reducere de personal

Downsizing. Cum de a notifica angajatului

Downsizing - o procedură complicată, care necesită execuție precisă a tuturor etapelor. Despre reducerea viitoare a angajatorului trebuie să notifice în prealabil angajatului, adică, să obțină semnătura angajatului în anunțul. Dar nu toți angajații sunt de acord.

Să ne amintim că articolul. 180 din anunțul de muncă KodeksaRumyniyatrebuet de reducere a fiecărui lucrător în mod individual și semnat de cel puțin două luni înainte de disponibilizări viitoare.

Dorind să complica procedura de reducere, salariatul poate refuza să semneze notificarea. Angajatorul, în acest caz, ar trebui să elaboreze o declarație cu privire la refuzul prin trimiterea unei notificări prin e-mail.

Unii lucrători merg în concediu medical sau în concediu, pentru a strânge timpul și nu pune o semnătură în anunțul de reducere a personalului.

Cum de a notifica angajatului la birou

În cazul în care un angajat merge la locul de muncă, dar refuză să semneze, este posibil să-l citească cu voce tare în prezența unui anunț al angajatului departamentului de personal și superiorul său direct.

După citirea aveți nevoie pentru a face acest act în care martorii aboneze. Cât timp ar trebui martori? Legea nu conține cerințe clare, dar practica judiciară arată că este mai bine să implice cel puțin trei persoane.

Cum să informeze angajatul de la birou

Anunță lucrătorii care sunt în afara biroului, este posibil prin trimiterea unei scrisori cu o listă valoroasă a conținutului.

Urmăriți trimiterea poștala poate fi pe numărul specificat al căii ferate și în chitanța poștală, la pagina pochta.ru/tracking.

Pentru a economisi timp, în loc de corespondență, puteți utiliza serviciile unui serviciu de livrare prin curier. Principalul lucru pe care aveți la îndemână a fost de a dovedi că angajatul știe că el a fost de gând să taie.

RETURNAREA DATORII DE CĂTRE CURTEA

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu primește o scrisoare?

Este posibil ca angajatul nu vrea să vină la oficiul poștal pentru primirea scrisorii, sugerând că acesta a observat reducerea personalului. Ce angajator?

Site-ul de urmărire a progresului de scrisori România Mail pentru a dovedi că societatea și-a îndeplinit obligația prin trimiterea unei scrisori cu un aviz de reducere iminentă, anunțul a fost livrat la angajat și că acesta din urmă a refuzat să vină la oficiul poștal. Pentru acest site Mail România trebuie pentru a imprima datele privind circulația scrisorii de notificare.

Importanța calcul termenelor reducând în același timp statul

Când observați angajatul este important să se aibă în vedere faptul că între data primirii scrisorii de concediere și data ar trebui să fie de cel puțin două luni.

Dacă observați un angajat să aibă o anumită dată din ultima zi lucrătoare, atunci angajatorul va concedia un angajat în acea zi. Prin urmare, notificarea este mai bine pentru a trimite scrisoarea în avans, cu timp liber.

În cazul în care un angajat este în vacanță sau în concediu medical, la data concedierii trebuie să fie prima zi lucrătoare după ieșirea din spital sau după o vacanță.

Alte metode de notificări ale angajaților

Anunță angajatul reducerilor de personal iminente, aveți posibilitatea să:

Există o altă opțiune - să vină acasă la angajat. Notificările necesare în acest caz, este aproape la fel ca în anunțul de la birou.

Se întâmplă adesea că, după reducerea conflictului angajat refuză să ia dosarul său de muncă. În acest caz, trebuie să ia cunoștință de cartea lui sau pentru a da consimțământul să-l trimită prin poștă.

În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește această obligație, va trebui să plătească despăgubiri.

Notificare cu privire la reducerea personalului Procedura poate fi neplăcută atât pentru angajat cât și pentru angajator. Cea mai bună opțiune este o soluție pașnică a viitoarelor disponibilizări.

specialiști „partener de afaceri“ ale companiei au o vastă experiență în soluționarea litigiilor de muncă ca angajator, iar pe partea muncitorilor, și vă va ajuta cu plăcere în rezolvarea situațiilor de conflict.