Ca antreprenor de a recruta personal
Un punct foarte important este înregistrarea corectă a angajatului la locul de muncă. Aici, erorile pot duce la o anumită sumă.
Să ne uităm la modul în care să ia activitatea oamenilor din firmă.
Cu noul angajat trebuie să încheie un contract. În funcție de condițiile de funcționare, două tipuri de contracte de muncă sunt sau civil-juridice.
Depinde de ce fel de muncă ar trebui să permanent sau temporar.
Acestea sunt două documente fundamental diferite, cu diferențe semnificative.
Contractul de muncă presupune:
- Intrarea în cartea de muncă
- Furnizarea de garanțiile necesare: sub formă de salarii, concediu plătit și concediu medical, compensația.
- Anumite condiții prescrise de lucru pentru această poziție
Toate relațiile contractuale, în acest caz, reglementează Codul muncii
Atunci când un contract civil, sunteți de acord cu muncitorii din toate condițiile și fixați-l în ea, munca nu se face. În acest caz, bazându-se pe Codul civil.
În ambele cazuri, informațiile furnizate de asigurare a fondurilor. Acest fond de pensii, fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală și numai în cazul unui contract de muncă, a prezentat date, de asemenea, în FSS (primele: decretul, accidente, boli profesionale). Și toate aceste contribuții, IP ca un angajator este obligat să plătească pentru angajat.
Un alt punct important: uneori antreprenorii în loc de contracte de muncă civile. De exemplu, să ia locul de muncă al vânzătorului, și care ar putea salva pe drepturi de autor, elaborează un contract civil. E periculos. În cazul în care un angajat merge în instanță pentru recunoașterea contractului de muncă, este probabil că va câștiga. Iar antreprenorul va trebui să plătească tot ce a plătit mai puțin, dacă acest contract de munca.
Cum de a aranja personalul de la recepție
Trebuie să spun că, în cazul IP, nu sunt necesare pentru a efectua un complet de înregistrări de personal. Există anumite formulare standardizate, care sunt menținute în departamentul de personal de la întreprinderi. Cu toate acestea, unele documente, la urma urmei, ar trebui să înceapă.
Ia angajat o copie a pașaportului, cartea și snils de muncă (certificat de asigurare de pensie - o astfel de carte verde). În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, în cazul în care o persoană devine un loc de muncă pentru prima dată, lucru cartea pe care trebuie să-l facă. Și un certificat de asigurare, de altfel, același lucru.
În plus față de serviciul militar ar trebui să facă copii după documente militare, și, eventual, a documentelor de educație. De exemplu, pentru decorarea farmacistului în farmacie, avem nevoie de o diplomă și un certificat. Pentru unele specialități necesită carte medicală.
Cerere de admitere la locul de muncă nu este necesar să-l scrie după cum doriți.
Alte componente ale tratatului.
Crearea unui contract de muncă
Articolul 57 din Codul muncii, precizate cerințele pentru acest contract. trebuie neapărat să fie precizate poziția pentru care angajatul primește, orele de lucru, condițiile de muncă, informații cu privire la concediu. Ar trebui să fie precizate condițiile de plată.
Nu uitați să se înregistreze taxe. Puteți direct din fișa postului pentru a face o inserție. Faptul că contractul nu prevede angajatul nu este obligat să facă.
Dacă există fișe de post, angajat în contract, trebuie să semneze că el este familiarizat cu ei.
Asigurați-două copii ale contractului, cel pe care îl și celălalt angajat. Să va semna copie care a primit contractul pe mâinile sale.
Vă recomandăm să alte două documente: ordinul de angajare, astfel cum se prevede la articolul 68 TC și a unui card personal sub forma de T-2.
Acum trebuie doar să facă o înregistrare în registrul de lucru pentru un loc de muncă.
Acum, politica de asigurare medicală obligatorie angajatului se bazează pe cont propriu.
Înregistrează-te fonduri extrabugetare
Atunci când luați o persoană un loc de muncă, ai treizeci de zile, ceea ce ar crea fondul de pensii în calitate de angajator (în FSS - zile) corală.
Pentru a veni din documentele privind fondul de pensii IP (acesta este un certificat de înregistrare și de înregistrare cu taxa), pașaportul și contractul de muncă la angajat. Există aplicații de e-mail și după înregistrare, veți fi notificat că sunteți înregistrat ca un angajator.
Dacă nu aveți timp în timp să prezinte informațiile privind impui o amendă - cinci mii de ruble. Dacă acest proces va fi amânată mai mult de 90 de zile, atunci va trebui să plătească zece mii.
Pentru FSS, să ia mai mult decât aceste documente, de asemenea, lucrătorii de muncă și un certificat de deschidere a unui cont bancar. Cu toate acestea, nu este necesar pentru a strânge, există o amendă în cazul în care contractul de muncă pentru douăzeci de mii de ruble, iar în civil - cinci și zece ca FIU și aceeași întârziere. Dar contractul civil este înregistrată numai în cazul în care există este înregistrată o astfel de necesitate. În alte cazuri, înregistrarea FSS nu este necesară.
Angajarea angajaților este o mare responsabilitate și ar trebui să fie luate în serios în fiecare detaliu la încheierea raportului de muncă.