privind calculul de vacanță

Vara - tradiționale și cele mai populare sezonul de vacanță. La acel moment (în comparație cu toamna, iarna și primăvara) angajați ai companiilor din cirezile du-te „în libertate“ - unii își petreacă vacanța, băi de soare pe plajă și înot în marea caldă, alții se bucură de liniște rural, cineva decide treburile casnice acumulate .

Dar, oricum, la abordarea porilor mult-așteptata mulți lucrători există întrebări legate de starea procesului de calcul al plăților. Împreună cu experții, am decis să descrie procesul de calcul al indemnizației de concediu.

Dreptul la libertate

Conform Codului Muncii, angajații trebuie să li se acorde anual cu ocuparea forței de muncă și câștigurile medii (Art. 114).

În conformitate cu articolul 122, concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de activitate al angajatului după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit poate fi acordat mai devreme.

Durata concediului anual de bază plătit, în conformitate cu articolul 115, este de 28 de zile calendaristice. Prin acord între angajat și angajator zilele de concediu poate fi împărțit în părți (art. 125). Cu toate acestea, o parte din acest concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile.

Pe lângă principalul concediu anual plătit, pot fi furnizate lucrătorului, și un concediu principal alungit. concediu plătit anual suplimentar se acordă în următoarele cazuri (articolul 116.):

- profesioniști angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și / sau periculoase;
- personal cu natura specială a muncii;
- lucrătorii cu program de lucru neregulate;
- profesioniștii care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente.

În conformitate cu articolul 120, durata anuală a principalelor și suplimentare lucrătorilor concediu plătit calculate în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu de bază și suplimentare anual anual plătit nu sunt incluse în numărul de zile de concediu calendaristice. La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit concediu plătit suplimentare însumată cu un concediu anual plătit principal.

Concediu anual plătit, în conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii, trebuie să se facă în termen de cel mult trei zile înainte de a începe.

aritmetică distractiv

Pentru a calcula dimensiunea de vânzare se aplică anumite formule. Acest lucru ne-a ajutat să înțelegem mecanismul experților - Natalia Artamonova, un consultant de lider pe grup contabil de companii „RUSKONSALT“ și centrul de contabilitate de specialitate DebitCredit Lyudmila Demenkova. Experții spus în detaliu cu privire la algoritmul de calcul al indemnizației de concediu.

Pentru a determina mărimea salariului mediu pentru a plăti pentru vacanță și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate, în conformitate cu Lyudmila Demenkova. Acesta trebuie să fie adăugate la plățile acumulate la angajat pentru ultimele 12 luni calendaristice. Suma rezultată se împarte la 12 mai întâi, și apoi 29,4 - cu numărul mediu lunar de zile calendaristice care pot fi atribuite perioadei de facturare.

Pentru calcularea fără erori a indemnizației de concediu prevăzute în zile calendaristice, Natalia Artamonova sugerează folosind următorul algoritm:

„1. Se determină perioada curentă, adică socotim cele 12 luni anterioare lunii concediului.

2. Se determină numărul total de luni întregi lucrate în perioada de facturare.

3. În cazul în care perioada este elaborat complet, determină valoarea totală evaluată pentru că salariile perioadă, inclusiv toate taxele, cu condiția sistem de salarizare. De asemenea, luate în considerare bonusuri și recompense.

4. Pentru a calcula vânzarea folosim formula:

unde P TNA - dimensiunea de vânzare; Sn an - valoarea totală a salariilor brute pentru perioada de facturare; TNA zi - zile de concediu calendar ".

Cu toate acestea, de foarte multe ori, în practică, există situații în care perioadă contabilă salariatul nu este pe deplin elaborate. În plus, există perioade care sunt excluse din perioada de calcul: „În primul rând, de data aceasta în care angajatul a fost menținut salariul mediu (anterior călătorie de vacanță, simplu, etc ...). Ca astfel de perioade sunt absenteismul din diverse motive (boală, concediu de maternitate, de îngrijire a copilului, fara plata, etc ...)“, - spune Natalya Artamonova.

Astfel, potrivit Natalia Artamonova. în cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de raportare nu sunt pe deplin elaborate sau sunt excluse perioadele, calcularea zilelor calendaristice în aceste luni care urmează să fie incluse în perioada de facturare, va fi după cum urmează: "

Rotp - cantitatea de vacanta;
Zppol - suma totală totală a salariilor în plină lună de lucru;
NFields luni - numărul de luni întregi lucrate;
Sn - salarii, acumulate pentru fiecare lună nu a lucrat în totalitate;
N tot - numărul de zile calendaristice în fiecare lună nu este cheltuit în totalitate;
ONRC - numărul de zile calendaristice care se încadrează în momentul lucrat în fiecare lună nu sunt pe deplin cheltuite;
Dnotp - zile calendaristice de concediu.

Câștigul salarial mediu pentru fiecare lună nu a funcționat pe deplin calculate separat și numai apoi însumate. De fapt, salariile lunare pentru perioada de facturare (cu excepția taxelor pentru timpul excluzibile), împărțit la suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțit cu numărul de zile în luni nu este pe deplin împlinit“.

Teoria și practica

După ce a ocupat de partea teoretică a calculelor pentru imaginea completă, am cerut experților să dea exemple specifice și arată modul în care procedura se întâmplă de calcul vacanță.

Cazul 1. Natalia Artamonova

Exemplu de calcul pentru timpul petrecut complet

1. Plata pentru timpul lucrat după cum urmează:
- Salariu - 300 000 ruble. (25 000 de ruble (salariu) x 12 luni ..);
- bonus trimestrial prevăzut de Regulamentul privind bonusurile - 20 000 freca.;
- asistență financiară pentru eliberarea - 5000 ruble.

2. Ne așteptăm ca suma de vacanta

Câștigul salarial mediu va fi egală cu 907.03 ruble. ((300 000 ruble + 20 000 rub) / (29,4 x 12) ..);
ajutor financiar 5000 ruble. nu au fost luate în considerare.

de vânzare suma de 25 396.84 de ruble. (907.03 ruble. X 28 zile).

Exemplu de calcul nu este complet în timpul petrecut

1. Plata pentru timpul lucrat după cum urmează:

- Salariile personalului - 25 000 ruble;.
- bonus trimestrial prevăzut de Regulamentul privind bonusurile - 20 000 freca.;
- asistență financiară pentru eliberarea - 5000 ruble.

2. Ne așteptăm ca suma de vacanta

3. Numărul mediu de zile petrecute pentru perioada va fi:
330.06 zile. (29,4 zile. X 10 luni. + 29,4 zile. / 31 zile. 14 zile x. + 29,4 zile. / 31 de zile. X 24 zile.
Câștigul salarial mediu va fi egală cu 911.29 ruble. ((282 065.23 ruble. + 18715.03 freca.) / 330.06).

de vânzare suma de 25 516.12 de ruble. (911.29 ruble. X 28 d.).

Cazul 2. Lyudmila Demenkova

Exemplu de calcul pentru timpul petrecut complet

Un angajat a acordat un concediu anual de 28 de zile calendaristice. Câștigurile în ultimele 12 luni calendaristice anterioare a fost 68,452 de ruble. Luni a lucrat complet.

1. Ne așteptăm ca salariul mediu:
68 452 ruble. / 12 = 5704, 33 de ruble.

2. Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice:
5704.33 ruble. / 29.4 = 194.03 ruble.

3. Se determină cantitatea de plată pentru închiriere:
194,03 x 28 = 5432, 84 ruble.

Exemplu de calcul nu este complet în timpul petrecut

2. Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice:
96 000 de ruble. / ((29,4 x 10) + 24,5 + 19,6) = 96 000 ruble. / 338,1 = 283, 94 ruble.

3. Suma de plată va fi de sarbatori:
283,94 ruble. x 28 = 7950, 32 ruble.

„La calcularea de vânzare, - conchide Ludmila Demenkova. - de asemenea, nu trebuie să uităm despre taxe. Cu sume acumulate plata concediilor reținute rata impozitului pe venitul personal de 13%, deoarece în acest caz, lucrătorul primește venitul. În plus, contribuțiile din fonduri nebugetare sumele de vacanță sunt, de asemenea produse. "

Calculele - o chestiune delicată.

Practica arată că operațiunea numită „Calculul concediu“ - o chestiune simplă pentru oamenii muncii, și, uneori, pentru ei înșiși contabili. Cu toate acestea, calcularea corectă concediu - cheia pentru o vacanță bun!