Salariul și rata salariilor este diferența
procesul de salarizare este întotdeauna problemă emoțională pentru toți lucrătorii. În prezent, există diferite sistem de salarizare, singur primi salariul la o sumă fixă, în alte rata de tarifare existente. De fapt, fiecare sistem are asemănări și deosebiri fundamentale. Luați în considerare ceea ce salariul oficial și salariul tarifar care are caracteristici similare două concepte diferite, precum și caracteristicile lor distinctive.
Care este salariul
Salarii și salarii - acestea sunt două concepte diferite, pentru motivul că o sumă fixă de bani - este doar o parte din salariul angajaților, cu excepția ei el poate primi bonusuri diferite, cum ar fi bonusuri și alte plăți. Determinarea unui salariu este o sumă fixă pe care angajatul este garantat pentru a primi la sfârșitul lunilor petrecute cu condiția ca el a fost în ocuparea forței de muncă, în conformitate cu programul său de lucru.
rata de tarifare
De fapt, rata tarifară - este, de asemenea, nu este doar o plată fixă pentru luna curentă, și pentru o anumită perioadă de timp, de exemplu, o zi sau o oră. T o este, salariile în acest caz, va fi încasat în funcție de cantitatea de timp petrecut angajat.
Salarizare, în acest caz, se realizează printr-o formulă simplă: rata de bază, înmulțit cu numărul de ore lucrate. De exemplu, în cazul în care rata de angajat pe oră este de 120 de ruble pe lună, acesta îndeplinește 176 de ore, ceea ce înseamnă că va purta 21120 ruble.
Care este diferența
Deci, ne-am uitat la ce rata de salarizare, iar diferența va fi discutată în continuare. În aceste două sisteme de salarizare au unele diferente. Cel principal este că sistemul salariilor angajaților salariul acumulate în perioada de facturare, aveți o lună sau un an, în funcție de specificul muncii și pozițiile ocupate de el. Rata de tarifare - o taxă pentru o anumită perioadă de timp, în general, este utilizat în munca în schimburi.
O altă diferență este că salariul unui angajat se plătește pentru executarea atribuțiilor sale de muncă și rata de tarifare este numărul de ore lucrate. În plus, se folosesc ambele sisteme în funcție de operațiune specifică, de exemplu, un anumit nivel de venituri care îi revin vor depinde direct de punerea în aplicare și domeniul de activitate. Cu toate că, în acest caz, salariul este sistemul de salarizare în acord, în legătură cu care poate fi utilizată ca rată de salarizare și a salariilor, adică o sumă fixă de plată pentru perioada de facturare, plus dobânda la valoarea muncii prestate.
În ciuda tuturor diferențelor de aceste sisteme au multe în comun. Așa cum a arătat anterior, salariul poate fi obținut numai după executarea perioadei de facturare, iar rata de tarifare presupune plata salariilor pentru o anumită unitate de timp, o oră sau o zi pe săptămână. Dar, în cazul în care angajatul a lucrat timp de o lună nu este pe deplin, de exemplu, a fost în vacanță sau în concediu medical, salariul său este plătit numai pentru timpul efectiv lucrat.
Să vedem cum să calculeze salariul tarifului orar. Este destul de simplu, ai nevoie doar de o sumă fixă, împărțit la numărul de zile lucrătoare sau ore. De exemplu, în cazul în care este de 25.000 de ruble pe lună, este posibil să se calculeze cât de mult câștigă o zi în luna calendaristică în cazul în care 22 zile de lucru la 8 ore. Astfel, rata de plată pe zi este 25000/22, în aceeași zi, la 1136.36 ruble sau 142 de ruble pe oră.
Vă rugăm să rețineți că sistemul de salarizare din salariul angajatorul plătește angajatului în mod clar doar pe faptul că au petrecut timp, adică, din salariul va fi taxat pentru perioada în care locul de muncă este absent.
Astfel, angajatorul stabilește în mod unilateral sistemul de remunerare a angajaților întreprinderii: rata de salarizare și a salariilor. Care este diferența? Diferențe semnificative în rata de tarifare, care este utilizat în cele mai multe cazuri, un reprezentant al profesiei în producție sau pentru întreținere, salariu de multe ori se aplică salariaților din economie, sau alte activități intelectuale.