Premiul la care, atunci când, pentru ce

Pentru a calcula corect prime de angajatori angajaților, în primul rând, trebuie să se stabilească regulile de plată. Pentru a face acest lucru, este recomandabil să se creeze un regulament local, separat - de exemplu, poziția pe bonusuri. Luați în considerare ce informații ar trebui să fie conținute în acest document.







În conformitate cu art. 191 TKRumyniyarabotodatel încurajează lucrătorii în următoarele forme:

• recompensează un cadou de valoare;

• diplome acordate;

• prezintă la rangul de cel mai bun în profesie.

Această listă este deschisă. Un angajator poate stabili o convenție colectivă sau în regulile regulamentelor interne ale muncii, în statutele sau regulamentele de disciplină și a altor tipuri de stimulente.

Premiya- o formă de încurajare a lucrătorilor să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu.

Spre deosebire de compensare stabilit de art. 129 TC RF, plățile de stimulare nu sunt legate de salarii în anumite condiții, și nu sunt limitate prin lege dimensiunea minimă sau maximă. Acesta este motivul pentru care baza pentru plata primelor, procedura de calcul și mărimea lor este determinată de angajator însuși.

Perioada pentru care se pot acumula bonusuri sub formă de prime, poate fi stabilit luna, trimestru, an etc. În caz de eșec al poziția menționată privind remunerarea (bonusuri), ratele de primă nu poate fi încărcat sau încărcat la o dimensiune mai mică. [1]

Cu toate acestea, decizia de a reduce primele și neplata primei ar trebui să fie în mod rezonabil.

Moscova Curtea regională a admis cererea de a invalida decizia de retragere a premiului.

Astfel cum rezultă din cazul, ordinul șefului de magazin lucrător a fost lipsit de premii de absență de la locul de muncă timp de 3,5 ore. Curtea a subliniat faptul că, în a decide cu privire la retragerea lucrătorului în conformitate cu angajatorul Regulamentul Premiul nu a dat seama de gravitatea încălcării disciplinei muncii și proporționalitatea impactului, și că motivele pentru lipsa unui angajat nu poate fi considerat lipsit de respect (angajatul a fost lipsit de la locul de muncă, cu acordul prealabil și să execute planul, din cauza necesității de îngrijire medicală în soția UCH ezhdenii pentru sanatatea copiilor si necesitatea de a avea grijă).

Curtea a concluzionat că, lipsindu primele angajaților în condițiile menționate, angajatorul nu este considerat fapte notabile ale cazului, și lipsit de sprijin financiar pentru familie, a avea un copil.

În cazul în care un angajator specifică în contractul de muncă valoarea primei, este necesar să se facă referire, în plus față de actele locale care reglementează beneficiile angajaților. Lipsa de astfel de informații și dovezi Familiarizați-angajați cu aceste statut ar însemna că primele fac parte din salariul și se plătește fără a eșua. [2]

Regulamentul privind bonusurile

Pentru a oficializa în mod corespunzător de atribuire, în primul rând, trebuie să aveți prevederi pentru bonusuri.

[...] costul plății premiilor angajaților pot fi luate în considerare pentru calculul impozitului pe profit, pe baza reglementărilor privind acordarea salariaților, cu condiția ca contractul de muncă încheiat cu angajații, având în vedere o trimitere la această dispoziție și aceste plăți corespund prevederilor alin. 1, art. 252 din Cod.

În plus, sensul acestei dispoziții este încă în faptul că documentat la nivel local - într-o anumită organizație - cercul angajaților care poate fi plătit prima, condițiile în care sunt plătite primele și plăți. Este recomandabil să descrie totul cât mai detaliat posibil.

Pentru a deschide problema primelor în organizarea mai completă, se recomandă, de asemenea, să precizeze motivele pentru care lucrătorii sunt privați de atribuire. și ordinea procedurii (de la care provine inițiativa, pe care documentul trebuie întocmit și în ce termeni, care ia decizia finală, și așa mai departe. d.).







CADRU GENERAL Regulamentul privind bonusurile

Structura acestui document este destul de standard de. Luați în considerare ce informații ar trebui să fie cuprinse în fiecare dintre dispozițiile secțiunilor.

Dispoziții generale. Precizați bonusurile țintă - de exemplu, prin îmbunătățirea eficienței de interes material pentru a obține rezultate maxime. De asemenea, este recomandabil să se precizeze intervalul de lucrători care sunt acoperite de acest document.

• Premiul pentru cele mai mari cifre de producție (cu o descriere a ceea ce ar trebui să fie înțelese în astfel de premii);

• Premiul pentru rezultatele muncii (de exemplu, pentru o anumită perioadă, pentru executarea de lucrări suplimentare pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a diverselor activități, etc ...);

• bonusuri pentru durata de lucru continuu în cadrul companiei (astfel de premii pot fi acordate, inclusiv în legătură cu aniversările) și de muncă pe termen lung în legătură cu retragerea sa.

TIP. Vă recomandăm să folosiți cât mai mult posibil un limbaj clar, pentru a evita ambiguitati în determinarea motivele pentru plata primelor.

Se recomandă să se includă un paragraf privind impozitarea bonusurilor (de exemplu, ele pot fi acum incluse în cheltuielile de vânzare în calculul câștigului mediu sau plătite din profitul companiei rămase după impozitare, în calculul câștigului mediu nu este inclus).

Dimensiunile premii. Acestea pot fi setate ca o sumă fixă ​​sau ca procent din orice indice. Pentru a justifica calcularea primelor este oportun să se formuleze indicatori, pe baza căreia sunt calculate.

Indicatorii pot fi cantitative sau calitative. Măsurile cantitative sunt exprimate în procente din sarcinile de standarde de producție, precum și în conformitate și reducerea timpului de performanță și așa mai departe. Parametrii N. calitative definesc îmbunătățirea calității muncii, economii de materii prime în comparație cu specificațiile stabilite, materiale, combustibil, putere, și așa mai departe. D.

Procedura de aprobare, distribuirea și plata primelor. Această secțiune prevede:

• pe baza căror documente produs recompensarea angajaților;

• În niciun caz nu sunt premii acordate;

Puteți specifica, de asemenea, motivele pentru care este parțial sau complet premium nu este plătită angajatului, precum și o listă de documente care trebuie întocmite în același timp.

În concluzie, timpul determinat de eliberare a atribuirii (ziua plății salariilor, sau, de fapt, face treaba oricum).

Dispoziții finale. Acesta specifică ordinea intrării în vigoare a dispozițiilor și perioada de valabilitate, precum și stabilit, pe care se bazează controlul executării reglementării locale.

Reglementările privind bonusurile se aprobă prin semnătura organizației sau ordinul său, și fiecare angajat trebuie să fie familiarizați cu acest tablou de un document local (de obicei, în fișa de examinare atașată la o poziție, fie în jurnalul de referință).

BTW. În cazul în care poziția pe prime este corect, va ajuta la evitarea posibilelor revendicări ale autorităților fiscale cu privire la includerea bonusurilor în costurile forței de muncă în calculul litigiilor fiscale pe venit cu FSS și România privind calculul prestațiilor pentru plus netrudosposobnosti.Krome temporară, în cazul în care o organizație a dezvoltat și dispozițiile aplicabile privind bonusurile, contractul de muncă nu se poate descrie sistemul de bonusuri și, în schimb, pur și simplu face referire la ea.

ORDIN DE PLATA PRIMELOR

Premium plata se face prin comanda. Textul ordinului ar trebui să indice în mod clar pentru ce succese specifice în muncă și să încurajeze angajații ce fel de încurajare primite. În acest caz, conform revendicării. 24 din cărți de depozitare și lucrări de regularizare semifabricatele carte de muncă de fabricație și de a asigura angajatorii lor [3]. bazată pe ordinea în care sunt introduse următoarele date în cartea de lucru:

• acordarea de diplome, titluri care conferă și atribuirea semne de san, insigne, certificate, diplome produse de organizații;

• alte forme de încurajare prevăzute de legea română și convențiile colective, reglementările interne ale organizației, statutele și regulamentele privind disciplina.

Ordinea poate fi distribuit ca un angajat, iar în câțiva oameni. Dar, în orice caz, se recomandă să se precizeze dispozițiile privind atribuirea normei pe baza cărora prima și cuantumul și plata procedura. Din ordinul angajaților trebuie să fie instruiți contra semnătură.

pot fi emise de forma unificata Ordinul № T-11 sau T-№ 11a [4].

Unified numărul formularului T-11 și T-11a utilizate pentru înregistrarea și ținerea de recompense angajaților pentru succesul în muncă, elaborate pe baza ordinului șefului unității organizatorice în care membrul personalului, semnat de conducătorul organizației sau persoanei împuternicite de acesta și a declarat angajatului (e) în conformitate cu pictura. În acest caz, înregistrarea de promovare a primei plătite într-un card personal și a înregistra munca angajatului. [5]

Cu toate acestea, atunci când vine vorba de a acorda bonusuri lucrătorilor cu condiția ca sistemul de salarizare al întreprinderii. în special dispozițiile privind bonusurile pentru angajați și contracte de muncă, emiterea ordinelor cu privire la numărul de formulare standardizate T-11 și T-11a este opțională.

Y. Sinitsyn, consilier juridic al Prima Casa Consulting „Ce se poate face Consult“

Y. Sinitsyn,
consilier juridic al Prima Casa Consulting „Ce se poate face Consult“

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri