Tipuri de combinare, okbuh

anterior ◈ următoarea

Cetățenii români au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă. Există două tipuri de combinații - cel externe și interne. Care sunt caracteristicile și diferențele de reciproc lor, puteți afla în articolul următor.

Caracteristici de combinare internă

pluralism intern înseamnă o muncă suplimentară în organizația de bază angajatorului. În acest caz, în plus față de anterior a încheiat contractul principal de muncă, este necesar să încheie un acord cu privire la fracțiune de normă.

Acest tip de combinare este posibil, chiar și pentru aceleași poziții. De exemplu, un profesor în timpul regulamentar prelegeri pe același subiect, și în timpul liber - în alta. În această situație, profesorul este recunoscut pluralist interior, în care de două ori într-o poziție de funcționare.

Este demn de remarcat faptul că cele mai multe dintre munca la negru se întâmplă la cererea angajatului. În cele mai multe cazuri, angajatorii sunt dispuși să fie de acord cu privire la proiectarea de combinare pentru a coopera cu un lucrător familiar mai ușor.

Caracteristici de combinare externă

În cazul în care angajatul extern part-time este dispus pe o muncă suplimentară la o altă organizație. Cu alte cuvinte, partea exterioară - este un angajat, lucrătorul de la un alt angajator într-o anumită poziție în timpul lor liber.

Este de remarcat faptul că numărul de organizații în care angajații pot lucra pe o combinație de contract extern, nu este limitat.

Diferențele de a combina externe și interne

Diferența principală dintre externe și interne de combinare este faptul că munca la negru se efectuează la diferiți angajatori: interior - principalul angajator este extern - pentru un alt angajator.

De asemenea, prezentate pe procedura de notificare de muncă suplimentară a angajatorului principal. Atunci când un intern concomitent șef al organizației de notificare nu este necesară, iar dacă se poate face în afara la voință.

O altă diferență importantă este procedura de efectuare a intrările în cartea de muncă. În cazul în care munca la negru intern, post-contribuie ofițer de personal, și să o facă fără greș. În cazul în care lucrătorul extern fracțiune de normă are dreptul de a decide dacă este nevoie de a face înregistrarea. La urma urmei, acesta va trebui să notifice angajatorului principal și numai el poate face intrarea dorită.

Avantajele combinării pentru angajat

Moonlighting are următoarele aspecte pozitive pentru lucrătorii:

dobândi experiență suplimentară de muncă și de competențe, care sunt diferite de cele existente;
concediu medical plătit, concediu plăti dublu suma;
datorită muncii suplimentare crește pensia;
oportunitate de a arăta, și să încerce mâna la o varietate de poziții.

Avantajele de combinare pentru angajator

angajator munca la negru extern și intern au următoarele aspecte pozitive:

datorită faptului că lucrător cu fracțiune de normă nu lucrează cu normă întreagă, există o economie de salarizare;
ca lucrătorul cu fracțiune de normă primește doar jumătate din salariu, vacanță și du-te la o dimensiune mai mică;
cost minim de achiziționarea unui specialist de înaltă calificare;
din cauza mai mare număr mediu de salarizare al angajaților poate fi mult mai profitabil să reprezinte organizația în ceea ce privește resursele umane.

A se vedea, de asemenea: