salarizare

Ca orice marfă, munca are un preț - salariu. Prețul muncii este individual și depinde de calitatea și calificările.

W

Taxa de arabotnaya în conformitate cu 129st. TKRumyniya- remunerație în funcție de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plata compensației și de stimulare pe bază.

Salariile nominale - este acumulate și primite de salariile unui lucrător pentru o anumită perioadă. Salariile reale - cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal.

În cadrul sistemului de plată în legislația muncii se înțelege metoda de calcul al remunerației care urmează să fie extrădat angajaților, în conformitate cu costurile suportate de acestea, și, în unele cazuri, iar rezultatele muncii.

Costul forței de muncă constau din trei părți principale: plata pentru munca prestată efectiv, natura plăților compensatorii și plățile pentru timpul nelucrat. Exemple de acest tip de plată prezentat în Fig.

Figure- schema mai mare cost pentru salariul în întreprindere

Federația rovedonnoe de studiu Angajatorii europeni din 46 de țări europene, a constatat că cel mai mare salariu din Europa sunt plătite în Danemarca (ora medie de muncă în Danemarca este în valoare de 27,89 euro), iar cele mai mici - în Moldova (0,32 euro pe oră). Dacă luăm un salariu în Danemarca pentru 100%, în salariul Elveției este de 79% din Danemarca, Luxemburg - 72%, Norvegia - 69%, Germania - 63%, Olanda - 61%, Italia - 60%, Marea Britanie - 58% . salariul mediu oficial românesc este de 4% din Danemarca.

Baza organizării unei plăți la mai multe firme din Romania următoarele principii de bază:

punerea în aplicare a salariilor, în funcție de cantitatea și calitatea muncii;

diferențierea salariilor în funcție de calificările angajatului, complexitatea muncii, condițiile de muncă periculoase, companiile sectoriale și regionale care fac parte;

indexarea salariilor în funcție de inflație, adică, creșterea sistematică a salariilor reale, în special, rata mai mare de creștere a salariului nominal asupra inflației;

exces de creștere a productivității peste creșterea medie a salariilor.

În conformitate cu art. 131 Salariile muncii KodeksaRumyniyavyplata efectuate în numerar în ruble, împreună cu termenii contractului colectiv de muncă sau pot fi furnizate și fără numerar. Acest lucru ar trebui să fie stabilită locația și calendarul de plata salariilor de bani.

Nu formă monetară de plată poate fi aplicată numai cu acordul salariatului, a confirmat declarația scrisă. Formularul nemonetară nu poate depăși 20% din totalul salariilor. În plus, o restricție privind plata salariilor în formă de băuturi alcoolice, stupefiante, substanțe toxice și otrăvitoare și dăunătoare, arme, etc.

În România, de regulă, două sisteme majore de salarizare utilizat - bazate pe timp și în acord, precum și ca o suplimentare (în combinație cu oricare dintre cheie) - o primă. Principalele caracteristici ale acestor sisteme, precum și documentele folosite în calcularea salariilor sunt prezentate în tabel. Aplicată fiecărui sistem de întreprindere special, depinde de natura produselor, disponibilitatea acestor sau alte procese, nivelul de producție și a forței de muncă, etc. Există alt sistem de salarizare utilizat mai puțin frecvent: fără achitarea taxelor, sistemul de sistem de plata salariului flotant este pe bază de comision.

Sistemul de tarifare vă permite să creați o varietate de tipuri specifice de lucru, având în vedere complexitatea lor, precum și condițiile de execuție și este cea mai raspandita în întreprinderile românești.

Sistemul tarifar-salariale pot fi utilizate în cazul în care este posibil pentru a calcula contribuția fiecărui membru al echipei la rezultatul final al organizației. Toți angajații atribuie coeficientul de participare a muncii, care ar trebui să corespundă contribuției sale la cauza comună. Fondul de salarii se calculează lunar pe baza rezultatelor companiei. Raporturile de mărime stabilită de către adunarea generală și se reflectă în Regulamentul privind salariile, sau în ordinea angajatorului. Pentru a calcula un om salariu, trebuie să însumați salariul fondului lunar împărțit la suma coeficienților tuturor angajaților și rezultatul înmulțit cu un factor de un anumit angajat.

În cadrul unui sistem de plutitoare salariile personalului sunt plătite în funcție de rezultatul muncii lor, profitul organizației și suma de bani care este planificat să fie cheltuite pe salarii. Șeful organizației pe o bază lunară poate emite un ordin de a mări sau micșora salariile cu un anumit factor. Acest sistem este instalat cu acordul lucrătorilor, și fixate într-un contract colectiv (de muncă). Suma de ieșire de angajat se calculează ca produs al unui salariu creștere coeficient de salariu (scădere). Acest raport determină capul lor proprii și susține în ordine. Pentru a calcula, aveți nevoie de valoarea fondurilor alocate pentru plata, împărțită la suma fondului de salarii, stabilit în personal.

Caracteristici principale Tabelul-salariale sistemele din România