Salarii în timpul vacanțelor, când munca în schimburi

Legislația stabilește anumite zile, care sunt considerate vacanțe, și, în consecință, sunt de ieșire. Acestea sunt:

Se întâmplă că compania a pus munca în schimburi. În acest caz, pentru a atrage angajații să lucreze în aceste zile este permisă. Dar salariile la schimb de lucru in aceste zile este diferit de zilele normale de lucru. Aceste caracteristici analizăm mai jos.

Bun început că există o zi și de noapte schimburi. acestea nu sunt plătite în mod egal.

În cazurile generale pentru schimburi de noapte, produse supliment într-o cantitate nu mai puțin de 20% din rata specificată.

Formulele de calcul

Pentru a calcula suprataxa pentru o vacanță, trebuie să decideți ce sistem de remunerare există în întreprindere (ora. Zi sau salariu).

Normele de calcul reglementate de articolul 153 din Codul muncii.

Calcularea tarifului orar

Se aplică următoarea formulă:

Rata pe oră x 2 x numărul de ore lucrate pe o vacanță

Calculul ratei de zi cu zi

În acest caz, formula este:

Tarif pe zi x 2

Calculul salariului lunar

În cazul în care standardele de timp de procesare într-o lună nu a fost, suplimentul la salariu egal zilnic sau în tariful orar, care se calculează după cum urmează:

1. Rata pe zi = salariu. numărul de zile dintr-o lună (de lucru)
2. Tarif pe oră = salariu. Numărul de ore pe lună (de lucru)

Dacă ați avut loc să fie pentru timpul normal de procesare pentru o lună, atunci suprataxa pentru sărbători se calculează după cum urmează:

Tarif pe zi x 2

Rata pe oră x 2 x numărul de ore petrecute

În cazul în care schimbarea cade într-o noapte de vacanță, apoi a făcut o plată dublă (pentru vacanțe și ore pentru un schimb de noapte).

Aceste valori sunt numărate separat și adăugate împreună.

Pentru a calcula timpul petrecut în noaptea de sărbătoare (22.00-6.00), este necesar să se ia în considerare faptul că schimbul de noapte care urmează să fie redusă la o oră, fără miniere ulterioare.

Exemple de calcule

Pentru a face mai ușor de înțeles și clar, în aceste puncte analizăm exemple specifice

Noi credem suprataxă pentru vacanțe. Pentru a începe, vom calcula numărul de ore pentru care se va face prima:

• in timpul zilei de 11 ore (de la 9.00 la 22.00)
• ore de noapte: 2 ore (22.00 la 24.00)

Să presupunem că acordul colectiv stabilit că suplimentul pentru orele de noapte, la rata de 20% din tariful pe oră.

• pe zi: 45 x 11h. = 495 ruble.
• pe noapte :. (45% + 20) x 2 ore = 108 ruble.

Ori. 495 + 108 = 603 ruble.

contra cost total pentru schimbare care a căzut în ziua de sărbătoare a fost de 603 de ruble.

200 ruble. x 10 h. x 4 zile = 8000 ruble.

• 30.000 de ruble. 136 h. = 220.58 ruble. - tarif orar tarif
• 220.58 ruble. x 10 h. x 4 zile. = 8823.20 ruble. - în plus patru zile de vacanță.

Lucrător stabilit salariu zilnic de 3.000 de ruble. Kiselev AA Acesta funcționează în schimburi 2/2. În luna mai, el a lucrat 15 schimburi. 1 și 9 mai a scăzut ca zile lucrătoare. Noi credem suprataxă pentru vacanțe.

2 zile x 3000 ruble. = 6000 ruble. - în plus față de salariul unui angajat va primi pentru sărbători.

Reciclarea La schimbarea programului

Există situații când, chiar dacă modificați diagrama pot fi prelucrate (de exemplu, ore de lucru în plus față de norma). Legislația obligă să plătească pentru o astfel de situație în mărime dublă. Și ce se întâmplă în timpul vacanțelor?

Există, de asemenea, plata are loc la dublu fata de rata. Pentru claritate, vom da câteva exemple:

60 ruble. x 5 h. x 2 = 600 ruble.

În luna mai, rata de ore este de 143 de ore. Angajat Korovin TT Am lucrat în această lună, 160 de ore, care lucrează în schimburi. Dintre acestea, 08:00 01 mai și pe 21 mai 09. Angajat set salariu de 40.000 de ruble. Deoarece numărul de ore normale de mai sus în această lună, plata sărbătorilor este supusă unei plăți duble (art. 153 din Codul muncii).

• Se determină tariful orar: 40000 RBL. 143ch. = 279.72 ruble.
• Noi credem supliment pentru sărbători: (.. + H 8 h 9) x 279.72 x 2 = 9510.48 freca.

Toate suprataxele și creșteri salariale ar trebui să se reflecte în contractul de muncă.

Dacă lăsați pe cont propriu, atunci va fi un material util pentru plățile compensatorii de acest tip.

week-end de plată și de sărbători: Spre deosebire de

Ca concediu plătit când schimbați programul, vom înțelege. Să vorbim despre week-end.

Week-end atunci când modificați graficul sunt plătite la fel ca muncitori obișnuiți, adică, fără a ridica factor.

Singura excepție este tura de noapte.

Acestea, precum și în ordinea generală, se plătește la o rată mai mare.