Salariile în acord - ce este, codul muncii, apoi un eșantion al contractului de muncă
La multe companii, angajații sunt plătite salarii bucata-rata. Dar ce este, atunci când setați și ce plata acesteia sunt prevăzute în Codul muncii în România?
În cazul în care societatea este stabilită forma de plată în acord, atunci când calculele veniturilor vor trebui să adere la norme specifice.
La urma urmei, există mai multe tipuri de astfel de plată, o varietate de condiții de muncă, ratele salariale. Să examinăm, în orice poziție a legislației abordează problema salariilor în acord.
Care este salariul și care trebuie să aleagă modul în care plata se va face către angajați - aceasta este prima, ceea ce ar trebui să înțeleagă. Luați în considerare situația actuală a documentelor juridice.
Ce este acesta
Salariu - remunerația (de obicei sub formă de bani), care o persoană primește pentru munca prestată în conformitate cu contractul de muncă. care sa culcat cu angajatorul.
Dimensiunea acestuia depinde de condițiile, cantitatea de volumul de muncă, competențele umane. Sub salariul necesar pentru a înțelege relațiile care sunt asociate cu anumite scheme de plată de management al firmei cu angajații salariați.
Mulți cercetători sunt de părere că salariile și salarii - concepte diferite. Salariul este elementul de plată. Dar cel puțin aceste cuvinte cred sinonime.
Cine determină tipul de plată?
Remunerația se caracterizează prin natura sistemică, acel angajat a avut nici o idee despre ce și când va primi fondurile.
În conformitate cu legile din România poate stabili salariul minim.
Reglementările Rossi nu indică în ce condiții ar trebui să fie evaluate de compensare.
Fiecare firmă are dreptul de a stabili cerințe care trebuie îndeplinite de sistemul de remunerare.
Există unele tipuri de sisteme de plăți:
În cazul în care angajatorul își rezervă dreptul de a alege sistemul de muncă, care preferă? În cazul în care compania este implicată în producția de ceva, este mai bine să rămână pe piesa-forma, in care angajatul va primi un salariu, care va depinde de performanța sa.
Dar este de asemenea recomandat să se stabilească, în acest caz, o anumită cantitate de garanție. În cazul în care afacerea dvs. furnizează servicii, selectați sistemul bazat pe timp.
Este potrivit pentru o companie multi-disciplinare, atunci când înregistrările salariale este dificilă munca în acord. De multe ori, managementul combină diferite metode.
bază normativă
Procedura de efectuare a plăților prevăzute în art. 129 din Codul muncii. Reguli pentru calcularea ratelor de tarifare prevăzute la art. 143 TC România.
O garanție de element de plată furnizată integral și în timp util. 130 din Codul muncii. La stabilirea sistemului de plată în organizațiile publice menționate la art. 135 Codul Muncii.
Nu știi cum această piesă-salarii? Încearcă să înțelegi. Sub salariul înțelege forma în acord remunerării angajaților, în care veniturile se determină pe baza numărului de bunuri produse, sau lucrările executate.
Salariile sunt introduse pentru muncă în acord crește productivitatea angajaților. Adesea este selectat întreprinderile care sunt angajate în producția de valori materiale.
În această formă de plată în interesul lucrătorilor să facă cât mai mult posibil. Dar nu este de dorit un salariu bucata de viteză în cazul în care fabricarea produsului necesită concentrare și precizie, precum și creșterea numărului de defecte.
Am lista situația când și care devine piesă în formă PO:
- în cazul în care există necesitatea de a crește volumul de producție;
- în cazul în care se elaborează planuri de indicatori cantitativi - care se reflectă în executarea de lucrări;
- Dacă utilizați strategia de creștere în volum, fără a compromite calitatea muncii;
- dacă este posibil, să țină o evidență exactă a lucrărilor efectuate și serviciilor prestate;
- în cazul în care nu există nici o nefuncționare din cauza lipsei de materiale.
Dezavantajele metodelor de plată: în acord
- Aceasta poate reduce calitatea mărfurilor, ca un angajat să depună eforturi pentru a face mai mult, mai degrabă decât calitativă.
- Echipamentul nu poate fi reparat cu bună-credință, în calitate de angajați ai firmelor care nu sunt dispuși să piardă acest timp.
- siguranță Încălcat (din cauza graba).
- Există încălcări în tehnologia de fabricație.
- Deșeuri de materiale și materii prime. Angajatul nu este interesat de o resursa de economisire, deoarece nu va afecta câștigurile sale.
Pe Internet puteți găsi un contract de muncă eșantion pentru salariu sarcini de serviciu.
Separarea în specii
Luați în considerare ce tipuri de salarii există în acord:
Setați un preț fix, este luat în considerare calificările om. Sunt plătite pe astfel de rate, în funcție de volumul de muncă efectuate. Interesul pentru obținerea unor rezultate ridicate în dezvoltarea societății nu apare
În această formă de plată angajatul poate aștepta să primească premiul, în cazul îndeplinirii planului. Plățile Premium pot fi făcute și pentru calitatea produselor fabricate, reducerea costurilor, creșterea productivității
că echipamentul de serviciu folosit pentru a lucrătorilor la locul de muncă. Poate că acreția primelor, de exemplu, cu buna funcționare a echipamentului, care este deservit. Valoarea plăților va depinde de faptul dacă performanța angajaților cheie care produc bunuri pentru echipamente care este deservit
Folosit în societățile agricole, de transport și de construcții. Scopul - plata salariilor pentru toate lucrările efectuate sau anumite etape. Persoana un avans, în cazul în care încheierea lucrărilor necesită timp. După lucrul cu personalul complet calculat
Acesta ar trebui să se bazeze pe reguli și de timp pe bază de tip bucată
Depinde de ce dimensiune?
Mărimea salariului bucată va depinde de timpul normalizat și de ieșire. Luând în considerare:
- volumul de muncă;
- a petrecut timp în ultima lună;
- calitatea obiectului fabricat (prezența / absența căsătoriei);
- complexitatea lucrării;
- numărul de angajați (mai multe persoane locul de muncă, cu atât mai puțin ponderea fiecărui se bazează);
- condițiile în care angajații lucrează.
Despre efectul productivității formării generale tehnice, organizatorice, economice. Deci, în cazul în care o companie dorește să vadă punerea în aplicare a planului de piese-rata, ar trebui să organizeze fluxul de lucru.
Cum de a calcula cantitatea (formula)?
Pentru calcularea prețurilor produselor tarifar orar al angajatului în funcție de categoria sa este împărțită în lucrări norma pe oră sau înmulțit cu timpul aprobat în zile sau ore.
Mai mult, rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de bunuri fabricate. Cifra rezultată ar fi câștiguri și om.
munca de contabilitate trebuie să fie maistri sau alți lucrători. Documentația pentru calcularea sumei de mărime - acte privind documentele de admitere, haine, etc., care sunt create de întreprindere ...
În directă plăti folosind bucată o formula de calcul a câștigurilor angajatului:
exemplu de calcul
Iată câteva exemple de calcul al salariilor în unele situații în acord.
salariu direct la bucată
Piece-rată este stabilită pentru angajat - 32 ruble pe unitate de produs fabricat. Pe parcursul lunii persoana a produs 280 de unități.
Patch-ul va fi:
Bonus-muncă în acord
Angajatul a respectat planul - 300 unități fabricate mărfuri. În plus, el a redus de utilizare a materialului de 20 mii. Ruble. Valoarea ratelor - 27,5 ruble în acord. Premiul trebuie să fie plătit la rata de 20%. Să calculăm.
Salariul pentru volume finalizate:
Totalul salariilor:
Indirect, în acord
Rata de personal care să satisfacă magazinul de mașini - raportul 8,5 mii pentru a dezvolta -. 1 mie de bunuri .. Pe site-ul se face 1,3 mii. Marfa. Salariul va fi astfel.
cotarea indirectă:
Câștigurile pentru volumul de mărfuri care sunt produse în zonă:
Bucata-progresive
Rata de ieșire - 300 unități. Angajatul a făcut 345. Rata bucății-rate - 27,5.
Întreprinderea locală acționează normà prevede o creștere mai mare a cotelor de producție: