Tipuri de piese salariale, contract de probă și un exemplu de calcul al taxelor

Bine ai venit! În acest articol vom vorbi despre salariul în acord.

1. Ce este salariile și în cazul în care în acord se aplică;
2. Ce tipuri de salarii bucată rată există;
3. Care sunt condițiile prealabile pentru transferul la ratele de piese;
4. Avantajele și dezavantajele acestui tip de plată.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale organizării muncii în cadrul companiei - alegerea formei de remunerare a angajaților. Suntem forma cea mai familiară pe bază de timp, atunci când salariul este calculat în funcție de salariul și numărul de zile lucrate. Cu toate acestea, un astfel de sistem nu este potrivit pentru multe activități, în cazul în care angajatorul este foarte important pentru motivarea angajaților pentru creșterea eficienței, precum și în cazul în care este posibil să se efectueze un cont cantitativă a lucrărilor efectuate. Apoi se aplică o altă formă comună - salarii bucata-rata.

Care este salariul de eficiență

Salariile în acord - este genul de remunerare a angajaților, în cazul în care salariul său depinde de ele realizate din unități sau a volumului muncii prestate, cu condiția ca rezultatul muncii sale pot fi numărate și de calitate - pentru a urmări.

• Descărcați un contract cu bucata salariu eșantion

Pentru cele mai multe tipuri de munca poate fi doar una din cele două forme de plată. De exemplu, administratori, medici, contabili, agenți de pază, profesorii sunt pe un formular pe bază de timp. Bucata salariul este tipic pentru profesii cum ar fi strungar, sudor, un șofer de taxi, un copywriter. membru al echipajului de întreținere.

Cu toate acestea, există cazuri în care motivația pentru o mai mare angajat, angajatorul utilizează o procedură de calcul caracteristică pentru ambele forme. Angajatul se plătește un salariu lunar fix, de multe ori un mic, dar garantat - pentru a se asigura că angajatul era să trăiască în cazul unui „sezon mort.“ În plus, angajatul primește o taxă pentru o unitate de producție sau procentaj din vânzare.

Exemplu. Multe magazine de îmbrăcăminte sau electronice, în cazul în care vânzările depind în mare măsură de asistentul de vânzări de muncă activă, compania, în plus față de salariu, poate să-l plătească un procent din costul bunurilor vândute. Proprietarii au venit mult timp la concluzia că actul morcov sub formă de compensații monetare este mult mai eficientă decât biciul pentru a amenința concedierea pentru timpii morți pe podea de tranzacționare.

Conceptele sunt indisolubil legate cu cuvântul „la bucată“

producția normală - stabilit de numărul de unități care trebuie să fie efectuate la o anumită dată. De obicei, ei vorbesc despre fiecare oră, de zi cu zi și ratele lunare.

Prețuri - este valoarea venitului pe unitatea de produse de lucru efectuate sau fabricate. Calculat prin raportul dintre nivelul tarifului pentru producția normală.

Calculul salariilor în acord

Iată două exemple de astfel de calcul.

Exemplul 1. componente zilnice de prelucrare Valoare pe o mașină de frezat pentru Milling - 120 bucăți. Rata zilnică de la rata de 1.200 de ruble. Timp de o lună angajat manipulate 2400 bucăți.

Piece-rată se calculează prin împărțirea rata salariului zilnic în tariful zilnic pe detalii:

R = 1200/120 = 10, p. / Pc.

În această lună salariul va fi comandantul:

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

Exemplul 2. Mai multe priviri diferite de calcul, când rata nu este determinată de numărul de produse, precum și perioada de timp.

Ora standard pentru aparatul este setat la 30 de minute într-o singură operație. Rata de tarifare pe oră - 150 de ruble. Timp de o lună angajat efectuat 600 de operații.

Considerăm magnitudinea normà:

R = 150 * 30/60 = 75 p. / Operation

Salariu lunar va fi:

Z = 75 * 600 = 45000 p.

Tipuri de plată a lucrătorilor în acord

Existența mai multor soiuri de această plată se datorează specificului diferitelor studii existente, în cazul în care plata se aplică în acord.

Luați în considerare principalele tipuri de ea cu exemple:

Salariul este calculat din volumul format prin utilizarea unei rate bucată solide stabilite în conformitate cu calificările angajaților

Acesta prevede plata primelor pentru normele de producție excedentare stabilite de companie. Indici pentru bonusuri pot acționa îmbunătățirea productivității, calității produselor, reducerea numărului de produse cu defecte, precum și costurile suportate

Rata Luna de ieșire pentru pantofi clicker piele superioară - 100 unități. Compania cumpără pielea cu o rezervă, dar a stabilit un premiu colectiv lunar în absența materialului răsfățat

Acesta este utilizat pentru salariile lucrătorilor care au grijă de funcționarea fără probleme a echipamentului. Datorită lor, activitatea principală nu este inactiv din cauza deteriorarea echipamentului. Pentru a calcula rezultatul indirect-bucata-rata de înmulțit cu numărul de unități produse de lucru de bază

Foarte sistem de motivare, acesta este aplicat la o creștere bruscă a producției. Înainte de a ajunge la calcularea cotelor de producție se realizează pe un solid bucată-rate. Atunci când producția depășește norma, calculul se face pe ratele ridicate

Acesta este utilizat atunci când plata nu se efectuează ca o unitate, iar pentru etapa a lucrării sau întreaga lucrare făcută. Tinuta de asemenea, indică datele de început și sfârșit de muncă. Acesta este utilizat în construcții, agricultură și transport. Poate fi atât individuale, cât și brigadă

Cu o echipa de decoratori este un contract pentru casa-munca internă. Toată munca este împărțit în etape (care dețin electrice, pereți din ipsos, podea de stabilire și colab.). Fiecare etapă este luată de către persoana responsabilă, care determină dacă standardele de calitate de lucru, după care calculul se face cu o echipa

Amestecarea și salariul pe oră în acord. Se aplică atunci când un angajator este important pentru prezența constantă a personalului la locul de muncă, în timp ce activitatea sa este determinată în mare măsură de eficiența

Unghii Serviciul de Master are un salariu fix pentru faptul că în anumite momente este în cabină. El va primi banii, chiar dacă toată ziua, presupunem din cauza vremii nefavorabile, aceasta nu va veni la orice client. În acest caz, Expertul primește un procent din suma plătită de client pentru fiecare operațiune

Ordinea de transfer a salariilor în acord

Compania poate continua cu plata în acord, în cazul în care acest lucru are premisele necesare:

• contabilitate raționalizată de produse sau servicii;
• Prezența unei aprovizionare neîntreruptă a materialelor și a tot ceea ce este necesar pentru munca;
• O urmărire a calității eficient;
• Dezvoltarea sistemului de facturare logic și reglementările locale;
• Pentru a lua în considerare impactul datelor cantitative ale fiecărui lucrător în parte;
• Există o nevoie la acest nivel de dezvoltare a companiei într-o creștere multiplă a nivelului de producție (vânzări).

Condiții de salarii bucata-rata sunt specificate în contractele individuale și colective de muncă, acte de acceptare a muncii, în personal. costume, precum și regulamentele privind salariile. Acestea din urmă se referă la reglementarea cu forța în cadrul întreprinderii, care a precizat procedura de calculare a salariilor, ceea ce privește plata remunerației angajaților, regulile de plată a primelor și indemnizațiilor.

Revendicarea un astfel de document, angajatorul bazat pe capacitatea financiară a organizației, precum și ia în considerare prevederile Codului Muncii.

Toate informațiile relevante trebuie să fie precizate în contractul de muncă, este de dorit să maximizeze detaliu.

Avantaje și dezavantaje ale salariilor în acord

În cazul în care angajatorul pune angajații săi la plată în acord, el trebuie să fie pregătit pentru unele dificultăți. Cu toate acestea, avantajele acestei forme este, de asemenea, de necontestat.