sub formă de salariu la bucată

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

Ce este salariul în acord

Esența sistemului bucata-rata a salariilor este că plata forței de muncă este făcută pentru valoarea reală a muncii efectuate, indiferent de timpul petrecut. Desigur, salariul piesă poate fi stabilită numai acelor lucrători lucreze rezultatele care pot fi măsurate cantitativ (de exemplu, volumul de lemn recoltat, săpat suprafața de teren sau numărul de produse fabricate).

Prin urmare, în sistemul de salarizare bucata-rata trebuie să stabilească o importanță normà. In piesa-rată de muncă determină rezultatul costului forței de muncă pe unitate de sistem de plăți (de exemplu, costul pentru 1 buc. Piese industriale). Un salariu în acord - este în acest caz, o lucrare cu bucata ratele de numărul de produse fabricate.

Utilizarea sistemului de salarizare în acord nu înseamnă că angajatorul nu va controla timpul de lucru al fiecărui muncitor în acord. Fiind la locul de muncă în timpul programului de lucru, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă - datoria fiecărui angajat, și datoria angajatorului - să monitorizeze respectarea acestei cerințe (articolul 91 TKRumyniya.).

Salariale în muncă în acord contractul de muncă (probă)

O indicație a forma piesei salariale ca o condiție esențială a raportului de muncă cu salariatul este supus includerea obligatorie în contractul de muncă (art. 57 TKRumyniya).

Contractul de muncă cu elementul angajat-pieceworkers pe salarii ar putea arata astfel:

„Setați rata de muncă angajat de muncă în acord cu plata:

• 1000 ruble per 1 buc. Un grup de articol fabricat;
• 1500 ruble per 1 buc. produse fabricate grupa B.

Obiective pentru numărul de produse care urmează să fie fabricate în ambele grupuri, în luna de raportare se comunică salariatului cel târziu la data de 25 a lunii precedente. "

Sistemul bonus-muncă în acord

În practică, forma salariului bucată este utilizat de obicei în formă de primă piesă-rată. -Bonus de plata la bucată - un formular, care include nu numai calculul direct al rezultatului pentru a reflecta rezultatele reale ale forței de muncă, dar, de asemenea, stabilirea de prime (prime) pentru îndeplinirea și supra-îndeplinirea obiectivelor.

Total: 22 400 ruble (19 200 ruble + 3 200 rub.).