Timp liber pentru timpul revizuit - un articol al RF LC, aplicarea probei, conform programului

Legislația reglementează în mod clar implicarea angajaților în prelungiri. Depășirea timpului permis cu acordul salariatului și cu condiția compensării. Lucrătorii au posibilitatea de a obține timp liber pentru orele suplimentare.

Vom înțelege terminologia din

Un angajat în angajarea norma stabilită a timpului de lucru, în conformitate cu cerințele Codului Muncii.

Legislația definește timpul permis:

• Pentru pozițiile și locuri de muncă cu condiții normale de lucru stabilit durata de 40 de ore pe săptămână.
• Pentru munca legate de condițiile de muncă speciale sau periculoase, ore de lucru mai scurt a trecut. Privilegiul stabilit pentru profesiile și pozițiile adoptate de directoare ale industriei.

Excesul de programul normal de lucru adoptat pentru un anumit tip de muncă este de prelucrare. Pentru lucrătorii cu o zi de lucru mai scurt este numărul specificat de norma de ore pe schimb sau zi de lucru. De exemplu, partea exterioară poate avea o săptămână de lucru de douăzeci de ore, și că este durata lor normală.

Necesitatea de a lucra dincolo apare timpul standard:

• Potrivit solicitarea angajatului. În cazul în care alocarea greșită a timpului sau în caz de livrare urgentă de importante angajat facilitatea de a rămâne la locul de muncă după sfârșitul unei zile obositoare. Prelungirile nu este de prelucrare, în cazul în care inițiativa vine de la angajat și o încălcare a reglementărilor de muncă.
• La inițiativa angajatorului. Pentru excesul de muncă necesită acordul scris al salariatului, ordinea companiei și documentul timpului de procesare.

Motivele pentru reciclare poate fi necesitatea sfârșitul semnificative lucrări ale operațiunilor de reparații, înlocuirea unui angajat temporar absente.

În actele locale, convenția colectivă a întreprinderii ar trebui să se reflecte:

• Lista de posturi sau locuri de muncă, îndeplinirea îndatoririlor care se poate face ore suplimentare.
• Procedura de implicare a angajaților în exces a forței de muncă.
• Suma de plată și posibilitatea de a acorda timp compensatorii off.

Determinarea timpului de reciclat depinde de plantă instalat pentru perioada de normalizare. La sfârșitul perioadei cadre ar trebui să conteze standarde depășite. Excepțiile sunt angajați cu modul conform graficului, definiția depășirilor, care este determinată în cadrul perioadei anuale.

Necesitatea de a introduce perioada de facturare pentru numărarea orelor suplimentare totale, datorită faptului că, la capătul său lucrătorul trebuie să determine metoda de plată.

Dimensiunea normală a timpului de muncă săptămânal prevăzute la articolul 91 din Codul muncii. Norma definește legislația federală. Valoarea exactă a normelor stabilite în calendarul de fabrică care urmează să fie aprobate anual. Documentul vă permite să specificați zilnice, săptămânale, lunare, trimestriale pentru lucrul cu diferite lungimi de timp.

Procedura de plată a remunerației pentru muncă suplimentară este definită în st.152 Codul Muncii.

excepții

Legislația definește tipuri de muncă, a căror performanță în modul de prelungiri nu necesită consimțământul angajaților. Pentru lichidarea utilităților de reparații daune accident, incendii, dezastre naturale și prevenirea efectelor altor angajați de forță majoră a întreprinderilor implicate într-un mod necondiționat.

Legislația Ordinea excepțională de execuție a lucrărilor este consacrat în art. 99 TKRumyniyai Art. 203 TC RF.

Încălcarea ordinului de a atrage oamenii să lucreze ore suplimentare pasibilă de o amendă administrativă asupra persoanelor juridice și funcționari.

În cazul în care timpul de prelucrat nu este suficient, puteți încerca un alt mod. Aflați cum să ia o zi liberă pe propria cheltuiala pentru o zi.

Pentru a pune plata pentru medicamente? A se vedea aici.

Timp liber pentru timpul revizuit

În prezența lucrătorului de prelucrare a alege forma de compensare - primi plăți suplimentare sau concedii compensatorii. Formularul trebuie să fie selectată la sfârșitul perioadei, luând în considerare timpul alocat.

care ar trebui

Eligibilitatea pentru moment au oprit angajați:

• Având un timp de procesare standarde.
• Ia-bază pentru orele suplimentare de munca - un ordin al sarcinilor de serviciu.
• Adresat la cap, cu o cerere de timp liber.
• Obține consimțământul capului în ziua de odihnă suplimentar.

Furnizarea de zile suplimentare de odihnă pentru prelucrările efectuate de întreprinderile de orice formă de organizare. TKRumyniyaodinakovo dispozițiile necesare pentru societățile comerciale, agențiile de aplicare a legii - Ministerul instituțiilor de apărare Forțelor Armate, Ministerul de Interne, Ministerul Situații de Urgență, organizațiile municipale și alte întreprinderi. Fiecare dintre structurile se dezvoltă în mod independent politicile de timp compensatorii off nu este contrară dreptului muncii. De exemplu, în loc de cererea Ministerului de Interne utilizat sub formă de notificare - un raport.

După cum se prevede

Un angajat nu poate determina în mod independent, în ziua de timp liber. Absența de la locul de muncă, nu formalizate documentat, acesta poate fi tratat ca absenteismul. Inconsecvent cu șeful abandonării la locul de muncă permit angajatorului să impună o sancțiune sau respingerea.

Ordinea de acordare a timpului liber are caracteristicile:

• timp liber timp nu pot fi furnizate în avans, urmat de lucru în afara orelor suplimentare.
• zi în plus livrate pe baza de rezolvare a problemelor de producție. Angajatorul are dreptul de a oferi o zi de odihnă, atunci când modul de lucru nu este vă permite să găsiți un înlocuitor temporar pentru un angajat.
• În caz de timp în afara formei de compensare monetară nu este prevăzută.

Pentru zile suplimentare de concediu, trebuie să se aplice numele angajatorului. Ia-o aplicație de probă poate fi în corpul cadrului.

aplicare aproximativă de probă:

Structura datelor de aplicare obligatorie include:

Documentul este semnat de angajat cu detalii și data. După consultarea cu șeful documentului este trimis către autoritatea de personal pentru fluxul de lucru în continuare.

La o zi de lucru neregulate

• Neregulate, în care este dificil să se definească începutul și sfârșitul zilei de lucru.
• exprimat suma de taxe Prost sau muncă, care variază în funcție de influențele externe.

În susținerea legalității orelor de lucru neregulate și sume de costuri salariale necesare pentru aprobarea listei de posturi. Lista este inclusă în prevederile Contractului Colectiv. Poziții cu program non-standard trebuie să fie aprobate de către angajați sau de către reprezentantul autorizat și organul uniunii, dacă este cazul.

Numirea datei neregulate trebuie să fie documentate. În plus față de acordul nostru colectiv, fișa postului, angajatul constituie un acord cu privire la modul de lucru non-normalizat.

Angajații cu program non-standard, nu au dreptul la zile suplimentare de timp compensatorii off.

Posibila procesare a compensat călire suplimentare, mărimea, care, în conformitate cu articolul 119 TC RF nu poate fi mai mic de 3 zile.

înregistrare

timp Compensatorii off pentru orele de lucru suplimentare este un document clar:

Dacă va fi aprobat de către șeful lucrătorului primește o zi în plus de odihnă.

Resurse umane

Atribuțiile departamentului de personal rezumat include urmărirea în timp și identificarea timpului de procesare. Pentru o persoană care a primit o zi liberă pentru timpul petrecut anterior o zi de odihnă este marcată în tabel ca o zi de lucru.

Particularitatea timpului liber este în prezența sa documentar la locul de muncă în timpul absenței sale actuale.

Pentru a preveni posibilele probleme lipsei lucrătorilor jurnal este menținut la instalația. Cererile pentru acordarea de zile de odihnă sunt păstrate timp de 5 ani.

contabilitate

Plata pentru timpul liber este produs în singur volum.

Valoarea remunerării muncii depinde de forma de plată:

• Atunci când lucrătorii contabili vor primi o singură plată.
• În cazul în care organizația este un sistem de timp-bonus, proiectat de CTS, angajatul nu va putea revendica premiul pentru o zi liberă.
• Plata câștigurilor în ziua în acord off nu este efectuată.

Lucrătorii cu program de lucru non-standard pentru zilele de absențe primesc salariu sau rata. De ore de lucru neregulate ale zilei nu afectează taxa.

Contabilitate calculează salariile pe baza foii de timp, sau rochie, care nu au inclus informații cu privire la Sandbox. În contul de zile suplimentare de concediu pentru procesarea contabil nu este implicat.

Timp liber pentru nunta este garantat de Codul muncii. A se vedea cât de multe zile va.

Ia zi liberă pentru procesarea poate fi în orice perioadă de angajare. Limitări cu privire la posibilitatea de timp liber nu se aplică. În cazul în care angajatul părăsește prezența timpului compensatoriu neutilizat în afara în timp util, zile suplimentare de formare nu sunt disponibile pentru a rezilia contractul.

zile Obținerea de odihnă în procesarea de compensare a normelor privind timpul de lucru ar trebui să fie documentate. Timpul oferit în afara angajatului pe baza declarației prezentate de cap. Timpul de odihnă suplimentar plătit în rata unică la același nivel cu ziua de lucru normal.