Procedura de calculare a plăților pentru muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători

SRL „Audit, consultanta si drept +“

Novikova Inna Yu. Ph.D. Directorul general al SRL „Audit, consultanta si drept +“
auditor certificat, GASIS profesor

Malikova Darya Pavlovna. Consultant SRL „Audit, consultanta si drept +“
Revista Expert „curierat fiscală română“

Din păcate, controalele inspectorul muncii ChOPov a devenit aproape inevitabilă, deoarece probabilitatea de erori într-o organizație în cazul în care o mulțime de nuanțe, mare. Erori în calculul bonusurilor pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători nu sunt mai puțin frecvente. Atunci când auditurile sunt încă dezvăluie firme private de securitate, în cazul în care cardul raport întreaga organizație lucrează 8 ore pe zi, și sâmbătă și duminică pentru toți angajații, inclusiv paznici, de ieșire, în timp ce contractele semnate pentru protecția în jurul valorii de ceas de obiecte de clienți. Este greu de imaginat ce consecințe ar putea conduce autopsia faptului oficiali ai diferitelor departamente.

Proiectul de regulament privind remunerarea recomandate și de a utiliza materialul în acest articol.

Calcularea salariilor pe lună se face ca un contabil pe baza pontaje. În cazul în care cardul raport reflectă ore (zile), a petrecut o zi de week-end sau de sărbătoare legală ( „PB“) cod, astfel de ore (zile) care urmează să fie plătite la dublu rata, indiferent de condițiile specificate în ordine (ordine) cu privire la implicarea lucrătorilor la locul de muncă. Pe baza art. 153 TKRumyniyarabotnikam care sunt plătiți pe ratele de oră și pe zi salariale, lucru pe o zi de sărbătoare legală se plătește la o rată de cel puțin două ori pe zi sau pe oră rata salariilor.

Angajații care primesc un salariu oficial, lucrează pe un salariu de sărbătoare legală:

- de nu mai puțin de o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care lucrările efectuate pe o sărbătoare publică în norma lunară a timpului de lucru;

- într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu dacă lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

După cum se poate observa din cuprinsul art. 153 operațiune de plată TC RF se calculează pe baza salariului (rata de bază), pe de o vacanță.

Prin urmare, ca regulă generală „ieftin“ alocație sau rata de salariu la plata pentru munca pe o zi de sărbătoare legală nu este necesară.

Angajat set 5 zile saptamana de lucru cu o zi de lucru de 8 ore. Salariul lunar al unui angajat de 12 000 de ruble. 19 zile lucrate (151 ore) dat 1 zi (8 ore) într-o vacanță.

Contabil calculează salariul angajatului pe baza datelor foaie de timp, care reflectă munca într-o zi liberă festive ore.

În conformitate cu dispozițiile referitoare la remunerare, la activitatea organizației pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală vor fi taxate la dublu-ora (zi) din salariul pentru fiecare oră efectiv lucrate (pe zi).

Definiți mărimea salariului angajatului pentru luna:

12 000 de ruble. 20 zile * 19 zile = 11 400 ruble.

Taxă pentru deșeuri în timp de vacanță:

(12 000 ruble. 20 zile) * 2 = 1200 ruble.

salariul angajatului pentru luna:

11 + 1 200 400 = 12 600 ruble.

Având în vedere că activitatea într-o vacanță nelucrătoare a fost compensată de o altă zi liberă, timpul de lucru standard, ca un întreg în ultima lună nu a fost depășită. De fapt, în plus față de salariul angajatului acumulat rata de tarif unic de zi cu zi, care respectă în totalitate st.153 LC RF.

Definiți mărimea salariului angajatului pentru luna:

plata pentru timpul petrecut în programul de (10 zile lucrate din 20);

12 000 de ruble. 20 zile * 10 zile = 6000 ruble.

2) Plata suplimentară pentru ore lucrate pe un timp de vacanță:

(12 000 ruble. 20 zile) * 2 = 1200 ruble.

3) Salariul unui angajat al lunii (cu excepția prestațiilor pentru incapacitate temporară):

6000 + 1200 = 7200 ruble.

Practica arată calculul plății suplimentare pentru munca în zilele de sărbătoare este dispute cu potențial ridicat de angajați și, ca urmare, furnizarea de organizarea autorităților de reglementare în plângere costurilor incorecte de muncă.

A3 st.112 TKRumyniyaopredelyaet, angajați, cu excepția salariaților salariați (salariu) pentru sărbători legale, care nu au fost implicați în munca, primesc o compensație suplimentară. Mărimea și ordinea de plată a remunerației menționate se stabilesc prin contractul colectiv, acorduri, act normativ adoptat local, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă. Cheltuielile pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile legale referitoare la costurile forței de muncă în totalitate.

159 ore x 48 ruble. = 7632 ruble.

o sumă suplimentară de plată, de sărbători legale 1 și 9 mai (ecuația (2)):

48 ruble. x 8 ore x 2 zile. = 768 ruble.

7632 ruble. + 768 ruble. = 8400 ruble.

Datorită faptului că mărimea salariului pentru o zi de lucru (deplasare), la un salariu depinde în acord generarea, calculul suprataxe pentru dimensiunea pieceworkers pentru sărbătorile legale pot fi diferite. În special, ne putem aștepta la o astfel de plată sau pe baza normelor stabilite de ieșire angajat, sau pe baza câștigurilor medii zilnice.

Calculul sărbătorilor legale taxa pentru salariul în acord.

Employee-pieceworkers set bucata-rata de 6 ruble. pe unitate de producție. Norma pentru generarea unui lucrător în schimburi - cel puțin 6 unități pe oră. Durata schimbului de lucru - 8 ore pe zi.

reglementarea locală a stabilit că suprataxa pentru sărbătorile legale, angajați pieceworkers să se bazeze pe normele de producție.

o cantitate suplimentară de plată sărbătorilor legale 1 și 9 mai:

6 ruble. x 6 unități. x 8 ore x 2 zile. = 576 ruble.

Trebuie remarcat faptul că pieceworkers și timpul-lucrător trebuie să plătească suplimentar pentru sărbători legale și în cazul în care aceste zile cad pe o perioadă de concediu anual plătit sau de invaliditate, pentru că, după cum ne-a explicat de către Ministerul Sănătății din România, în conformitate cu TKRumyniyaobyazannost face această plată nu depinde de dacă sunt sau nu angajatul în acel moment în vacanță sau în concediu medical.

Recomanda acest articol unui coleg:

Pot ceva nu a prinde din urmă, dar angajatul a primit pentru o vacanță plăti triplă + o altă zi de odihnă.

În opinia mea, în primul exemplu, o eroare strecurat, nu este diferit de al doilea exemplu, ca un exemplu de condiții, cu toate acestea, sunt diferite.