Timpul liber ceea ce este și cum să-l, SRO al SDLC oboronstroy
Foarte des, în legătură cu anumite circumstanțe angajatul necesitatea de a lua o zi liberă și de ședere în timpul săptămânii la domiciliu sau du-te la afacerea lor urgente.
Rețineți că, în ciuda utilizării pe scară largă a timpului liber pe termen în dreptul muncii, nici un document normativ nu conține o definiție clară a ceea ce este.
În consecință h. 3 linguri. TKRumyniyaotgul 153 poate fi înțeleasă ca o zi de odihnă suplimentar plătit (următoarea zi restul), cu condiția de angajat, la cererea sa de zi petrecută anterior sau o zi.
Motivele pentru acordarea de timp liber compensatorii
TKRumyniyapredusmatrivaet oferind o altă zi de odihnă sau mai mult timp de relaxare în următoarele condiții principale:
1. Timpul de compensare petrecut ore suplimentare (Art. 152 TC RF).
Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
2. Lucrările la un sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (art. 153 din Codul muncii).
Art. 153 TKRumyniyapredusmatrivaet pentru angajat posibilitatea de a alege forma de compensare - a crescut cu plată sau o altă zi de odihnă. Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei. De asemenea, nu uitați că reglementările locale ale organizației, valoarea specifică a taxei poate fi stabilită prin contracte colective sau de muncă pentru munca la sfârșit de săptămână (de sărbătoare) de zile, dar în nici un caz nu trebuie să fie sub nivelul minim prevăzut de lege.
În cazul în care angajatul a lucrat la un sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală, pentru a alege o altă zi de odihnă, în acest caz, activitatea pe un week-end sau de sărbătoare legală este plătită o zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
Nu uita că implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână, sărbători și zile libere, și trimite un angajat într-o călătorie de afaceri. sau în mod specific pentru utilizare în aceste zile, sau în cazul în care plecarea angajatului sau întoarcerea sa dintr-o călătorie cade într-o zi de weekend, de vacanță sau non-lucru.
În cazul în care angajatul în mod specific a fost trimis să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale și sărbătorile legale, compensația pentru munca în aceste zile sunt plătite în conformitate cu legislația în vigoare (care este, la cererea salariatului el sau furnizate pentru fiecare lucrat zi neplătită zi de odihnă (zi liberă) sau în fiecare zi a unei astfel de deșeuri se plătește la dublul ratei);
În cazul în care angajatul nu a fost trimis în mod special pentru a lucra la sfârșit de săptămână, sărbători sau zile nelucrătoare, dar direcția sa într-o călătorie de afaceri sau se întorc de la aceasta cade într-o zi ca asta, atunci acest angajat este dat timp liber fără plată.
3. Livrarea sângelui și a componentelor sanguine (art. 186 din LC RF).
In ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine, precum și în ziua examenelor medicale aferente ale lucrătorilor eliberate din locul de muncă.
În cazul în care, el este dat un acord cu angajatorul, angajatul a revenit la locul de muncă (cu excepția celor pentru lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, atunci când un angajat să lucreze în timpul zilei nu poate fi) la data de sânge și componente sanguine, la cererea acestuia un alt zi de odihnă.
În cazul livrării sângelui și a componentelor sale în cursul perioadei de concediu anual plătit, la sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală ziua salariatului, la cererea sa acordat o altă zi de odihnă.
După fiecare zi de livrare a sângelui și a componentelor sale este la dispoziția angajatului o zi în plus de odihnă. În ziua specificată de odihnă pentru solicitarea angajatului poate fi atașat la un concediu anual plătit, sau utilizat un alt timp în termen de un an de la data de livrare a sângelui și a componentelor sale.
4. Procesarea timpului de lucru într-un program de când metoda de operare de schimbare (art. 301 TC RF).
În conformitate cu art. 301 din Codul muncii, în fiecare zi de odihnă, în legătură cu prelucrarea orelor de lucru în cadrul programului de lucru pe ceas (zi de odihnă mezhduvahtovogo) vor fi taxate la tariful de salarizare zilnic, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care o taxă mai mare stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă.
prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.
5. timp liber din cauza concediului de odihnă anual plătit (art. 125 din LC RF).
În conformitate cu art. 125 TC RF, concediu anual plătit poate fi împărțit în părți, dar o parte din ea nu trebuie să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. Prin urmare, în cazul în care nu sunt utilizate în alte zile de concediu, acestea pot fi luate în rate pe parcursul anului. Aceeași prevedere se aplică și în cazul de boală angajatului în timpul vacanței următoare. Vacanță prelungită pentru toate zilele care au primit un certificat medical și, prin urmare, în cazul în care vacanța nu a fost reînnoit, toate zilele de concediu medical pot fi utilizate în întregime sau în părți pe parcursul anului curent. Acest lucru este necesar pentru a preveni angajatorului în scris și depune cererea de semnătură.
Pentru a oferi timp liber din cauza concediului angajat la angajator trimite cererea de acordare a concediului de o zi calendaristică.
Eliberat acordarea unui astfel de timp liber publicarea ordinului de acordare a concediului angajaților sub forma N T-6.
Deoarece o astfel de închiriere este neplanificat și împarte concediul principal în afară, este necesar să se facă modificări pentru a lăsa N T-7.
Plata Calcularea concediu și de vacanță de plata se face la fel ca și pentru vacanță de bază.
6. o zi liberă pe contul de concediu fără plată.
În cazul în care orice zile suplimentare de odihnă salariatul nu este prezent, următoarea vacanță utilizată pe deplin, este posibil să se ia o vacanta pe cheltuiala proprie. Pentru a face acest lucru, să notifice angajatorul în prealabil să se aplice timp de două săptămâni pentru situații excepționale cum urgente - timp de trei zile. În cazul în caz de urgență, care includ boli grave de cei dragi, moartea - ultima zi lucrătoare înainte de ora off. Pe parcursul anului, puteți lua 14 zile, fără conținut, participanții celui de al doilea război mondial - la 35 de zile, persoanele cu handicap - până la 60 de zile. Toate zilele care depășesc termenul specificat - de comun acord cu angajatorul. În toate cazurile, zi liberă se face aplicarea, în cadrul căruia angajatorul pune rezoluția sa și Ordinul, precizând ce, când și de ce a acordat timp liber.
Procedura de acordare a timpului liber compensatoriu
Timpul liber este prevăzut în modul prevăzut de Codul muncii.
dreptul TKRumyniyadal angajat la o zi liberă, dar ia dat dreptul de a stabili în mod independent, timpul de timp liber.
În conformitate cu legislația utilizării timpului specific de timp liber este determinat prin acordul părților. Acest acord, care se face de obicei sub forma unui acord verbal, trebuie să fie asigurată în scris. Pentru a face acest lucru, scrie o declarație scrisă care solicită o zi liberă într-o anumită zi și pentru a obține cererea de viza.
Îngrijire angajat timp liber fără acordul angajatorului, chiar dacă dreptul la o zi liberă, și în conformitate cu legislația actuală, considerată absență de la locul de muncă, fără motive întemeiate și poate fi un motiv de concediere de către angajator a angajatului.
Sub "și" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyapredusmatrivaet încetarea contractului de muncă în cazul unei singure încălcare gravă a disciplinei de muncă muncitor, la care absența, adică, absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de său (sale) durata, precum și în cazul absenței locul de muncă, fără motive valabile pentru mai mult de patru ore in timpul zilei de lucru (deplasare).
În legătură cu practica instanțelor de cazuri de conflicte de muncă, pe baza art. 39 Rezoluția N 2 concediere pentru absenteism, în special, se poate face „pentru utilizarea neautorizată a timpului liber compensatorii zile.“
În cazul în care un angajat alege o zi liberă, atunci el este necesar după munca extracurricular fapt pentru a scrie o scrisoare pentru a cere o zi liberă, iar conducerea este obligat să elaboreze un ordin de timp compensatorii off. Declarația spune, de ceva timp a lucrat în week-end (sau in afara orelor, sau pentru prelucrare), un angajat cere timp liber și în ce zi vor să profite de acest timp liber. Firește, că ziua de odihnă suplimentară va fi plătită de către. Declarația trebuie să fie scrisă în luna, când a trebuit să lucreze la sfârșit de săptămână sau de ore suplimentare. Acest lucru se datorează faptului că în caz contrar contabil angajat la finalul lunii se vor plăti bani pentru orele suplimentare și pentru timpul liber vor fi uitate.