Regulile de bază de corectare a erorilor în concediu medical - un model pentru angajatori

concediu medical - un document oficial emis de către organizația medicală. Bazat pe zile lucrătoare ofițer de admitere spital nu a considerat absenteism. Mai mult concediu medical baza de plată pentru incapacitate temporară de muncă. Acesta se calculează din datele conținute în spital. Prin urmare, atunci când completarea greșit riscurile foaie lucrător să rămână fără beneficii, angajatorul să fie amendat, iar organizarea Mustrarea medical sau avertizare.

Ce este o eroare

Tipurile de erori sunt foarte diferite: de cerneală de culoare greșită selectată, care umple foaia la literele majuscule din celule. Cu toate acestea, unele tipuri de erori sunt considerate incorigibil. Ele nu pot schimba concediu medical curent, astfel încât angajatul se emite o nouă formă.

Erori care a permis instituției medicale, face un document invalid imediat. nu le poate repara, forma trebuie să fie înlocuit imediat. Greșelile făcute de angajator, acesta poate fi auto-corectat direct pe formular.

greseli frecvente

Cele mai comune erori în completarea listei bolnavi sunt:

• numele incomplet al organizației angajatorului;
• scrisori în străinătate celule;
• litere majuscule;
• spații suplimentare în inițialele;
• sărind peste prima celulă în timpul umplerii.

Cu toate acestea, unele discrepanțe în îndeplinirea normelor sunt considerate acceptabile. FSS primește foi de spital corectate sau erori admisibile.

eroarea admisibilă

Există o serie de inexactități și ștergeri în îndeplinirea normelor, care sunt în departamentul FSS sunt considerate minore. Printre acestea se numără:

• ortografia unor cuvinte în cuvinte;
• lacune în inițialele medicului;
• celule goale fără liniuțe;
• În cele din urmă, numele angajatorului în ghilimele;
• ortografia numelui instituției medicale și locația fără a ține cont la secvența;
• scriind litere sau cifre la limitele de celule.

În conformitate cu foaia de reguli FSS pliată în două sau de trei ori, este permisă. Nu-l luați pentru calcularea prestațiilor nu poate, în cazul în care acesta nu conține erori și corecturi.

Este posibil să se stabilească

Pe partea instituției medicale corecții în elaborarea de concediu medical nu poate fi. În cazul în care medicul a redus greșeala în umplere (pune jos codul motiv greșit sunt inițiale incorecte sau inițialele pacientului, etc.), este nevoie de o nouă formă. În același timp, există medicul este obligat să sublinieze faptul că forma re - duplicat prin plasarea unui marcaj corespunzător. Toate foile de handicap emise de instituții medicale, care fac obiectul înregistrării.

Imprimarea instituției medicale care nu are inscripția „Pentru concediu medical“ sau „Pentru foile de handicap“, este nulă pe formular. În acest caz, un angajat care a primit un astfel de spital, trebuie să se aplice la facilitatea de sănătate pentru a obține un duplicat. Lipiți corectă de imprimare în locul greșit și aceeași formă - este interzisă.

Angajatorul are dreptul de a corecta inexactitățile în propria lor parte a formularului. Astfel, acesta trebuie să fie utilizat pentru stiloul cu cerneală neagră (nu mingea). Nu utilizați instrumente de corecție. Grafic necorespunzător trebuie barat cu cerneală neagră, iar modificările sunt înregistrate pe verso a formularului.

Numărul de erori și remedieri

Pe hârtie cu antet spital este permis nu mai mult de două patch-uri. Mai mult decât atât, în cazul în care valoarea de eroare admisibilă este mare, și împreună cu ele există modificări de angajator, FSS are dreptul de a refuza să accepte o astfel de foaie pentru beneficiile scop.

Numărul de corecții este determinat de prezența spațiului limitat pe verso a formularului. Noi date corectate pot fi scrise în cuvinte, pentru că nu are celule individuale, în formă. Nu este permis să facă modificări și să corecteze erorile direct în formularul din partea de sus a datelor incorecte. O astfel de certificat medical nu vor fi acceptate în FSS.

erori de angajator și doctor

Ai nevoie de consiliere de specialitate cu privire la această chestiune? Descrieți problema și avocații noștri vă va contacta în scurt timp.

Cum să se ocupe cu angajatorul corect

Corecțiile din angajator luare foaie de spital, după cum urmează:

1. date incorecte sunt încrucișate gel negru, un capilar, sau un stilou. Tăiat se face pe orizontală, pe linie.
2. Corecțiile sunt realizate din același stilou pe verso a formularului în spațiul prevăzut. cu majuscule permise.
3. Lângă modificat mențiunea „stricăciune“, se semnează de către contabilul-șef și șef al organizației, de imprimare. În cazul în care organizația nu are amprenta cap este suficient de semnături.

În acest caz, concediu medical nu poate fi corectat acele greșeli care sunt făcute în unitatea medicală. De exemplu, în cazul în care medicul a scris numele greșit din cuvintele angajatului angajatorului, angajatorul nu corectează propria lor. În partea sa din formularul de contabil sau angajat al departamentului de personal completează informațiile corecte despre organizație: BIN, staniul, nume fără ghilimele. Inexactități doctor în acest caz, este considerat a fi tehnic și juridic.

EXEMPLU formă corectată:

EXEMPLU corectate formă

Foile de vechiul model de handicap a fost permis un număr nelimitat de erori care pot fi corectate ca medic pe cont propriu și angajator. Forma nouă aprobat nu poate conține mai mult de două patch-uri de la angajator și nu un singur reprezentant fix de la unitățile medicale.

Cum de a stabili medicul

Erori făcute de un medic, nu sunt supuse de corecție în forma actuală. În cazul în care medicul este greșit să aibă informații (cum ar fi codul motiv), formularul trebuie să fie eliminate. În schimb, a emis un duplicat marcat ca este un duplicat. În acest caz, sub formă de cod motiv ștampilat emitent dublu exemplar. În cazul în care medicul a făcut eroarea admisibilă, noul formular nu se emite, iar curentul este dat angajatului fără ștergeri și corecturi din partea medicului.

În cazurile în care FSS nu au luat indemnizațiile de concediu medical pentru plata, acesta este returnat salariatului de către angajator cu note. Ei au prescris motivele pentru care formularul invalidate. Un angajat cu angajatorul trebuie să contacteze unitatea medicală la locul de distribuire sub forma corectă pentru un duplicat.

Vom descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită o asistență juridică individuală.

efecte

În cazul în care FSS completat incorect înscrise sub formă de handicap, Oficiul are dreptul să refuze admiterea lui. În acest caz, angajatorul singur plătește beneficii angajaților. După cum arată practica de drept, acest lucru conduce la faptul că angajatorul începe un proces cu Fundația pentru compensația plătită agenților.

Angajatul nu este responsabil pentru forma incorect completat ca personal nu se umple. În cazul în care angajatorul face greșeli, și Fondul refuză să ia forma unei plăți, prestațiile de invaliditate temporară plătite de angajator la angajat.

FSS are dreptul de a returna formularul greșit de a face corecturi sau pentru a obține un duplicat. În plus, agenția are dreptul de a oferi un angajator cu un refuz motivat de a plăti beneficii lucrătorilor fără să se reîntoarcă în concediu medical incorect.

Erori în foi de spital