Problema cere un angajator să semneze un acord cu privire la trecerea de formare urmată de perfecționarea

Alo Eu lucrez pentru o companie străină la un tehnician pentru mai mult de 3 ani. Până de curând, compania desfășoară o varietate de formare pe propria lor cheltuială, dar acum sa oferit să semneze un acord prin care angajatorul organizează un training de 10 zile pe tema „Hidraulică“. După aceea, angajatul trebuie să fie testat cu un rezultat pozitiv și de a lucra pentru un angajator în următorii doi ani, și „în cazul neîndeplinirii obligațiilor sale în temeiul contractului, inclusiv în cazul absenței de la locul de muncă după absolvire, încetarea contractului de muncă pentru orice motiv, înainte de expirarea minerit pe termen, la cererea angajatorului de a rambursa 50% din taxele de școlarizare.“.

De fapt, întrebarea este după cum urmează. Cum legitim acest acord, dacă am dreptul de a nu-l semneze, și că se confruntă, în cazul în care nu semna?

Capitolul 32 Student contract de LC RF. Angajatorul - persoană juridică (organizație) are dreptul de a încheia cu o persoană care caută de muncă sau un angajat al contractului de ucenicie organizației să primească o educație fără întrerupere sau de separare de la locul de muncă.

Angajatorul UD are dreptul de a prevedea ca în cazul în care studentul la terminarea uceniciei, fără un motiv valabil nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul contractului, inclusiv nu până la locul de muncă, este cererea revine angajatorului le-a primit în timpul bursei de ucenicie, precum și să returneze celeilalte suportate de angajator costul uceniciei. (207 TC RF)

Dar ai face CA pentru o profesie, calificări. Și ce ați descrie, este un fel de curs scurt, practica este de a professionalnomuo educație sau nu se aplică. Din acest punct de vedere, angajatorul nu poate semna un acord suplimentar la AP pe care l-ai datorezi ceva pentru a compensa.

În cazul în care direcția salariatului de către angajator pentru formarea profesională sau învățământul profesional, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală.

Și articolul 249 compensație TKRumyniyapredusmotreno, în acest caz, costul:

În cazul concedierii fără un motiv bun înainte de expirarea contractului de muncă sau ca urmare a acordului privind formarea de către angajator. angajatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată proporțional cu orele lucrate efectiv timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau acordul privind formarea profesională.

Numai acest lucru ar trebui să-l de formare sau de formare dopprofessionalnoe să fie, nu poate fi un scurt curs. Diferența este că, după formare, participanții primesc o diplomă, nu doar un certificat sau o licență. Și așa, uite, ce fel de formare, ce fel de document pe care îl obține după absolvire?!

10. Calificarea documentului confirmă:

1) creșterea sau o calificare pe baza rezultatelor educației profesionale suplimentare (sprijinit de un certificat de formare avansat sau o diplomă de reconversie profesională);

Ie o diplomă, acesta poate fi un certificat de formare, un certificat de profesii de lucru. Este aceste documente ar trebui să confirme că aceasta este educația profesională, dopobrazovanie, formare, acestea sunt cazuri în care un angajator are dreptul de a solicita, în cazul neîndeplinirii condițiilor specificate în contract, să ramburseze costul de învățare.

Ie se pare că, dacă la sfârșitul anului de formare, participanții primesc unul dintre următoarele documente, acordul este valabil, iar dacă nu, chiar dacă voi semna nu va face?

Și, în general, dacă refuz să se supună de formare în cazul în care angajatorul poate aplica sancțiuni?

Da, ați înțeles corect.

Și totuși, în unele cazuri, de formare obligatorie, cum ar fi formarea, acesta poate fi medici.

Și dacă citiți această consultare, este dreptul de a refuza să semneze acordul adițional la AP, de formare, care este dreptul tău, dar nu și obligația, mai ales în cazul în care nu este obligatorie. Și dacă refuzați să semneze acordul adițional, în cazul în care angajatorul are nevoie de tine să fi trecut de această formare, este dreptul său de a face pe propria cheltuială, sau în cazul în care nu trimite-l de formare

P.S. sfaturi de la o rețea de consultant Plus nu am afișat (numai litera Rostrud).

Aici este sfatul:

Î: Poate un angajator să încheie cu un acord privind formarea angajaților în detrimentul angajatorului cu obligația angajatului de a rambursa costul de formare pentru concediere fără un motiv bun, în cazul în care formarea ar trebui să îmbunătățească abilitățile, care în mod necesar în vigoare a legii?

Raspuns: Un angajator are posibilitatea de a încheia cu angajatul un acord privind formarea în detrimentul angajatorului cu obligația angajatului de a rambursa costul de formare pentru concediere fără un motiv bun, în cazul în care formarea ar trebui să îmbunătățească abilitățile, care în mod necesar în vigoare a legii. Cu toate acestea, angajatul nu este obligat să intre într-un astfel de acord cu angajatorul. În cazul în care un angajat refuză să încheie un acord, angajatorul trebuie să îmbunătățească abilitățile lucrătorilor pe cheltuiala proprie, fără posibilitatea, în viitor, pentru a compensa cheltuielile lor de formare.

Fundamentare :. În conformitate cu articolul 4 h. 196 de cazuri de muncă kodeksaRumyniyav prevăzute de legile federale și alte acte normative din România, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională a lucrătorilor, în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități.

Pentru a obligațiilor de rambursare a costurilor între angajator și angajat ar trebui să fie un acord privind formarea în detrimentul angajatorului cu condiția de rambursare a costurilor de instruire a angajaților în caz de concediere fără un motiv întemeiat, orice astfel de prevedere trebuie să fie incluse în contractul de muncă.

În ciuda faptului că dreptul angajatului la formare este pusă în aplicare prin încheierea acordului adițional nu prevede un mecanism de a încheia acest acord în legislația muncii, cu excepția studenților și nu prevede că există cazuri în care angajatul este obligat să încheie un contract adițional.

Astfel, încheierea de acorduri privind formarea angajaților în detrimentul angajatorului este un drept, dar nu și responsabilitatea angajatului. Angajatul are dreptul de a refuza să încheie un contract de dezvoltare profesională pe cheltuiala angajatorului fără explicații.

Contabilitate

contract de student trebuie să conțină: numele părților; indicarea calificării specifice dobândite de către un elev; obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie; lucrător taxă antrenat în conformitate cu obținut calificat pentru a lucra în baza unui contract de muncă cu angajatorul pentru perioada stabilită de comun acord a studentului; Perioada de ucenicie; suma de plată în perioada de ucenicie.

contract de student poate conține alți termeni și condiții stabilite de comun acord între părți.

Dacă toate aceste condiții sunt luate în considerare în acord, apoi, în fața a contractului pe care student, care a fost numit „acordul“.

Discutați condițiile semnării cu angajatorul,

Am citit situația de decizie. Am un pic diferit, dar esența este aceeași. Formarea direcționată fără discuții și convenții preliminare, în plus, fără a semna orice documente sau contracte au avut. La întoarcerea sa, după 2 săptămâni, adus de a semna un acord adițional la contractul de muncă cu privire la practicarea timp de 3 ani, sau de compensare proporțional cu timpul lucrat.
Compensarea include studii și cheltuielile de deplasare și de subzistență.

Întrebarea - dacă solicită în mod legal semnarea acordului după faptul de a învăța? Ce se întâmplă dacă managementul nu face concesii, și, în orice caz, semnând cereri.

Mai bine să punem întrebarea într-un subiect separat, ca într-un alt subiect nu vedem întrebarea ta.

Vreau să atrag atenția. care compensează angajatul trebuie doar este costul de formare. Aceste costuri trebuie să fie susținute de documente contabile, contractul cu instituția, iar în cazul în care angajatorul sub ea vrea să scrie toate costurile pe care acesta este obligat să dea angajatului, de exemplu, în cazul în care formarea se desfășoară în alte domenii, atunci este cheltuielile de călătorie și de returnare nu sunt supuse.

Și totuși, dacă vă aduce acord suplimentar la AP după formare, puteți refuza să-l semneze:

Și, ca să nu fie confundat cu formare. Atunci când un angajat primește o profesie, calificări, și ceea ce angajatorii numit de învățare, și este doar cursuri, seminarii, etc.

Educația este diferit de celelalte, de exemplu, acele documente, care sunt emise pentru tine, atunci de formare are un nivel, și după antrenament, după cum am scris, cetățeanul devine o profesie, calificare, etc.

Manager de Resurse Umane

Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.

Avocat (Private Practice)

experiență de lucru în industria de peste 10 ani. Cea mai mare parte a timpului angajat în lucrul cu oamenii, afacerile lor private, de protecție a drepturilor cheloveka.spetsializatsii: drept civil, dreptul familiei, drept internațional.

• Adygea rep.
• Altai, Rep.
• regiunea Altai
• Amura.
• regiunea Arhanghelsk.
• Regiunea Astrahan.
• Republica Bashkiria.
• Regiunea Belgorod.
• Regiunea Briansk.
• Buryatia Rep.
• Vladimir regiune.
• Regiunea Volgograd.
• Vologda Region.
• Regiunea Voronezh.
• Daghestan Rep.
• autori evrei. regiune.
• Trans-Baikal Teritoriul
• Regiunea Ivanovo.
• Ingusetia rep.
• regiunea Irkutsk.
• Republica Kabardino-Balkar.
• regiunea Kaliningrad.
• Kalmikia, Republica.
• Regiunea Kaluga.
• Kamchatka Krai
• Karachay-cerchezi Rep.
• Republica Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• regiunea Kirov.
• Republica Komi.
• regiunea Kostroma.
• regiunea Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• regiunea Kurgan.
• Regiunea Kursk.
• regiunea Leningrad.
• regiunea Lipetsk.
• regiunea Magadan.
• Mari El, Republica.
• Republica Mordovia.
• București
• Regiunea Moscova.
• regiunea Murmansk.
• Nenets autonomă Zona. env.
• Regiunea Nijni Novgorod.
• Regiunea Novgorod.
• Regiunea Novosibirsk.
• regiunea Omsk.
• Regiunea Orenburg.
• Orel.
• regiunea Penza.
• permanent
• Primor
• Regiunea Pskov.
• Regiunea Rostov.
• regiunea Ryazan.
• Moscova și regiunea Moscovei.
• București
• Regiunea Saratov.
• Saha (Iakutiia) resp.
• Regiunea Sahalin.
• regiunea Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol
• Regiunea Tambov.
• Republica Tatarstan.
• Regiunea Tver.
• regiunea Tomsk.
• Tul.
• Tyva rep.
• Regiunea Tyumen.
• Udmurtia.
• Regiunea Ulyanovsk.
• Khabarovsk Krai
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
• regiunea Chelyabinsk.
• Cecenia rep.
• Ciuvasia Rep.
• Ciukotka Auto. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.