muncă pentru weekend
muncă pentru weekend - nu lucru prea plăcut pentru angajați, dar din când în când în aproape orice organizație, există situații care necesită mobilizarea angajaților să lucreze într-un mod de urgență. Motivele pot fi din cauza volumul mare de muncă (un număr mare de comenzi), factorul uman (eroarea care trebuie corectată), de forță majoră (calamități naturale), etc. Oricum, problema poate necesita o conexiune a resurselor de munca in afara orelor. În astfel de cazuri, un specialist în probleme de personal trebuie să știe cum să aranjați în mod corespunzător documentele relevante și să facă o plată.
Din articol, veți învăța:
Motive pentru a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână
Este important de remarcat faptul că activitatea pe o zi liberă nu este asimilată activității de muncă pe un program de schimbare de sâmbătă sau duminică.
Motivele pentru implicarea angajaților să lucreze în zilele de odihnă sunt enumerate la articolul 113 din Codul muncii.
Pentru a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și necesită un ordin scris al capului. La rândul său, este necesar acordul scris al angajatului.
KodekseRumyniyapryamo Muncii nu spune cum să atragă acordul salariatului de a lucra în week-end. Cu toate acestea, puteți face una dintre următoarele moduri:
- într-o declarație angajatului în formă liberă;
- ca un semn al angajatului, în scopul de a apela pentru a lucra în ziua de Sabat: „La atragerea de acord“
Capul de probă al unui ordin scris
Exemplu de scris consimțământul
Eșecul de a deține pentru a lucra la sfârșit de săptămână
Angajații au dreptul de a refuza să lucreze la sfârșit de săptămână, indiferent dacă este sau normalizat timp nonnormable specificat în contractul lor de muncă.
Activitatea de muncă a weekend-ului este considerată un răspuns adecvat în cazul în care există o nevoie urgentă de muncă neașteptată și urgentă de punere în aplicare, care a continuat funcționarea normală a organizației depinde în mod direct, unele dintre diviziile sale.
Notă Exemplu de o femeie gravidă cu dreptul de refuz al muncii, în ziua de Sabat
Stimulente și garanțiile oferite tinerelor mame, se aplică părinților care cresc copii fără mamă și tutori (administratori) de minori (în conformitate cu articolul 264 din Codul muncii).
Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permis să implice sfârșit de săptămână numai în cazul în care certificatul medical corespunzător. În cazul în care implică angajatorul este obligat de mână pentru a le familiariza cu dreptul legitim de refuz de a lucra.
Motive specifice pentru implicarea
Forțată să lucreze în timpul weekend-ului este interzisă. Cu toate acestea, există motive pentru care Codul Muncii tratează ca excepție:
- Necesitatea de a preveni dezastru, accident industrial sau eliminarea consecințelor dezastrelor, accidente industriale sau dezastru natural
- Prevenirea consecințelor accidentelor, distrugerea sau deteriorarea bunurilor deținute de către stat sau de către angajator
- Punerea în aplicare a muncii de urgență, urgența care se datorează introducerii de urgență sau a legii marțiale; trebuie să lucreze în condiții extreme ale unui dezastru natural sau a amenințării acestora (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau boli epizootice). În cazul în care prezintă un pericol iminent pentru viață sau condiții normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
La sfârșit de săptămână, continuitatea procesului de lucru, suspendarea nu este posibilă din motive obiective, să li se permită,. Aceasta se referă la organizarea, natura activităților asociate unui serviciu public, efectuarea de reparații de urgență, de manipulare a încărcăturii și alte activități.
Este important de notat mai mult o singură regulă: să lucreze în week-end a permis să atragă sportivii profesioniști și formatori de sport (în conformitate cu partea 5 st.348.1 LC RF). Condiții pentru a atrage astfel de personal pentru a lucra în zilele de odihnă ar trebui să fie prevăzută în contractul colectiv, reglementările interne sau contract de muncă (partea 4 din art. 113 și partea 5. Art. 348.1 al LC RF).
În alte cazuri, implicarea de a lucra cu acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Cum să plătească pentru munca week-end
Ordinea de compensare a salariaților în week-end este definit de articolul 153 din Codul Muncii al România.
Salarii în timpul vacanței se efectuează cel puțin de două ori valoarea. Având în vedere specificul diferitelor forme de plată, există anumite nuanțe:
Angajații cu bucata-formular, plata se face cel puțin la dublu cu bucata Tarife
Angajații care sunt plătiți pe zi cu zi și tarife orare - cel puțin dublu față de rata de zi cu zi sau pe oră
Angajații cu un salariu stabilit - cel puțin pentru o singură zi sau de tarif pe oră pe un salariu la în cazul în care lucrarea a fost realizat ca parte a normei lunare a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau rata orară - în cazul în care activitatea desfășurată în și peste norma lunară
Aruncarea capului de implicarea angajaților în ziua de odihnă și a plătit în dublu
Angajatorul are dreptul de a stabili remunerația muncii în week-end într-o cantitate mai mare decât cea prevăzută de legislația muncii. Suma mai specifică de plată pentru munca la sfârșit de săptămână poate fi stabilită printr-un contract colectiv, contract de muncă, precum și a documentelor de reglementare locale adoptate ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Angajații dacă doresc pot acorda o altă zi de odihnă în loc de ieșire a zilei de lucru. În acest caz, activitatea pe o ziua plătită în rata unică normală, o zi de odihnă, nu se plătește.
Ordinul șefului de implicare a angajaților și munca în Sabat și pentru a oferi o zi de odihnă
Procedura pentru utilizarea de zile de repaus pentru a lucra la sfârșit de săptămână nu este determinată de legislația muncii. Angajatorii și angajații sunt liberi să stabilească o formă de motivare în decizia de a aduce la locul de muncă. În acest set de motivare a angajaților (creșterea salariilor, furnizarea de o zi de odihnă) este descrisă în ordinea corespunzătoare. Data specifică a zilei de odihnă puteți omite - Muncii kodeksRumyniyane conține restricții cu privire la timpul de utilizare.
După cum se reflectă în ziua de muncă în pontajul
- lucra într-o zi marcată printr-un cod de litere „PB“ sau „03“ digital;
- o altă zi de odihnă acordate salariaților pe baza muncii în ziua, indicată în tabelul de codul de litera „HB“ sau digitală „28“ ca o zi suplimentară off (fără plată).
Formă de T 12 Exemplu de
Formă de T 13 Exemplu de
Implicarea în vacanțe
Ordinea de a atrage angajații să lucreze la sărbători legale este descrisă în articolul 112 din Codul Muncii al România.
1 mai - Ziua Muncii și de primăvară;
9 mai - Ziua Victoriei;
În cazul în care producția și datele de vacanță publice nelucrătoare sunt aceleași, zi liberă este transferată la data calendaristică următoare după vacanță. Excepțiile sunt sărbători, care coincid cu sărbătorile de Anul Nou și Crăciun.
Pentru o utilizare mai rațională a zilelor de odihnă și de sărbătorile legale week-end pot fi transferate la alte date prin lege federală sau act juridic al guvernului rus.
În timpul vacanțelor, apel angajaților la locul de muncă este permisă în cazul în care există o nevoie urgentă pentru punerea în aplicare de funcționare de urgență:
- Eliminarea sau prevenirea efectelor sau a accidentului industrial, dezastru provocate de om, dezastru
- Prevenirea consecințelor accidentelor, distrugerea sau deteriorarea bunurilor deținute de către stat sau de către angajator
- Executarea lucrărilor, necesitatea, care este asociat cu introducerea de urgență sau legii marțiale, precum și cazurile de a pune în pericol viața sau normale condițiile de viață ale populației
De asemenea, sărbători legale continuitatea activității, suspendarea nu este posibilă din motive obiective, să fie permisă. Aceasta se referă la organizarea, natura activităților asociate unui serviciu public, efectuarea de reparații de urgență, de manipulare a încărcăturii și alte activități.
Ordinea de a aduce angajatului de a lucra la o vacanță
Ordinea documentelor de înregistrare pentru angajații de apel pentru a lucra în zilele de sărbători este reglementată de articolul 113TKRumyniyai coincide cu înregistrarea ordinului, în cazul în care a făcut să lucreze peste week-end.
Procedura de remunerare a sărbători publice este reglementată de articolul 153 din Codul muncii și România coincide cu ordinul de plată în week-end, așa cum este descris în a doua parte a acestui articol.
Răspunsuri la întrebări presante pe tema
De câte ori pe an, angajatorul poate atrage personal pentru a lucra într-o zi?
În general, Codul Muncii românesc interzice implicarea angajaților să lucreze în zilele de odihnă. O astfel de operațiune este permisă în anumite condiții: să prevină sau să elimine consecințele unui accident industrial sau o punere în aplicare de urgență neprevăzute de pre-muncă, care depinde buna funcționare a organizației și a elementelor sale structurale (st.113 RF)
Pentru a rezuma: legislația românească nu stabilește limite privind frecvența de atragere a angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână. Cu toate acestea, fiecare eveniment ulterior pentru a atrage un grad ridicat de probabilitate va trebui să consolideze argumentele care demonstrează necesitatea actuală.
Poate angajatorul meu pentru a aduce angajatului de a lucra sâmbătă și duminică într-un rând, cu condiția ca angajatul este stabilit o săptămână și week-end de lucru de cinci zile, el a dat consimțământul lui?
Poate. În legislația nu există restricții privind durata de lucru în week-end. Status quo-ului că durata perioadei de repaus săptămânal continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore într-un rând, această situație nu se aplică (art. 110 al LC RF).
Pentru a rezuma: în cazul în care un angajat care a instalat săptămâna de cinci zile de lucru, a fost de acord să lucreze sâmbătă și duminică într-un rând, angajatorul are dreptul să-l aducă la locul de muncă.
Are angajatorul dreptul de a se angaja angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători tot timpul?
Are. Cu toate acestea, motivele pentru atragerea ar trebui să fie criteriile stabilite în legislația muncii (art. 113 din LC RF).
Motive de muncă kodeksRumyniyasoderzhit pentru aducerea de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, cu condiția ca aceasta va avea loc periodic, dar nu permanent. Cu alte cuvinte, personalul cauza de a lucra într-un week-end sau de vacanță posibilă numai în circumstanțe excepționale (prevenirea unui accident sau în caz de catastrofă).
În acest caz, pot exista situații în care un angajat poate fi implicat în munca în câteva zile de relaxare într-un rând. Deci, în cazul în care prima dată poate fi numit pe o vacanță în legătură cu deservirea populației organizație care operează în mod continuu. A doua oară - din cauza unor circumstanțe extraordinare. Al treilea - pentru muncă neplanificate de urgență. Desigur, în fiecare caz, ar trebui să respecte regulile de înregistrare a lucrărilor la sfârșit de săptămână și de sărbători.