Pachetul Separare - modul de calculare zile de concediu la concediere

Indemnizatia pentru concediul nefolosit la concediere

• persoanele care părăsesc un loc de muncă din proprie inițiativă;
• cei care au fost respinse de către angajator;

Notă: una dintre părți (superiorii sau angajat trebuie să notifice concedierea a cel puțin 14 de zile).

• cei care au căzut sub downsizing sau lichidarea societății.

În acest ultim caz, în plus față de concediu, salariatul a pus plăți compensatorii în valoare de salariul mediu.

Există și excepții: plata nu este disponibil persoanelor care sunt respinse ca urmare a furtului, cauzarea intenționată de deteriorare a bunurilor și a altor infracțiuni administrative sau penale.

Noi ar trebui să evidențieze, de asemenea, cazurile speciale care nu acumulați plăți de concediu:

• de îngrijire în caz de sarcină;
• angajatul ia custodia copilului cu vârsta mai mică de trei luni;
• îngrijire angajat minor;
• de îngrijire angajații de producție dăunătoare.

Pot să înlocuiască banii vacanță și nu renunță?

• persoane cu handicap;
• medici;
• profesori;
• lucrătorii din Extremul Nord.

În aceste cazuri, compensează numai acele zile în care depășesc 28 de zile.

Cum se calculează compensația pentru concediu la concediere

Calculul compensației pentru vacanță depinde de orele lucrate. Un an de lucru om a crezut 28 de zile de concediu, în cazul în care a lucrat în mai puțin de un an, conversia va fi luna.

Compania poate, de asemenea, să efectueze plăți parțiale, dacă vă decideți să luați doar o parte din timpul de vacanță. Necesită un concediu plătit poate fi, după șase luni de muncă oficiale continuă. În plus, vi se cere să plătească o taxă de mai mulți ani, fără o pauză, în cazul în care există este disponibil cererea pentru transferul de timp vacanta.

Important: atunci când modificați poziții în cadrul companiei, de asemenea, trebuie să încărcați de compensare și deschide o nouă perioadă.

Cum se calculează de zile de concediu de plecare de compensare

Pentru un calcul corect trebuie să utilizați formula dată în Codul muncii în România:

Numărul de zile libere * Câștigurile salariale medii zilnice

În cazul în care: * - multiplica.

Pentru a afla câte zile libere exact în cazul dumneavoastră, utilizați un alt algoritm:

28 - numărul de zile oferite gratuit timp de un an;

12 - numărul de luni într-un an;

N - numărul de luni petrecute de oameni care lucrează.

Pentru a simplifica calculele, se referă la tableta care conduce la date exacte:

Rotunjirea în favoarea unei persoane face în cazul în care partea fracționară este mai mare de 0,5.

O altă componentă - câștigurile medii zilnice pot fi calculate în două etape. Primul - calcularea mediei lunare s / n:

Suma tuturor salariilor / numărul de luni lucrate

Al doilea - calculul mediei zilei s / n:

Salariul mediu lunar / 29.3

În cazul în care: 29.3 - (o constantă), durata medie a lunii de lucru.

Să ne uităm la un exemplu:

Valentine a lucrat în calitate de contabil într-o companie mica de 11 luni, și care nu au timp pentru a profita de concediu. Ea a găsit o ofertă mai bună și a decis să plece, scriind o declarație „la voință“ în avans. Nu am găsit încă un candidat potrivit pentru postul propriu și trebuie să calculeze ceea ce ar fi compensarea. Pentru a face acest lucru, Valia a adunat toate informațiile necesare cu privire la salariile lor în această perioadă.

Trebuia la 28 de zile de concediu, timp de 12 luni.

Prin urmare, numărul de zile libere va fi:

28/12 * 11 = 25 zile;

Knock-out suma totală a salariilor pentru perioada de lucru, Valia a primit 187,692 de ruble. Obținem valoarea medie lunară:

187 692/11 = 17 062, 91 ruble

Considerăm că valoarea medie zilnică:

17062.91 / 29,3 = 582.35 ruble

Astfel, valoarea compensației pentru Valentina va fi:

25 * 14 = 582.35 558.75 ruble

După cum puteți vedea, nu a venit sumă atât de mică. Este foarte aproape de cea care devine Valia o lună de muncă grea. Prin urmare, pentru a evita acțiuni frauduloase din partea autorităților, pentru a calcula cotele pe cont propriu.

Calculator Despăgubiri pentru concediere

Dacă vi se pare dificil de navigat în formula propusă, pur și simplu tastați în datele dvs., și un calculator special consideră toate pentru tine.

(Nu a fost evaluat încă)