Reguli de calcul al concediului
Cum de a determina perioada de calcul pentru calcularea vacanță?
Ce să ia în considerare atunci când se calculează salariul mediu zilnic?
Cum se calculează plățile compensatorii la concedierea salariatului?
situații non-standard în calculul compensației pentru concediu neutilizate: cum să iasă din situația?
Ordinea de eliberare
Asigurarea de vacanță regulate angajat, trebuie să ia în considerare următoarele:
- Durata concediului trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor și zile nelucrătoare;
- angajat de plecare se bazează compensații bănești pentru concediu neutilizate;
- după un an de concediu continuu angajat poate fi acordat fără susținerea unor dispoziții de șase luni, în condițiile legii;
- acumulate plata concediului acordat angajaților nu mai târziu de trei zile înainte de începerea concediului;
- în cazul în care salariatul refuză să părăsească despăgubirea datorată (eliberat la cererea scrisă a salariatului). Acesta poate fi încărcat într-o perioadă de câteva calendar. Înlocuiți de compensare monetară a principal concediu regulat este interzisă. dar suplimentar posibil - în cadrul stabilit kodeksomRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) cazuri;
3 cazuri în care compensarea pentru înlocuire de vacanță nu este permis (articolul 126 din Codul muncii.):
muncitor - o femeie gravidă;
angajate în muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.
- Concediul poate fi acordat în mod obligatoriu la fiecare șase luni, pe baza unei cereri scrise de funcționare;
- la solicitarea concediului angajat poate fi transferat, dar nu mai mult de 2 ori la rând;
- vacanțe pot fi împărțite în mai multe părți, cu condiția ca o parte ar fi, în orice caz, nu mai puțin de 14 zile calendaristice.
Dreptul la concediul anual, primul dintr-un nou loc de muncă are loc în angajatului după șase luni de muncă neîntreruptă în cadrul companiei (art. 2, art. 122 din Codul muncii). Cu toate acestea, în acord cu gestionarea concediului poate fi dată în avans.
Trebuie să se prevadă dreptul de a părăsi cu o durată de muncă mai mică de 6 luni:
minori (articolul 122, 267 din RF LC.);
femeile înainte de concediu de maternitate sau imediat după sau la sfârșitul vacanței asociate cu îngrijirea unui copil (articolul 122, 260 din RF LC.);
de lucru, au adoptat un copil cu vârsta mai mică de 3 luni;
în alte cazuri prevăzute de lege.
Un angajat al începerii vacanței viitoare trebuie să fie notificată împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea (cap. 3 al art. 123 din LC RF).
Formula de calcul a vacantei
Situația 1. Perioada de estimare a lucrat complet
În acest caz, formula utilizată pentru calcularea concediului:
Cantitatea de concediu = câștigurile medii zilnice × numărul de zile calendaristice de concediu.
Reală medie (ZPsr) se calculează cu formula:
GBF = ZPsr / 12 / 29,3,
în cazul în care GBF - suma salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;
12 - numărul de luni, care trebuie să fie luate în calculul de vânzare;
29,3 - numărul mediu de zile într-o lună.
Coeficientul de 29.3 se aplică numai în luna, care este elaborat complet în perioada de facturare.
(295476 rub. / 12 luni. / 29,3) × 28 = 23 ruble 530.51.
De fapt, foarte rar se întâmplă ca un angajat a lucrat pe deplin perioada de așteptat: pe tot parcursul anului acesta poate fi ceva timp în spital, într-o călătorie de afaceri, următoarea vacanță, concediu fără plată, etc ...
Situația Perioada 2. Calculul parțial perfectat
Să presupunem că angajatul a lucrat nu toată luna. În acest caz, numărul de zile calendaristice din luna calendaristică incompletă ar trebui să fie numărate conform formulei:
în cazul în care Dm - numărul de zile calendaristice din luna parțială;
Dk - numărul de zile calendaristice ale lunii;
Daughtry - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul petrecut într-o anumită lună.
Pentru a calcula veniturile medii zilnice pentru plata concediilor, în cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse din această perioadă, în cazul în care angajatul a fost înregistrat venituri medii se utilizează formula:
în cazul în care ZPsr - Câștigul salarial mediu zilnic
GBF - valoarea adăugată de fapt salariul pentru perioada de facturare,
M - numărul de lucru luni calendaristice complete,
Ziua - numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
În perioada contabilă angajatului salariile în valoare de 324,600 de ruble. (Exclusiv plățile pentru concediu medical și de călătorie).
Se calculează cantitatea de plata concediilor.
Definim câștigurile medii pentru plata concediilor:
324 600rub. / (29,3dn. X + 25,52 + 10 23,44) = 949.23 freca.
Plata concediilor va acumulat fi:
949.23 ruble. × 28 de zile. = 26 578.44 ruble.
Calculul vacanță în situații neobișnuite
3. Situația în luna perioadă contabilă salariatul are nici un venit, dar sunt zile înregistrate (Anul Nou)
Având în vedere cele de mai sus, definim numărul de zile calendaristice pentru a calcula concediu suplimentar.
În primul rând, vom calcula numărul de zile calendaristice, în acea perioadă:
(29,3 x 11 luni. + 29,3 / 31 x 8) = 329.86.
salariul lunar pentru perioada de calcul, fără a vinde de 296 010 ruble. Calculăm valoarea dreptului de vacanță:
296 010 / 329,86 x 14 = 12 ruble 563.33.
Situația 4. Un angajat își ia concediu imediat după decretul
Dacă veniturile din salariatul nu a existat (de exemplu, un angajat este în concediu imediat după transferul de la o altă instituție), vacanța se calculează pe baza salariului.
Dimensionarea de vânzare la salarii mai mari
creșterea salariilor afectează calcularea plata concediilor în cazul în care se întâmplă acest lucru:
- înainte sau în timpul sărbătorilor;
- în perioada de facturare sau după.
În cazul în care salariul a fost majorat pentru toți angajații instituției, înainte de a calcula salariul mediu ar trebui să fie indexate oferta sa și toate bonusurile la rata, care a fost instalat într-o sumă fixă.
Perioada de creștere a salariilor afectează indexare. Plățile sunt efectuate pentru a crește indicele coeficientul. Am găsit coeficientul (K) pentru a determina cantitatea de concediu:
K = salariu în fiecare lună, pentru perioada de contabilitate / venituri lunare la data plecării în concediu.
În cazul în care salariile au crescut în timpul vacanțelor, trebuie să corectați doar o parte din venitul, în medie, în același timp, aceasta ar trebui să scadă pe perioada de la sfârșitul vacanței, înainte de data de creștere a veniturilor; în cazul în care, după perioada calculată, dar înainte de vacanță, ar trebui să se adapteze salariul mediu zilnic.
Situația 5. Salariul a crescut după perioada de facturare, dar înainte de călire.
Se calculează cantitatea de concediu:
(25 000 ruble. × 12) / 12 / 29.3 x 28 calende. zile. = 23 890.79 ruble.
(25.000 x 1,1) = 27 500 ruble.
Suma de plata concediilor, după ajustarea va fi:
23 890.79 ruble. × 1,1 = 26 ruble 279.87.
6. Creșterea salarială situația în perioada de decontare
25 300 ruble. / 22 000 de ruble. = 1,15.
Prin urmare, salariul pe care doriți să indice. Ne așteptăm ca:
(22 000 ruble. × × 1,15 11 luni. + 25300) / 12 / 29,3 x 28 = 24 ruble 177.47.
Se determină valoarea compensației pentru zilele de concediu nefolosite, concedierea plătite
Atunci când a respins un angajat are dreptul să se aștepte o compensație pentru zilele de concediu nefolosite.
Pentru a determina numărul de zile de concediu neutilizate, aveți nevoie de următoarele date:
- durata salariatului de vacanță de timp (ani, luni, zile);
- numărul de zile de concediu, un angajat a câștigat în timpul perioadei de activitate în organizație;
- zile, care este utilizat angajatul.
Se determină experiența de vânzare
În primul an de activitate se calculează de la data aderării la acest angajator, următoarea - din ziua următoare ultimei zile a anului precedent de afaceri. În cazul concedierii unui angajat în timpul său de vacanță este de peste. Un angajat care aplică pentru un nou loc de muncă, cu prima zi de lucru începe din nou pentru a face experiență de vacanță.
Se calculează numărul de zile de concediu câștigat
Numărul de zile de concediu obținut trebuie să fie proporțională cu vechimea de vânzare, după cum urmează:
Numărul de zile de concediu câștigate
De obicei, ultima lună de timp vacanta este incompletă. În cazul în care a lucrat 15 zile sau mai mult, luna este rotunjită la o lună întreagă. În cazul în care a petrecut mai putin de 15 zile calendaristice, zilele acestei luni, luând în considerare nu este necesar (articolul 423 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare -. LC RF)). (P. Reguli 35)
Numărul de zile de concediu alocate pentru fiecare lună a anului se calculează pe durata stabilită de vacanță. Deci, pentru fiecare lună de zile lucrate se bazează 2,33 zile de concediu, pentru întregul an lucrat - 28 de zile calendaristice.
compensație monetară pentru orice zile neutilizate de concediu anual plătit, care au fost formate de angajat de la începutul activității în organizație, este plătită numai în cazul în care concedierea unui angajat (art. 127 din LC RF).
Întrebare la acest subiect
Cum de a compensa zile de concediu neutilizate un angajat care a respins, fără a fi îndeplinit perioadei contabile?
Un angajat care nu lucrează în perioada organizației, care dau dreptul la repararea integrală, concedierea are dreptul la o plată pro rata de zile de concediu calendaristice. p Bazat. 29 zile Regulamentul de concediu neutilizate calculat prin împărțirea lungimii în zile calendaristice de la 12. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care durata de eliberare de 28 de zile trebuie să fie compensată 2.33 calende. zile pentru fiecare lună de muncă care urmează să fie incluse în vechimea în muncă, dreptul la concediu (28/12).
Spre deosebire de concediul anual, care este dat în zile întregi, la calcularea compensației pentru zilele de concediu nefolosite, sărbătorile nu sunt rotunjite.
Absenteismul, lăsați, cu condiția fără plată mai mare de 14 zile, se reduce experiența de vânzare (art. 121 din Codul muncii).
Angajații care au semnat contracte civile, compensații pentru concediu neutilizate nu au dreptul, așa cum nu a aplicat regulile de muncă kodeksaRumyniyana.
Stabilim perioada pentru plata compensației pentru concediu la concediere
Deoarece 7 zile este mai mică de o jumătate de lună, în conformitate cu normele în considerare, acestea nu sunt luate. Din aceasta rezultă că durata dreptului la concediu, considerat la fel de mult ca 9 luni.
Două săptămâni de concediu lucrătorilor de bază de a utiliza, de compensare pentru ei nu este necesar să plătească. În acest caz, angajatul are dreptul la compensație pentru 6,97 zile (9 luni x 2,33 -.. 14d).
Noi determinăm valoarea compensației
Plata pune 14 zile (28/12 x 6).
29,3 × 4 = 117.2 zile.
29,3 / 31 x 20 = 18.903.
Total în perioada de facturare:
117,2 + 18.903 = 136.103 calende. zile.
Salariul acumulat în perioadă de facturare:
40 000 x 5 = 200 000 ruble.
Se calculează valoarea compensației:
200 000 de ruble. / 136,103 x 14 = 20 zile 572.65 freca.
Se determină numărul de zile de concediu, a pus pe întreaga perioadă:
28 de luni. × 2,33 = 65,24 zile.
Dar 28 de zile este deja utilizat, astfel încât ar trebui să fie compensate:
320 012.48 - 290 = 29 050 962.48 ruble.
Astfel, într-o perioadă predeterminată:
29,3 × 11 + 3/31 = 322.397 calende. zile.
Salariul mediu zilnic va fi:
290 962.48 ruble. / 322.397 = 902.50 ruble. / Zi.
În consecință, trebuie să existe o compensație pentru concediul nefolosit acumulat la rata:
902,50 x 37,24 = 33 ruble 609.10.
Legea nu interzice oferi doi ani de vacanță într-un rând, înlocuiți fiecare vacanta majoră de 28 de zile, cu o compensație monetară.
Data concediului angajatului trebuie să fie avertizat împotriva semnării timp de două săptămâni înainte de a începe să vândă trebuie să fie emise cu cel puțin trei zile înainte de vacanță.
Sărbătorile pot fi împărțite în părți, dar cu condiția ca o parte nu ar trebui să fie mai mică de 14 de zile calendaristice consecutive.
calculată de vacanță în zile calendaristice. În cazul în care perioada de concediu nu se încadrează în concediu, aceste zile nu sunt plătite, iar concediul se prelungește.
În conformitate cu n. 8 art. 255 Cheltuielile cu impozitul pentru veniturile în scopuri fiscale kodeksaRumyniyav pot fi recunoscute numai valoarea compensației pentru concediu neutilizate, care se calculează în conformitate cu normele stabilite în general. Rotunjirea numărul de zile de concediu neutilizate într-un mod mare va duce la o supraestimare a volumului plăților efectuate în favoarea angajatului, și o subestimare a bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, și rotunjirea în jos (de la 2.33 zile la 2 zile) - să plătească angajatului mai mică decât suma decât cele cerute de lege.