Utilizarea codurilor salariale tipuri în pontaje
Foile de timp sunt prevăzute grafice pentru aplicarea tipului de cod de remunerare. Să înțelegem ce codurile și modul de utilizare în raport de carte.
Ce este un card de raport?
Raport carte - un document de responsabilitate stricte a personalului, pe baza informațiilor pe care contabilul calculează salariile personalului instituțiilor. companiile românești pe baza legislației actuale au dreptul de a dezvolta o formă de ore de lucru sau de a utiliza formularele aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al T-12 carduri de raport și T-13.
În orice caz, carte de raport trebuie să reflecte orele efectiv lucrate de fiecare dată de lucru angajat în zilele de lucru indicând numărul de ore de prezență sau neparticipare (din cauza de bază sărbătorilor, și suplimentare, zile la cheltuială proprie, absenteism, spital, etc.). În același timp, de stabilire a deșeurilor produse în funcție de tipul de locuri de muncă plătite și pentru fiecare dintre speciile stabilite codul.
Care este tipurile de cod de remunerare?
Graficele cu o specie de coduri de plată în tabelul de pe un formular standardizat al T-12 ar trebui să fie finalizată numai în cazul în care o companie este a doua parte a acestui formular. Informații despre salariu aici este dedicat o întreagă secțiune - „Calculul de lucru cu personalul de a plăti“ În plus față de codurile de făcut aici numele tipurilor salariale.
În cazul în care compania a ales să țină seama de forma foii de timp T-13, pentru a reflecta salariile angajaților trebuie să completeze coloanele 7, 8 și 9, precum și datele sub formă de duplicat de două ori. Codurile salariale tipuri în formă de T-13 poate fi făcută în două moduri:
În cazul în care toți angajații sunt plătiți un tip de remunerație, codul plasat în partea superioară și acoperă doar trei coloane, 7 - 9.
În cazul în care există diferite tipuri de taxe, codul trebuie introdus în coloana corespunzătoare 7 celulă pentru fiecare angajat.
În total, în formă de T-13 poate fi aplicat la 8 tipuri de coduri de plată pentru un singur angajat.
Trebuie remarcat faptul că legislația nu stabilește o listă exhaustivă specifică a codurilor de remunerare. Angajatorul său are dreptul de a se dezvolta și de a aproba propria lor, și pot utiliza codurile din lista aprobată de către Serviciul Fiscal al Federației Ruse.
În special, codul fiscal a inclus următoarele tipuri de remunerare, care sunt utilizate în mod legal în pontajelor:
2300 - cod pentru a indica suma care urmează să fie plătite beneficii pentru concediu medical;
2530 - cod pentru a reflecta sumele plătite angajaților în natură (nu în numerar). O astfel de cod poate fi specificat numai în cazul în care datele cu privire la numărul exact de zile sau ore pentru care se plătește o taxă în această formă.
Trebuie remarcat faptul că în tabel reflectă toate tipurile de plăți cheltuite pentru salariile personalului, nu este întotdeauna convenabil și este posibil. Prin urmare, ca regulă, formează foi se aplică în contul pentru timpul lucrat și nu în scopul calculării salariilor.