Personal și non-personal

Organizarea și cetățeanul sunt reglementate prin contract de drept civil a prestării de servicii compensate de contracte etc .. Pentru a efectua anumite tipuri de muncă, furnizarea de servicii /

În prezent, legislația existentă nu definește „independent“. În practică, aceasta poate fi atribuită „lucrătorilor independenți“ - persoanele care au intrat într-un contract de servicii (lucrări) cu organizația;

• Cetățenii care au încheiat un contract de servicii (lucrări) cu organizația

Organizarea și cetățeanul sunt reglementate prin contract de drept civil a prestării compensatăși de contracte de servicii, etc .. Pentru a efectua anumite tipuri de muncă, prestarea serviciilor. În conformitate cu termenii unei organizații de contract civil primește rezultatul lucrărilor (servicii), și cetățeanul - o recompensă. Organizația este obligat să deducă din cuantumul remunerației impozitului cetățean pe venitul personal în mărime de 13%, care urmează să fie transferate la bugetul corespunzător (Art. Art. 224, 226 din Codul fiscal).

De multe ori se întâmplă ca la încheierea unui contract civil părți nu ia în considerare o astfel de caracteristică, deoarece durata relației. Se întâmplă că relația cu contract de drept civil sunt pe termen lung în natură și sistematică, plățile lunare sunt efectuate. Durata contractului părților se află pericolul, ca și activitățile cetățeanului, furnizarea de servicii în conformitate cu un astfel de acord se poate încadra în definiția antreprenoriatului. Rezultatul furnizării de servicii pentru contractul civil este de a obține o recompensă individuală pentru o perioadă lungă de timp, adică de profit și, prin urmare, este entitatea de afaceri care nu este înregistrată în modul stabilit zakonodatelstvomRumyniya (cap. 3, alin. 1, art. 2, art . 23 din Codul civil). Ca urmare, un cetățean poate fi adus la răspundere administrativă pentru punerea în aplicare a activității de întreprinzător fără înregistrare de stat (Art. 14.1 KoAPRumyniya), iar în cazul în care se constată că persoana efectuează în mod sistematic activități destinate să facă profit de cel puțin 2 ori, atunci răspunderea penală pentru ilegală de afaceri (Art. 171 din Codul penal).

Când sunt formulate în mod corespunzător contractului civile consecințe negative pot apărea și organizarea.

Autoritățile fiscale în timpul controalelor fiscale în cadrul organizațiilor să examineze îndeaproape contractele încheiate cu cetățenii cu privire la furnizarea de servicii, încercând să clasifice deținuți drept contracte de muncă. În cazul în care contractul civil va include condițiile reglementate de legislația muncii, acesta va fi în mâinile autorităților fiscale. În cazul unei societăți de calificare autoritățile fiscale se va decide reducerea nejustificată a venit impozabil taxe suplimentare evaluate, acumularea de penalități.

• Poate angajatorul să încheie contracte civile cu personalul?

Legislația actuală nu interzice încheierea de contracte de drept civil cu personalul organizației. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere. Conform contractului civil este executat sarcină specifică în mod individual. În cazul în care organizația a intrat într-un contract civil cu un angajat în personalul organizației, lucrările privind contractul încheiat angajatul trebuie să efectueze după ore, în caz contrar această lucrare este considerată muncă cu fracțiune de normă. Conform contractelor civile de drept plătite de rezultatul final al muncii prestate (servicii), faptul de executare a lucrărilor (serviciilor) confirmate printr-un act de acceptare și de predare.

Pentru acei membri ai personalului sunt - persoane încheiat cu angajatorul, contractul de muncă. În conformitate cu articolul 15 din Codul muncii, contractul de muncă, există un acord între angajat și angajator, pentru care salariatul se obligă să presteze munca într-o specialitate special, calificări sau poziția cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar angajatorul va plăti salariile angajaților și să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii , convenția colectivă și acordul părților.

În conformitate cu articolul 67 din Codul muncii, contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.

O trăsătură caracteristică este stabilirea unui contract de muncă pentru angajați reguli de lucru clare și asigurarea angajatorului prevăzute de legislația condițiilor de muncă.