Situația se bazează fie week-end sau o vacanta pentru nunta (revista electronica ABC Legea 2019)

Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență






de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?

Bazați weekendurile sau de vacanță pentru nunta ta?

Legislația prevede că, în legătură cu înregistrarea căsătoriei angajat are dreptul să plece fără plată - până la cinci zile (partea 2, articolul 128 din RF LC ..).

Despre angajator byazannost să acorde concediu

Un angajator nu poate refuza lucrătorul în concediu, pe cheltuiala proprie, în legătură cu înregistrarea căsătoriei.

În special, concediul trebuie acordat, indiferent de alte sărbători și vechimea angajatului. Cu alte cuvinte, dreptul angajatului de a primi, de exemplu, următoarea vacanță de vacanță nu ar trebui să afecteze acordat-l în legătură cu nunta.

Mai mult decât atât, termenul prevăzut la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru, face parte din experiența de muncă care dă dreptul de a principalului plătit concediu anual (art. 1, art. 121 din Codul muncii).

Pentru vacanta angajator angajat trebuie să depună o cerere scrisă pentru un astfel de concediu. Declarația făcută sub orice formă.

În POSIBILITATEA crește durata concediului

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator (Art. 1, Art. 128 din LC RF). Acest lucru înseamnă că, în cazul în care un angajat, indiferent de motiv, nu va fi suficient de cinci zile concediu garantat, apoi de comun acord cu angajatorul, această perioadă poate fi extinsă la orice lungime.

H Alice garanții suplimentare pentru lucrători

Astfel, posibilitatea de a acorda un concediu suplimentar în legătură cu nunta pentru mai mult de cinci zile, pot fi furnizate direct de către angajator și este fixat în contractul colectiv sau actul normativ local al organizației (Art. 2, art. 116 din Codul muncii). Acest lucru înseamnă că angajatorul nu va avea dreptul să refuze o astfel de concediu suplimentar.