Organizația ca sistem
Teoria generală sisteme este o disciplină științifică care se dezvoltă metodologia cercetării sistemelor. Aceste principii sunt interdisciplinare în natură, ca un sistem de tipuri diferite de studiu și alte științe: economie, biologie, tehnologie, etc. Teoria generală a sistemelor direct legate de cunoașterea teoriei și a altor ramuri ale filosofiei, logicii matematice și explorarea obiectelor partajate pentru toate sistemele. De intrare, proces, scopul, de ieșire, feedback-ul, exploatarea, dezvoltarea, creșterea, interacțiune, etc. operează o abordare sistematică, utilizate în mod activ în multe alte științe.
În forma cea mai generală a unei abordări sistematice - o recunoaștere a faptului că obiectul de studiu - sistemul. Rețineți că nu există o singură definiție universal acceptată a sistemului. Prin urmare, vom folosi următoarea definiție: sistem - un set de elemente dinamice inter-legate, fiecare dintre care este o proprietate inerentă a întregului (sistem) nu este.
Din sistemul este indivizibilă în cadrul sistemului, o parte separată a acesteia cu caracteristici speciale, scopul și proprietățile. Elementele pot fi considerate similare în cazul în care impun restricții reciproce asupra comportamentului reciproc. Fiecare dintre părți separate ale sistemului formează subsistemul său. Tot ceea ce nu este inclus în sistem, este un mediu pentru ea.
Rezolvarea controlului în toate subiectele. 10 ani de experiență! Preț de la 100 de ruble. Perioada de la 1 zi!
Scriem ieftin și tocmai la timp! Mai mult de 50 000 de profesioniști dovedit
Oferta speciala! Oferirea de 100 de ruble.
un prim ordin!
de la 200 ruble / 2 ore de la
de la 350 ruble / 2 ore de la
de la 50 ruble / 2 ore de la
Sistemul - este un subiect în curs de dezvoltare. Sistemul apare, se dezvoltă în spațiu și timp, procesul de gândire este distrusă și încetează să mai existe.
Acest lucru înseamnă că, în același timp, apar și dispar unele link-uri și elemente, este transformarea lor. Orice modificare a sistemului poate fi considerat ca tranziția către o nouă stare.
Punctul de plecare al unei abordări sistematice - este procesul de extragere a unui sistem din mediul extern, care este adesea sarcină foarte dificilă din cauza naturii relativ al descărcării din mediul sistemului. Fiecare eliberare a sistemului din mediul extern și subsistemele în sistem nu este unic și depinde de obiectivele studiului și dintr-o varietate de proprietăți și relații de elemente. În plus, este întotdeauna posibil să se aloce un sistem mai general că acest lucru este inclus ca un subsistem, și este întotdeauna posibil să se aloce un subsistem limitat al acestei părți a acesteia, care este, de asemenea, sistemul.
În conformitate cu sistemul de prezenta definiție poate fi supusă unor materiale diferite și imaterial natura, care au unele elemente ale interconectarii. Toate organizațiile - este sistemul. Datorită faptului că, în general, oamenii vorbind sunt componentele organizației, împreună cu tehnicile utilizate în efectuarea lucrărilor, acestea sunt numite sisteme socio-tehnice.
Proprietățile organizației ca un sistem
Ca sistem de organizare are anumite caracteristici: integritatea, emergență, homeostaziei, structurare.
Integritatea sistemului determină unitatea de elemente care permite sistemului izolate de mediul extern în proprietatea sa de sistem. Crearea unui întreg se realizează prin integrarea sau combinarea părți într-un întreg, fiecare element are loc strict alocat. Pentru organizarea întregii proprietăți - acesta este scopul ei pentru care sunt unite indivizi. Acesta este rezultatul pe care fiecare element nu se poate obține singur, ci numai în cadrul cooperării în cadrul schimbului de abilitățile și resursele lor.
Integritatea este indisolubil legată de apariția, ceea ce implică existența unui sistem de proprietăți calitativ noi, care au părțile componente ale acestuia sunt lipsesc. Acest lucru înseamnă că proprietățile întregului - nu este doar suma proprietatilor elementelor care constituie aceasta, însă, și depind de ele. Elementele combinate într-un întreg poate pierde proprietăți care sunt caracteristice pentru ei în afara sistemului sau pentru a cumpăra altele noi. De exemplu, o echipă de angajați formate din specialiști în diverse domenii, este în măsură să producă produse mai sofisticate, să dezvolte și să pună în aplicare strategia de dezvoltare a organizației.
Homeostazia este o proprietate de stabilitate, de - pentru care sistemul încearcă întotdeauna să restabilească echilibrul deranjat, pentru a compensa schimbările care au loc sub influența mediului extern. Conceptul de homeostaziei vin în managementul biologiei, în care termenul este definit ca abilitatea de a sprijini caracteristicile interne ale organismului viu în limite înguste și fiziologic anumite. De exemplu, în formă de manifestare a organizațiilor homeostaziei poate fi o respingere a unui grup informal de unități ale unui nou angajat.
Structurarea înseamnă alocarea de elemente de sistem și a rolurilor între ele. Atunci când rolurile distribuite în mod optim (cooperare și specializare) obținut cea mai mare eficiență a sistemului.
Sistemul de management al organizației
terminologie sistematică de abordare definește managementul ca impactul subsistemului de management pe un gestionat, care vizează păstrarea calității de bază a sistemului (de exemplu, un set de proprietăți, pierderea de ceea ce ar duce la distrugerea sistemului) într-un mediu extern în schimbare, sau pentru a efectua un subsistem control prin program de acțiune specific, sau realizarea unui obiectiv specificat.
Subsistemul de management - acest subsistem, al cărui impact determină și definește comportamentul celorlalte subsisteme. În acest caz, subsistemul slave este controlat. În cazul în care subsistemul de control - un om-mașină, aceasta se numește obiectul de management și control - obiect al managementului.
Sistemele de control, care sunt axate pe atingerea unui anumit scop, sunt numite vizate, și tot restul - nefocalizat. Rețineți că sistemele de control vizate implică prezența în ele a subiectului, sau participarea umană.
Comunicarea între managementul și organizația este că sistemul de control - este o parte a organizației, precum și organizarea ca un proces este o parte a managementului.
Astfel, în conformitate cu teoria sistemelor de management trebuie să ia în considerare întotdeauna organizația ca un sistem deschis, format dintr-un set de subsisteme interdependente și concepute pentru a atinge obiective diferite, în cooperare cu mediul extern în continuă schimbare (Fig. 1).
Fig. 1. Procesul de control în ceea ce privește sistemul deschis
Organizarea - un sistem deschis
Cercetătorii sunt de două tipuri de bază de sisteme de control se disting: închis și deschis.
Un sistem închis este un sistem izolat de mediul înconjurător, elementele care interacționează numai unul cu altul fără a avea mediul extern este nici un contact.