Se crede în cazul în care ultima zi a concedierii zilei

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

Ca regulă generală, în ziua concedierii este ultima zi de lucru a angajaților fiind încheiată, indiferent de motivul pentru rezilierea contractului de muncă. Cu excepția cazului când angajatul de fapt, nu a fost la locul de muncă, dar pentru el este timpul pentru a păstra locul de muncă / poziția (Art. 84.1 TKRumyniya). De exemplu, într-o situație în care angajatul este demis la cererea sa, este în concediu medical.

Se întâmplă că data concedierii cade într-o zi liberă, de exemplu, în cazul în care un program de înlocuire a angajaților și se pensionează la cerere, și, prin urmare, trebuie să lucreze 2 săptămâni (Art. 80 TKRumyniya). Apoi, trăgând un angajat în următoarea zi lucrătoare pentru week-end.

Ce ar trebui un angajator demite un angajat în ziua

După cum sa menționat mai sus, în ultima zi lucrătoare a angajatului este ziua concedierii. El este plătit de angajator într-o manieră generală, adică. E., Pentru testarea lui completă a unui angajat va fi plata. Și pentru a angaja un angajat nou pentru postul vacant de angajator poate avea în următoarea zi lucrătoare. În ziua concedierii personalului anterior mai bine să nu face acest lucru nu a funcționat, așa că ceea ce ai într-un singur loc numărul de simultane 2 persoane.

În ultima zi lucrătoare a angajatorului trebuie să emită un ordin de a demite un angajat și să-l familiarizeze cu această ordine de mână. În cazul în care acest lucru nu este posibil, deoarece lucrătorul nu poate sau nu vrea să meargă la muncă, acest lucru trebuie să fie asigurată, cel puțin pe ordinea.

În plus, în ultima zi de muncă este necesară pentru a elibera o carte de foc angajați de muncă și alte documente referitoare la ocuparea forței de muncă, și, de asemenea, pentru a face un calcul complet (Art. 140 TKRumyniya). În cazul în care un loc de muncă el nu este, apoi cu consimțământul său, cartea de muncă, puteți trimite-l prin e-mail.

în ziua concedierii în scopul calculării compensației

În plus față de salariul pentru ultima zi a compensatiilor angajat ar trebui să fie plătit pentru zilele de concediu nefolosite, în cazul în care angajatul este. Perioada de calcul pentru determinarea cuantumului compensației - 12 luni calendaristice anterioare lunii de concediere (articolul 139 TKRumyniya.).