Repunerea în poliție

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

În esență, problema ridicată următoarele informații.

În virtutea subsecțiunea 1 din clauza 1 din articolul 333.36 din Codul fiscal și articolul 393 din România TKRumyniyarabotniki atunci când se aplică instanței de repunere sunt scutite de la plata cheltuielilor de judecată.

Judecătorul nu va refuza să accepte o cerere întemeiată pe perioada absenței nemotivate a recurge la instanțele de judecată (prima și a doua parte a articolului 392 din Codul muncii).

Pe baza conținutului primului paragraf din partea 6 al articolului 152 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, precum și partea 1 a articolului 12 din Codul de Codul de procedură civilă, în care justiția în materie civilă se bazează pe egalitatea părților, problema trecerii instanței de perioada de reclamant circulație poate fi autorizată de către instanță, cu condiția acest lucru a fost anunțat de către pârât.

Atunci când se analizează restaurarea cauzei pentru persoana cu care un contract de muncă reziliat de către angajator, obligația de a dovedi existența unor motive legale de concediere și să respecte ordinea stabilită de concediere îi revine angajatorului.

Un angajat care a fost respinsă fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere, să fie readus la lucrările anterioare.

La solicitarea salariatului, concedierea se dovedește a fi ilegală, instanța poate fi limitată la luarea unei decizii privind recuperarea în favoarea sa câștigului mediu în timpul absenței sale forțate, și să modifice motivele de concediere pentru eliberarea din propria lor voință.

În conformitate cu a patra parte a articolului 3 și partea nouă a articolului 394 din Codul muncii, instanța poate satisface cerința persoanei supuse discriminării la locul de muncă, precum și cerința lucrătorilor concediați fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau ilegal transferat într-un alt loc de muncă, de compensare prejudiciul moral.

Având în vedere că Codul muncii nu conține nicio restricție pentru prejudiciu moral și în alte cazuri de încălcare a drepturilor de muncă, instanța în temeiul articolelor 21 (punctul paisprezece din prima parte) și 237TKRumyniyavprave îndeplinesc cerința angajatului de despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat prin orice acțiuni ilegale sau eșecul angajatorului de a acționa, inclusiv prin încălcarea drepturilor sale de proprietate (de exemplu, plata salariilor întârziate).

Astfel, pentru restabilirea necesității de a merge în instanță cu o cerere.

Pentru un răspuns mai detaliat la întrebarea dumneavoastră ar trebui să fie familiarizat cu cazul, deoarece numai în acest caz, este posibil să se dea un răspuns detaliat cu privire la situația dumneavoastră specifică.