Care este stilul autoritar de conducere

• 10 psihologi mai influenți
• Cum să-și petreacă timpul cu copiii? Aici aveți 100 de idei!
• Id-ul, Ego și superego

• Oamenii de știință au criticat piramida Maslow
• efectul Stroop: cum să creați propriul experiment?
• 10 lucruri pe care trebuie să știți despre psihologie

div> .uk-panel „>„date-uk-grid-marja>

• oportunitate pentru membrii grupului pentru a contribui la activitatea organizațională este limitată fie inexistent;
• Toate deciziile sunt luate de către lider;
• lider de grup dictează condițiile și metodele de lucru;
• Membrii grupului sunt rareori încredințate sarcini importante, etc.

Acest stil de management, în unele cazuri, poate fi util - de exemplu, atunci când deciziile trebuie luate rapid, fără a se consulta cu un grup mare de oameni. Unele proiecte au nevoie de un lider puternic pentru sarcina efectuată rapid și eficient.






Ai mai lucrat cu un grup de studenți sau co-lucrătorilor la un proiect care a fost frustrat din cauza proastei organizări, lipsa calităților de conducere ale liderului și incapacitatea sa de a stabili calendarul lucrărilor? Dacă da, atunci sunt șanse rezultatele grupului sau echipa ta sunt foarte greu lovit. În astfel de cazuri, responsabilitatea pentru activitatea grupului poate lua pe un lider puternic, care folosește stilul autocratic de conducere: acesta va distribui sarcinile către diverși membri ai grupului și a stabilit sfârșitul proiectului momentul exact.
Într-o situație deosebit de stresante, cum ar fi în timpul conflictelor militare, membrii grupului pot prefera de fapt un stil autocratic de management de restul. Acest lucru le permite să se concentreze pe sarcini specifice, fără griji cu privire la modul de a lua decizii complexe. De asemenea, permite membrilor echipei pentru a obține de înaltă calificare în îndeplinirea oricăror responsabilități specifice care pot beneficia grupul.