Calculul numărului mediu de salariați formula exemple

Numărul mediu de angajați - o cifră care va afecta dreptul de stabilire pentru beneficii, cum ar fi: posibilitatea aplicării sistemului simplificat de impozitare, posibilitatea de a pune o raportare statistică simplificată, plata TVA și alte beneficii.

Numărul mediu includ:

• Numărul de salarizare mediu de salariati;
• numărul mediu de externe parte-;
• Numărul mediu de angajați care au efectuat muncă în baza unui contract de drept civil.

Pentru a calcula numărul mediu de salarizare, trebuie să stabilească mai întâi numărul de angajați programate pentru fiecare zi (calendaristic) al perioadei de raportare. Se ia în considerare:

• lucrătorilor care au decorat în baza unui contract de muncă pentru o temporar, permanent sau sezonier de muncă o zi sau mai mult;
• proprietarii de organizare care lucrează și primesc un salariu în ea.

Este necesar să se ia în considerare și de fapt, angajații care lucrează, și absentă din orice motiv, la locul de muncă.

Aceasta este, în numărul de salarizare ar trebui să fie incluse:

• angajații care au venit la muncă, inclusiv cele care nu lucrează din cauza nefuncționare;
• Angajații sunt într-o călătorie de afaceri. în cazul în care instituția le păstrează un salariu, precum și ca fiind în misiuni externe pe termen scurt;
• Angajații care nu merg la locul de muncă din cauza unei boli;
• lucrătorii care nu se prezintă pentru lucrul în legătură cu îndeplinirea funcțiilor de stat și publice;
• lucrătorilor, care sunt angajați cu Probațiune și așa mai departe.

Calculul numărului mediu de salariați

Numărul mediu de salarizare pentru anul este determinat prin adăugarea acestui indicator pentru toate lunile anului (raportare) și împărțirea valorii rezultate cu 12.

Pentru a determina numărul de luni, este necesar să se rezume cifra pentru toate zilele lunii și se împarte la numărul de zile dintr-o lună.

Pentru a calcula numărul de angajați mediu pentru trimestrul rezuma cifra pentru toate lunile din trimestru și sunt împărțite în 3

Trebuie avut în vedere faptul că numărul de angajați pentru producția sau zi de sărbătoare este egal cu numărul pentru ziua lucrătoare precedentă.

În cazul în care 2 sau mai multe de ieșire sau vacanțe consecutive, numărul pe zi este egal cu un anumit parametru pentru o zi de lucru, care este precedată de vacanțe sau weekend-uri (vacanțe și week-end a se vedea aici ⊗). Calcul număr mediu, în conformitate cu contul de zi cu zi a numărului de angajați.

Numărul lor pentru fiecare zi ar trebui să se potrivească cu informațiile de pe foaia de calcul de ore de lucru. în conformitate cu care a stabilit numărul de lucrători care au fost și nu au fost la locul de muncă.

Algoritmul de calcul al numărului mediu de salariați

1. La început, găsiți numărul de angajați, împlinit în fiecare zi a lunii.
2. Apoi determină numărul mediu lunar și trimestrial de
3. În concluzie, vom calcula numărul de luni, 9 sau 12 luni.

Formula de calcul a numărului de angajați de salarizare

Acest parametru se calculează pentru fiecare zi a lunii, fiecare angajat este definit ca o întreagă unitate.

La punctul 79 din Ghidul oferă o listă de angajați sunt luate în considerare atunci când se calculează numărul de angajați. Se compune din următorii angajați:

1) a venit la locul de muncă, precum și lipsa de nefuncționare;

2), angajat într-o fracțiune de zi sau de o săptămână și jumătate de normă a făcut personal potrivit;

3) lipsă din cauza incapacitate temporară de muncă;

4) sunt pe călătorii oficiale, inclusiv a lucrătorilor care au fost în misiuni externe pe termen scurt;

5) absență datorată la executarea funcțiilor publice sau;

6), angajat pe o perioadă de probă;

7) a încheiat un contract cu societatea privind punerea în aplicare a muncii la domiciliu (muncitori la domiciliu);

8) studenți și cei care studiază în instituțiile de învățământ care lucrează în cadrul companiei la momentul practicilor de fabricație, în cazul în care înscriși în locuri de muncă;

9) taie temporar de la locul de muncă pentru a fi trimise la instituțiile de învățământ pentru achiziționarea unui nou specialitate sau de formare (în cazul în care le-a salvat salariu);

10) sunt în concediu de studiu (în cazul în care le-a păstrat parțial sau total salariu);

11) sunt în concediu și primite de către instituțiile de învățământ, precum și predarea examenele de admitere fără plată la locul de muncă;

12) a avut o zi de prelucrare, cu un timp și prezență totală, precum și conform graficului întreprinderii;

13) se află în concediu obișnuit și suplimentare acordate în conformitate cu legea și regulamentele, inclusiv muncitorii, care erau în vacanță și apoi evacuate;

14) meritata zi de odihnă pentru accesul la muncă în zilele nelucrătoare;

15), utilizat pentru a înlocui angajații absenți din motive întemeiate;

16) se află în concediu pentru îngrijirea copilului, în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, precum și datorită adoptării unui copil nou-născut;

17), care au participat la greve;

18) este în concediu fără plată, durata concediului nu contează;

19) cetățenii altor țări care lucrează în cadrul organizației pe teritoriul românesc;

20) sunt în curs de investigare înainte de adjudecare;

21) pluraliști interne.

Angajatul este decorat într-un pluralist intern sau primește în aceeași organizație doi ani și jumătate sau mai puțin aceeași rată înregistrată în numărul de angajați ca o unitate de ansamblu.

1) partea exterioară;

2) operează pe contracte civile;

3) angajați, tăiat de la locul de muncă la destinațiile lor acum de formare în instituțiile de învățământ și de a primi o suma care este plătită din fondurile întreprinderii; lucrătorilor, care a fost semnat un acord special privind formarea profesională în plata burselor lor în timpul studiilor lor;

4) atrase să funcționeze în conformitate cu acordurile încheiate cu agențiile guvernamentale pentru a oferi forței de muncă;

5) tradus pentru a lucra într-o altă societate fără plată, precum și persoanele trimise la muncă în străinătate;

7) Membrii cooperativei care nu au contracte de muncă cu societatea;

9) proprietarii societății, nu au fost achitate;

10) soldați care se aflau în îndatoririle sale militare.

Numărul Lista lucrătorilor din zi nelucrătoare este egal cu numărul de zile lucrătoare precedentă.

Calculul numărului mediu al salariaților în ultima lună

La efectuarea acestui calcul ar trebui să fie excluse din numărul de angajați ca urmare angajați:

• Femeile care au fost în concediu din cauza sarcinii și la naștere;
• persoanele aflate în concediu din cauza adoptării nou-născutului din spital;
• lucrătorii care erau în concediu pentru îngrijirea unui copil minor;
• persoane instruite în instituțiile de învățământ sau de cei care au promovat examenele de admitere la furnizarea de un concediu suplimentar fără plată;

Angajații care nu au fost incluse în statul de plată și adus să lucreze pe contracte speciale cu agențiile de stat pentru furnizarea de forță de muncă suplimentară, sunt înregistrate în numărul mediu de unități în ansamblu.

Calculul numărului mediu de salariați, de evacuare nu este cu normă întreagă

Pentru a determina numărul mediu listă de persoane care au lucrat cu fracțiune de normă, trebuie să le ia în considerare în mod proporțional cu momentul în care a lucrat efectiv.

Calcularea numărului de angajați efectuate după cum urmează:

1. În primul rând se calculează numărul final de zile petrecute acestor persoane prin împărțirea numărului total de ore-om pentru luna de raportare pentru o zi de lucru (8 ore, sau 4,8 ore).
2. Ulterior, numărul mediu de salariați cu fracțiune de normă în timpul perioadei de raportare bazat pe ocuparea forței de muncă cu normă întreagă.

Numărul de zile-om, care a fost elaborat, împărțiți numărul de zile (lucrătoare) în luna de raportare. În ceea ce privește angajații, eșapament part-time, în funcție de personal, contract de muncă sau tradus din acordul scris pentru fracțiune de normă, acestea sunt luate în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat.

1. Se determină numărul total de persoane zi, care au fost lucrate de către acești angajați. Pentru a face acest lucru, numărul total de ore-om lucrate în luna de raportare, împărțită la durata zilei de lucru. Acest lucru ar trebui să ia în considerare lungimea nedeli.Primer de lucru:
   24 ore - 4 ore (ore) (în săptămâna 6 zile) sau 4,8 h (la 5 zile);
   36 ore - 6 ore (6 zile) sau 7,2 h (la 5 zile);
   40 ore - 6,67 ore sau 8 ore, respectiv.
2. După aceea calculat numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă de muncă în cursul lunii au fost raportate, ținând seama de angajarea lor deplină. Pentru a face acest lucru, numărul de zile-om împărțit la numărul de zile calendaristice în luna de raportare. În acest caz, ceasul pentru ziua lucrătoare anterioară în mod condiționat sunt incluse în numărul de ore de lucru pentru zilele de concediu, boală, absențe (în cazul în care se încadrează într-o zi de lucru, conform calendarului).

La calcularea numărului mediu de angajați în ultima lună este rezumată numărul Balanța de lucrători pentru fiecare zi de co-dy a lunii în calendar. De asemenea, luate în considerare toate zilele nelucrătoare. Rezultatul este împărțit la numărul de zile din luna.

Exemplu de determinare a numărului mediu de salariați

Exemplu de calcul cu săptămâna de lucru incomplet

- doi dintre ei au lucrat 4 ore pe zi, la fiecare 22 de zile lucrătoare. Acestea sunt înregistrate pentru fiecare zi a lucrat atât umane 0,5 (4,0 până la 8 ore.);

- trei angajați au lucrat timp de 3 ore pe zi, 5, 7 și 22 de zile lucrătoare, respectiv. Ei iau în considerare pentru fiecare zi lucrătoare ca persoana 0.375 (3 h. 8 ore).

Calculul numărului mediu de angajați în cursul trimestrului

Numărul mediu de angajați într-un sfert se calculează după cum urmează: suma numărului mediu de salariați toate lunile trimestriale, iar apoi rezultatul este împărțit la 3 luni.

Calculul pentru 6, 9 sau 12 luni

Numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă de timp, se calculează după cum urmează: suma, numărul mediu de salariati pentru toate lunile anului de raportare, iar rezultatul este împărțit la numărul corespunzător de luni.

În cazul în care societatea a funcționat mai puțin de un an, pentru a determina numărul mediu de angajați în cursul anului, este necesar să se stabilească numărul de angajați pentru luni de activitate a întreprinderii, iar rezultatul este împărțit la 12.

Exemple de calcul a numărului mediu de salariați

Exemplu de calcul a numărului mediu al lucrătorilor № 1

Pentru a calcula numărul de angajați mediu pentru orice altă perioadă, trebuie adăugată la această cifră pentru fiecare lună, care este implicată în calcul și împărțiți suma rezultată de numărul de luni în perioada.

Exemplu de calcul a numărului mediu al salariaților №2