în conflicte, practic, toate în curs de dezvoltare. Ele pot transporta pe următoarele motive:
• motive psihologice individuale, care reflectă caracteristicile duale individualiste-psihologice (capacitatea, temperament, caracter, motive, etc.).
din motive private direct legate de specificul unui conflict de specii de beton.
Există un grup de cauze de conflict:
Obiectiv: obiectiv, organizatoric și administrativ
din motive obiective, tind să conducă la crearea de situații de pre-conflict. Uneori, ele pot fi o adevărată și, uneori, imaginar și, în acest caz, va fi doar un pretext, în mod artificial inventat de om.
Convențional reprezintă cauze obiective și subiective ale conflictului.
Cel mai privat din motive obiective includ următoarele:
# 9679; ciocnirea naturală a intereselor materiale și spirituale ale oamenilor în procesul de viață.
# 9679; elaborarea slabă a normelor juridice care reglementează soluții necontencioase la probleme.
# 9679; Lipsa de semnificative pentru viața normală a materialului poporului și bogăția spirituală. Principala deficiență de bani a devenit astăzi. Dacă organizația dvs. are posibilitatea de a obține un loc de muncă bine plătit pentru un număr limitat de angajați, atunci există conflicte naturale între cei care devine locul de muncă, iar restul angajaților. Distribuția resurselor materiale și spirituale este un proces obiectiv de conflict.
Al doilea grup de cauze obiective ale conflictelor este organizatorice și manageriale. cauze organizatorice si manageriale ale conflictelor legate de crearea și funcționarea organizațiilor, colective, grupuri, sunt în cerințele de neconformitate ale structurii de organizare a activității. care este angajată. Structura organizației ar trebui să fie determinată de sarcinile pe care organizația va aborda sau rezolva structura creată de sarcina. Organizatorice și funcțional cauzele conflictelor cauzate de organizarea sub-optimă a conexiunilor funcționale cu mediul extern; între elementele structurale ale organizației; între lucrătorii individuali. Cauzele personale-funcționale ale conflictelor legate de respectarea incompletă a angajatului de către profesionale, morale și alte calități ale cerințelor postului. managementul situațională cauzele conflictelor cauzate de greșelile făcute de către manageri și subordonații în procesul de decizie a sarcinilor administrative și de altă natură.
Din motive subiective intra în joc atunci când situația de pre-conflict este escaladarea într-un conflict. Aproape orice situație de pre-conflict la om rămâne alegerea unui conflict, sau unul dintre modurile necontencioase de rezoluția sa. Numai pe baza caracteristicilor psihologice individuale ale unei persoane alege un anumit comportament.
# 9679; Unul dintre aceste motive sunt susceptibile de pierdere semnificativă de date și de denaturare a informațiilor în procesul de comunicare interpersonală și intergrup. Omul, în principiu, nu poate trece fără distorsiuni în procesul de comunicare a informațiilor.
Personalitate cauzele conflictelor legate cu caracteristici psihologice individuale ale participanților, datorită specificului proceselor care au loc în psihicul uman în timpul interacțiunii sale cu alți oameni și mediul înconjurător.
Conflictele, care pot fi atribuite psihologice
Abordări ale clasificării pot fi foarte diferite. Astfel, sociologi să acorde o atenție în primul rând pe conflictele macro sau micro-rouroven astfel principalele lor tipuri, cum ar fi social-dar-economic, național-etnic și politic. Avocații se facă distincția între conflictele intra și extra-sistematice, domeniul de aplicare al manifestărilor lor, inclusiv de familie și de uz casnic, culturale și socio-la-ocuparea forței de muncă, precum și o largă varietate de conflicte economice, financiare și de proprietate intelectuală determinate într-o economie de piață.
Clasificarea conflictelor permite să navigați în manifestările lor specifice și, prin urmare, ajută la plimbare posibile modalități de a le rezolva.
Pe tema conflictului distinge între conflictele reale (pre-METN), cu un obiect precis, și nerealiste (inutilă-Nye), nu au un obiect clar sau având un obiect-zhiz Nenno importantă numai pentru o parte.
conflictele de orientare de comunicare sunt împărțite în care implică oameni orizontale, care nu sunt, de obicei subordonate reciproc; verticală. membrii co-toryh legate de diferite tipuri de subordonare. Aceste relicvă-conf pot fi amestecate, prezentând relațiile subordonate neniya și nesupunere. Un sigiliu special poartă relicvă conf verticală (ca o „de sus în jos“ și „de jos în sus“), de obicei, forțele de inegalitate exprimate în conflict părți, diferențele dintre ele la nivelul ierarhic și impactul (de exemplu, capul - angajator subordonat - lucrător și t. f.). În acest caz, mo-Jette fi statutul de putere inegale și rang, care, desigur, cu alte cuvinte ulterior cursul și deznodământul conflictului.
Prin gradul de coliziune și formele antagonism poate fi deschis (rând spori, etc) și ascunse (pași pe furiș, mascare intenții adevărate, etc.); naturale, și anume, dar a apărut spontan, și proactivă, de pre-planificate sau pur și simplu provocat.
În metodele și domeniul de aplicare al decontării (rezoluție) Conf-relicvă a împărțit în antagoniste. urmat de Neues-tupchivostyu și intransigența părților și compromis. permițând raznovariantnost depășirea diferențelor, opinii reciproc-imosblizheniya, interese, obiective.