Personalitate ca obiect de control și subiectul managementului

Conceptul de „identitate“ se referă la proprietatea persoanei, iar persoana este purtătorul acestei proprietăți.

Persoana poate fi împărțită în trei componente structurale principale și persoanei ca o unitate:

„Întreaga lume - teatru. La femei, bărbați - toți actorii. Ei au ieșirile lor și intrările lor, iar fiecare dintre ele nu joacă un rol. "

Rolurile convenționale sunt drepturi și obligații standardizate, de exemplu, tată, fiu, serviciu specific angajat, etc.

Importanța „a conceptului de sine“ este că au stat la baza stimei de sine a individului. O mare parte din ceea ce face omul sau refuză să facă depinde de nivelul de stima de sine. Cei care se consideră deosebit de talentat, nu aspiră la obiective foarte înalte și nu prezintă dezamăgire atunci când nu fac nimic. Omul care crede despre sine ca obiect fără valoare, fără valoare, de multe ori fără tragere de inimă a făcut eforturi pentru a îmbunătăți soarta. Părțile laterale ale celuilalt, cei care s-au foarte apreciate sunt, de multe ori au tendința de a lucra cu o mulțime de stres. Ei consideră că este sub demnitatea lor de a lucra suficient de bine. O persoana cu stima de sine scazuta poate fi împovărat cu un complex de inferioritate, trebuie înțeles ca un anumit comportament uman cauzate de performanță stabilă de inferioritate lor fizică, psihologică sau morală.

Sarcina oricărui lider este educația și menținerea stimei de sine a subordonaților lor.

Acest lucru se datorează faptului că oamenii cu înalt simț al demnității diferite secvențe de acțiuni. Ei face față conflictelor lor interne, suprima tendinta de a expune rău de auto-control ridicat. Este oameni echilibrat, plin de tact, calm și independente. Ele se îmbunătățesc constant nivelul lor de dezvoltare de ansamblu, îndeplini conștiincios atribuțiile prescrise.

Cerințele menționate la stări psihologice cu experiență de către om sub forma nevoie de nimic. Cerințe străbată întregul sistem de motivație umană. Ele ajuta să dezvăluie forțele sale reale de conducere. Uman are nevoie de diversitate inerente. De obicei, distincția între nevoile materiale și spirituale. Prin nevoile materiale includ nevoia de hrană, somn, îmbrăcăminte etc. spiritual - nevoia de cunoaștere, muncă, comunicare, creativitate. În procesul de influență managerial scop este posibil să se influențeze întregul nevoile de sistem ale individului, și o nevoie - de interesele sale, idealuri, și de instalare.

Setarea direcționează toate activitățile umane, mobilizarea puterea mentală necesară conține, în sine, ca la algoritmul acțiunilor viitoare ale individului, și, prin urmare, determină viitorul comportamentului unei persoane. Cunoașterea legilor supraveghetorului de instalare va fi, pe de o parte, pentru a evalua slave, pe de altă parte - afectează întregul sistem de motivare. Faptul de formare inconștientă a motivelor de montare direcționează capul la nevoia nu numai dovezi, ci și diferite tipuri de exerciții de pregătire referitoare la educația anumitor funcții mentale (percepție, memorie, gândire, vorbire). Pentru dezvoltarea acestor capacități sunt seminarii bine adaptate pentru manageri.

Caracter - o combinație de caracteristici psihologice stabile care determina linia umană comportamentul, atitudinea lui, lucrurile, alți oameni și de tine. Astfel, impactul asupra caracterului slave este exprimat în ordonarea relațiilor sale bine definite și impactul asupra acestor relații. Trebuie avut în vedere următoarele dihotomia caracterului relațiilor:

• Integritatea - neprincipială
• tact - nedelicat
• organizație - dezorganizarea
• munca grea - lene
• certitudine - incertitudine
• supraestimare a forțelor sale - subestimarea forțelor
• auto-critica - unself
• cerând de ei înșiși - Easy Me
• precizie - o anumită superficialitate
• cumpătare - neglijență
• lăcomie - imoralitate

Șef, izolarea caracteristici ale naturii subordonate poate face pentru tine o mulțime de lecții utile.

Un anumit tip de caracter corespunde de multe ori la un anumit temperament.

Conform învățăturilor lui Pavlov temperament depinde de caracteristicile de activitate nervos superior al omului, principalele procese nervoase - excitație și inhibiție - și prin raportul lor. Combinația acestor procese are ca rezultat un un anumit temperament.

Caracteristici procesele nervoase

Evaluarea proprietăților oamenilor temperament dă în mâinile șefului unei metode de a studia și de încredere relații subordonate (Performance Management). Acesta ar trebui să se bazeze pe trăsăturile pozitive ale temperamentului și de a depăși negativ. Astfel, este nevoie de a răspunde coleric impulsivitatea tact și reținere, inerție flegmatic este cel mai bine să se opună activității, și tristețea emoțională și melancolic poate neutraliza optimist autentic. Toate acestea vizează păstrarea capul caracteristicilor psihologice individuale ale subalternilor săi, adică, pe o abordare individuală.

Nevoia de acest lucru este, de asemenea, dictată de faptul că, datorită specificului predispoziție ereditară, dezvoltarea și educarea tuturor oamenilor au un anumit set de abilități generale și speciale.

Ca membru al societății, o persoană acționează ca o persoană, ca ființă naturală - ca un organism viu. partea biologică - un element esențial al personalității, așa că ar trebui să fie luate în considerare în sistemul de control. Contabilizarea componenta biologică ajută să înțeleagă mai bine modul în care acțiunile individuale și comportamentul persoanei în ansamblu.