Atunci când a respins o zi ultima
Și justiție pentru toți
Potrivit st.241 (1) din Codul muncii, momentul apariției și încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă se calculează în ani, luni, săptămâni și zile.
Ce zi este ziua concedierii
De exemplu, un angajat este un paznic și un program de lucru până în ziua trei. Cea mai recenta schimbare a fost de 15 mai, în ziua concedierii - 17 mai.
La art. 14 TKRumyniyaskazano că demiterea din proprie inițiativă, angajatul trebuie să notifice angajatorului în termen de 14 zile calendaristice. Această regulă generală, și din ea există o excepție în cazul în care perioada de preaviz este oarecum scurtată.
În cazul în care ultima zi cade într-o zi de weekend sau de vacanță nelucrătoare, ultima va fi următoarea zi lucrătoare.
Care este ziua concedierii - ei trebuie să știe?
Excepțiile sunt situații în care o persoană de fapt, nu a funcționat, dar lucrarea a reține, în conformitate cu TKRumyniyaili alte legi federale.
Sa constatat că salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă (adică, să demisioneze), notificarea angajatorului timp de 2 săptămâni. Calcularea perioadei se produce, începând din ziua următoare datei cererii de revocare.
Care este ziua de concediere?
O excepție este cazul în care angajatul de fapt, nu a fost la locul de muncă, dar la locul de muncă a fost păstrat pentru el. Este demn de amintit faptul că contractul de muncă poate înceta la voința angajatului. În acest caz, angajatul întreprindere trebuie să informeze în scris superiorilor săi de decizie. Acest lucru se face cu două săptămâni înainte de data prevăzută de reziliere.
Ce este Concedierile zi
Ca regulă generală, stabilită de legislația muncii din Federația Rusă, ultima zi de muncă este considerată ziua de încetarea contractului de muncă. În această zi, de decontare finală cu aproape deja un fost angajat. Brațele lui sunt emise record de muncă, și, eventual, alte documente referitoare la activitatea desfășurată. Pentru a calcula ce zi de concedieri va fi în ordine, este necesar să se conta 14 zile de la data declarației (pe cont propriu).
Care este ziua concedierii, în cazul unei absențe de lungă durată, în ultima zi lucrătoare sau în ziua constatării infracțiunii?
Ce zi este considerată ultima zi lucrătoare de la concediere
La sfârșitul acestei perioade, angajatul poate înceta activitatea și necesită calcularea superiorilor săi. Este de asemenea posibil concedierea unui angajat, la sfârșitul unei perioade de preaviz specificate pentru concediere, dar numai cu acordul angajatorului și angajatului. Angajatorul și angajatul poate veni, de asemenea, la un acord cu privire la o anumită zi și de concediere.
În unele cazuri, autoritățile ar trebui să rezilieze contractul de muncă la data specificată în declarația angajatului.
Atunci când a respins o zi ultima
A patra parte a art.
În ziua a originii de lucru pe două săptămâni de plecare
Primele lucruri mai întâi. Regulile de bază ale modului de concediere consacrat în art. 80 RF LC: angajatul are dreptul să demisioneze din orice organizație bazată pe propriile lor dorințe, dar, în același timp, el trebuie să notifice în scris angajatorului cel puțin 2 săptămâni. Cererea se depune în două exemplare necesare. Acesta pune semnul șef al primirii și a reveni un exemplar angajatului.