Moonlighting cu plată special și de lucru

anterior ◈ următoarea

Acest fenomen pe piața forței de muncă, cum ar fi munca la negru, permite, pe de o parte, utilizarea eficientă a potențialului de muncă al angajaților, iar pe de altă parte - pentru a îmbunătăți nivelul general al bunăstării materiale a omului.

Cea mai importantă caracteristică a statutului juridic al lucrătorului pluraliste este că el a făcut cel puțin două din contractul de muncă (cu unul sau mai mulți angajatori). Aceasta este principala diferență de combinația de combinare.

CE ESTE BIROUL?

Dicționar. Moonlighting este un angajat în îndeplinirea timpului liber, o altă lucrare permanentă plătită pentru același sau un alt angajator cu privire la termenii contractului de muncă (art. 282 din Codul muncii).

Particularitățile de reglementare a muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, dedicat Ch. 44 LC RF. În conformitate cu art. 282 TKRumyniyamozhno concluziona că activitatea de combinare asupra mediului îndeplinește următoarele cerințe:

efectuate în condițiile contractului de muncă;
se efectuează în timpul lor liber, adică la sfârșitul zilei de lucru (deplasare) de muncă de bază, inclusiv week-end, în timpul vacanțelor;
se plătește de către angajator.

În conformitate cu normele legislației muncii în fracțiune de timp este un trebuie să încheie un contract de muncă în scris. În contractul, și pentru (instrucțiuni) privind ocuparea forței de muncă ar trebui să se precizeze faptul că activitatea se desfășoară în combinație.

tipuri de combinare

Legislația muncii prevede două tipuri de combinare:

1. munca la negru intern poate fi un angajat al angajatorului la locul de muncă de bază. În acest caz, în plus față de contractul de muncă încheiat anterior cu privire la activitatea de bază trebuie să fie contractat pentru a lucra cu fracțiune de normă.

În practică, acest tip de combinare poate fi benefică atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatorul încredințează lucrătorii cei mai calificați în măsură să se asigure că provocările cu care se confruntă organizația și angajatul are posibilitatea de a crește veniturile lor și să realizeze pe deplin potențialul lor.

2. munca la negru extern include un număr de funcții de locuri de muncă ale angajaților în alte organizații. Adică, partea externă - este un angajat care lucrează pentru un alt angajator într-o specialitate special, profesie, poziție, calificare pentru al doilea contract de muncă în timpul lor liber.

Rețineți că numărul de „extra“ angajatori cu care salariatul are dreptul de a încheia un contract de muncă pentru a lucra cu fracțiune de normă, nu sunt restricționate prin lege.

recruitment office

Cine poate fi pluralistă?

În general, pentru munca cu fracțiune de normă nu necesită acordul special al angajatorului la locul de muncă principal. Angajatul are dreptul de a realiza dorința lor de a lucra cu fracțiune de normă.

sub 18 ani (pe toate, fără excepție, lucrările);
persoanele angajate în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) periculoase condiții de muncă (în cazul în care locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții);
angajații a căror activitate este direct legată de gestionarea vehiculelor sau a vehiculelor de gestionare a traficului - în activitatea direct legate de gestionarea vehiculelor sau a vehiculelor de gestionare a traficului;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Restricții privind munca cu fracțiune de normă, precum și stabilit pentru persoanele care ocupă anumite poziții:

deputați DumyRumyniyane statului poate fi în serviciul public și, în paralel, să se angajeze în alte activități remunerate, cu excepția celei didactice, științifice și alte creativ [1];
șefii de persoane juridice pot lucra în combinație cu un alt angajator numai cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul bunurilor organizației sau a persoanei autorizate (corp), și altele.

documentele necesare

kodeksRumyniyaustanavlivaet Muncii Lista clară a documentelor prezentate de solicitant la oficiile forței de muncă:

document de identitate;
atunci când se aplică pentru o muncă grea sau de muncă în dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă - un certificat de la locul principal de natura și condițiile de angajare;
atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale, - o diplomă sau un certificat de studii sau de formare.

Această listă nu menționează certificatul de asigurare de asigurare de pensii de stat, dar este, de asemenea, un document necesar, atunci când intră într-un contract de muncă, ca plată pentru contribuțiile pluraliste respective la pensia de la cunoașterea fondRumyniyapotrebuet snils pluraliste angajatorului.

Notă. Atunci când angajarea unui salariat cu fracțiune de normă nu va face cartea dvs. de lucru, pentru că este la locul principal al angajatorului de muncă. Prin urmare, angajatorii nu țin evidențe de angajare pentru persoanele care lucrează în condițiile lor de combinare.

Opțional, angajatul la locul său de muncă în principalele intrări de carte de lucru se poate face cu privire la activitatea concomitent. Informațiile făcute pe baza documentului care confirmă activitatea concomitent. Acest lucru poate fi o copie a chitanței de comenzi pentru a lucra cu fracțiune de normă, transfer termic, concedierea sau trimiterea în cauză.

EXPLOATAREA SI PLATA

ore de lucru

de lucru norma de timp pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, este determinată prin acordul părților și fixate direct în contractul de muncă. ore de lucru așa cum este determinat prin acordul între angajat și angajator și contractul de muncă fix (poate fi sub forma programului de lucru).

În consecință h. 2 linguri. 284 TKRumyniyanazvannye compatibilizare limita durata timpului de lucru nu pot fi observate. în cazul în care:

activitatea principală angajatul a încetat să funcționeze din cauza unei întârzieri de plată a salariilor sale (partea 2, articolul 142 din RF LC ..);
lucrător suspendat de la locul de muncă din motive de sănătate (conform raportului medical) menținând în același timp poziții în cazurile prevăzute de hh. 2 și 4 linguri. 73 LC RF.

Datele privind timpul lucrat de part-time, sunt reflectate în pontajelor. La efectuarea sarcinilor de lucru în condițiile de combinare a timpului intern angajat al deșeurilor se reflectă în tabelul separat pentru biroul principal și în același timp, salariatul poate fi atribuit două numere de personal.

compensare

Prevederile kodeksaRumyniyane Muncii impune orice caracteristici salariale part-time. Cu sistemul de salarizare pe baza de timp, salariile sunt determinate proporțional cu timpul lucrat. În cazul ratelor de piese - în funcție de producția sau în condițiile stabilite prin contractul de muncă.

În cazul în care persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, cu salariul pe oră, a stabilit sarcini standardizate (de exemplu, regulile zonei recoltate pentru curat) remunerația se face pentru suma efectiv executată indiferent de timp a fost petrecut la locul de muncă.

Lucrând în combinație, lucrătorul, precum și personalul-cheie, are dreptul la diverse sporuri și indemnizații stabilite de legislația muncii, acte normative locale ale angajatorului, contractul colectiv.

Parte- salariu angajat, la fel ca orice alt angajat trebuie plătit cel puțin la fiecare două săptămâni (cap. 6, art. 136 TC RF).

Angajatorii ar trebui să ne amintim, de asemenea, că pluraliști (atât interne, cât și externe) au dreptul de a primi prestații pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate (cu condiția ca acestea au lucrat cu fracțiune de normă într-unul și același angajator pe parcursul celor doi ani calendaristici anteriori) [ 2].

Pentru plata prestațiilor în cadrul intern angajat part-time este o bucată de handicap. Cu extern în același timp, pentru fiecare dintre locurile de muncă depuse bucată separată de handicap (locul de muncă în ceea ce privește combinarea - marcate ca „combinație externă“ și articole de frunza principală de invaliditate).

VACANTA LA MUNCA IN BIROU

În conformitate cu art. 286 TKRumyniyaezhegodny concediu plătit pentru a lucra cu fracțiune de normă este prevăzută simultan cu lansarea lucrării de bază.

Muncii kodeksomRumyniyaustanovleno că în cazul în care angajatul cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de șase luni, apoi se lasă se poate acorda în avans.

vacanță cu plată sau compensații pentru concediu nefolosite part-produs de regulile generale.

Pentru vacanta part-time lucrător poate prezenta un certificat sau o copie legalizată a ordinului de acordare a concediului la locul principal de muncă. Cu toate acestea, angajatorul poate acorda concediu și cu fracțiune de normă, pe baza declarației sale.

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit mai puțin decât locul principal de muncă, angajatorul, la solicitarea scrisă a salariatului să-i dea un concediu fără plată durată corespunzătoare. Durata unui astfel de concediu este definită ca diferența dintre eliberarea de la locul de muncă principal și se lasă la locul de muncă în același timp. Un angajat are dreptul de a lua concediu fără plată ca întreaga perioadă, și pentru o perioadă mai scurtă.

Acorde o atenție! Part-time au dreptul de a primi vacanțe anuale și majore, și concediu suplimentar acordate în conformitate cu procedura prevăzută de legislația în vigoare și convențiile colective (contracte).

MUNCITORI TRIP parte-

Angajatorul oferă angajatului posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, acesta are drept deplin, legal de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri. Direcția pluralistă într-o călătorie de afaceri este posibilă numai în timpul lor liber.

Apropo. La nivel legislativ, nu este rezolvată problema cum să fie principalul loc de muncă al angajatului, part-time, sunt trimise într-o călătorie de afaceri. Poate că ar putea obține, în acest moment, concediu fără plată, ci să-i ofere această versiune principalul angajator nu este necesară. În plus, în cazul în care va fi în continuare cu condiția de vacanță, persoana pierde venituri. Prin urmare, munca la negru extern în excursii legate de muncă, este aproape imposibil. Ea trebuie să înțeleagă ambele părți: atât angajat și angajator.

O problemă similară este situația opusă: Atunci când un angajat care are sarcina de a combina condițiile externe, este direcționat să se deplaseze pe hârtie principală. Prin urmare, în cazul în care activitatea principală implică de călătorie, nu este recomandată munca la negru extern. O soluție la această problemă poate fi stabilită prin contractul de muncă obligația angajatorului de a oferi part-time concediu angajat fără plată pentru perioada de călătorie la locul de muncă principal.

În cazul în care un angajat este trimis într-o misiune atât cu privire la activitatea de fond, și cu fracțiune de normă, câștigurile sale medii păstrate atât angajatorilor, cât și rambursate cheltuielile de deplasare sunt distribuite între angajator comandanți în temeiul acordului dintre ele.

Detașat rambursare part-time a cheltuielilor de deplasare se face în conformitate cu condițiile generale, și de ședere, în orice caz, să fie plătit în dimensiune unică, dar nu și în fiecare din mesajele lor.

Concedierea pentru OFFICE

Cei care lucrează cu fracțiune de normă, poate fi respinsă pe oricare dintre motivele prevăzute de Codul Muncii. În același timp, trebuie să respecte toate regulile stabilite de legislația încetarea contractului de muncă.

Astfel, în special, nu poate fi concediat de către angajator compatibilizare în timpul invaliditatea sale temporare sau în timpul șederii lor în vacanță (cap. 6, Art. 81 LC RF). La concediere în legătură cu downsizing angajaților trebuie să fie de cel puțin două luni pentru a avertiza pluraliste personal împotriva semnării concedierii iminentă (art. 180 din LC RF).

Cu toate acestea, în mod continuu de lucru parțial [3]. și a stabilit în continuare o bază specială a încetării contractului de muncă, acestea pot fi concediați din cauza angajarea unui angajat căruia această lucrare va fi principalul (articolul 288 din RF LC.).

În acest caz, concedierea iminentă angajatorul trebuie să notifice combinatorul în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă. În caz de eșec al angajatului pentru a face cunoștință cu un avertisment de concediere iminentă ar trebui să facă acest lucru un act adecvat.

Nu contează durata timpului de lucru principal muncitor: va lucra pe un full-time sau va fi instalat un part-time.

Atunci când a respins un angajat, cu care se va face un contract pentru condițiile externe concomitent, nu mai târziu de data concedierii pentru el plata finală și a plătit toate salariile datorate pentru el suma. În cazul în care ziua concedierii salariatului nu a lucrat, atunci suma corespunzătoare, în conformitate cu art. 140 TC RF, acesta trebuie să fie plătită cel târziu a doua zi după prezentarea revendicărilor persoane concediate pentru calcul.

În plus față de soluționarea definitivă în ziua concedierii salariatului trebuie să primească copii ale documentelor legate de funcționarea (ordinul de concediere, certificat de venit și altele.).

Acorde o atenție! nu ar trebui să întârzie executarea plății finale, din moment ce, în conformitate cu art. 236 TC RF, pentru timpul unei astfel de întârziere angajatorul este obligat să plătească dobânzi (compensații financiare), în valoare de nu mai puțin de 1/300 a curentului la momentul rata de refinanțare a Central bankaRumyniyaot sumelor neplătite de timp. Această compensație se plătește pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua de la data rambursării datorate până la data plății efective, inclusiv. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului.

[3] Conform h. 2 linguri. TKRumyniyarabota 59 în combinație este baza pentru încheierea unui contract de muncă pe termen (de acord).

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri