perioadele de concediu medical plătit cât timp, amenzi
Caracteristici ale plata spitalului „proiecte-pilot“
- 5 zile, care sunt date angajatorului care a dat informațiile necesare despre FSS au fost angajat bolnav.
- 10 zile sunt rezervate pentru inspecția FSS a documentelor și emiterea de bani pe beneficii.
Conditii de plata certificat de incapacitate după ce a fost concediat
- Ghidul „șomeri“, o perioadă de cel mult 30 de zile de la data concedierii;
- bolevshy la momentul aplicării pentru prestații sociale acumulate concediu medical la angajator nu este angajat;
- de plătit acceptate numai la spital, care a fost eliberat la foarte bolevshego la boli sau din cauza unei accidentări.
Bolnav dreptul muncii de garantare cu plată, sunt obligați să plătească pentru ea este întotdeauna într-o perioadă de probă, care în acest caz nu este o excepție. Și este firesc, pentru că lucrătorul în timpul procesului, când a fost doar la început să lucreze în organizație, și se supune tuturor legilor muncii și a altor acte juridice. În consecință, plata spital în timpul perioadei de probă se face în conformitate cu o procedură unică pentru toți, ținând cont de termenele obedinyhschih.
Caracteristici sotsposobiya plățile datorate bolii de la munca la negru interne și externe
Condiții de concediu medical plătit la fracțiune de normă și în timpul același test. Sotsposobie pentru zilele de lucru numit temporar pentru a doua zi, luând în considerare câștigurile. Costing l-a făcut în funcție de venitul mediu pentru ultimii 2 ani. Trebuie remarcat o serie de caracteristici ale sotsoplatam. Plățile bolevshaya sunt efectuate în funcție de tipul de asociere, cu toate că în conformitate cu un singur set de reguli.
Alinierea internă în cadrul unei organizații
Se pare că o frunză,
Plata se face în vederea sol și aliniat cu al doilea câștigurile
medicul atrage atât de mulți bolnavi, câți angajați ai angajatorilor;
în mod continuu doi ani de experiență în același salariu organizație pentru zilele de inoperabilitate tuturor angajatorilor;
în alte cazuri, atunci când lungimea unei organizații nu deține până la vârsta de 2 ani, trebuie să colecteze și să prezinte un certificat de la toate locurile de muncă, bani pentru concediu medical pentru a ajunge la locul de muncă principal
Condiții de numire, concediu medical plătit
Perioada de plată minimă -140 zile (70 de sarcină, restul de livrare), maxim - 194 de zile;
Părinții (părinții adoptivi) îngrijesc un copil bolnav
Spitalul a emis la orice boală,
Perioada de perioadă determinată de lângă pat perioada plătită pentru acest caz de incapacitate temporară de muncă.
De asemenea, ar trebui să Remarcăm câteva caracteristici ale destinației beneficiilor și a plăților. În cazul în care angajatul a lucrat pentru puțin peste o jumătate de an, este necesar doar 75 de zile plătite bolnavi.
Responsabilitățile pentru întârzierea efectuării plăților sotsposobiya inoperabil zile pe exemple
Pay concediu medical ca angajator, iar FSS ar trebui să producă la timp, în termenul legal prevăzut. Conform legii pentru un angajator, acestea sunt cea mai apropiată data emiterii plății în avans sau salariul. Imposibilitatea de a face acest lucru are ca rezultat acumularea de interes pentru fiecare zi de întârziere, indiferent de motivele pentru reținerea plății. Interesul atașat la spital și suma plătită angajatului, împreună cu ea (Codul muncii, art. 236). Alte tipuri de încălcări sunt sancționate în conformitate cu detectarea KoAPRumyniyalibo în cazul în care acțiunile includ un act criminal astfel cum este definit de Codul penal.
Exemple de tulburări ale angajatorului legislației muncii
Tipul de răspundere și sancțiuni aplicate
Baza de sancțiuni
Neplata sau plata parțială a salariilor datele cerute, sotsposobiya, compensarea dobânzii pentru plata cu întârziere a spitalului o dată sau în mod repetat
contravenienților sunt amendate în sumă de 30 mii. la 50 mii. freca. sau activitățile organizației, se suspendă până la 90 de zile. Un funcționar poate fi amendat până la 5000 $. Frecați. și la încălcări similare repetate - descalificat pentru o perioadă de 1 la 3 ani
Angajatorul nu a plătit bani datorate salariatului (salariul sau alocație) pentru mai mult de 2 luni din motive egoiste
ofițer poate fi amendat 100-500 mii. freca. sau în valoarea rezultatului, alte venituri pentru perioada de trei ani.
Dacă încalcă legile muncii parte lezată (lucrător bolevshy) are dreptul de a adresa plângeri Comisiei sau Inspectoratul Teritorial de Munca, pentru a scrie o cerere la instanța de judecată.
Exemplul 1. Termenele de acordare și plată a banilor în cetățeanul de lucru de spital
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebarea №1. Cine va plăti pentru zilele de inoperabilitate au fost angajat bolnav, în cazul în care organizația este în proces de faliment sau în cazul în care nu se cunoaște în cazul în care asiguratul și bunurile sale?
organul teritorial al asigurătorului (conform FZRumyniya№ 255, Art. 13, punctul 4).
Întrebarea №2. Care este termenul maxim pe bani taxa pentru zilele de inoperabilitate este acum stabilit de lege, inclusiv un contract de muncă în temeiul contractului?
Întrebarea №4. Care este „pilotul“?
Întrebarea №5. În ce termeni bolevshy trebuie să dea la spital pentru a acumula bani și pentru cât timp este alocat indemnizație pentru zilele de funcționare defectuoasă?
Perioada maximă pentru transmiterea de frunze de invaliditate la departamentul de contabilitate timp de 6 luni. În cazul în care angajatul va preda bolnavi după bani nu este creditat. Direct la destinația stabilită sotsposobiya angajator pentru până la 10 zile calendaristice. , Începând de la data transferului spitalului din departamentul de contabilitate.