mobbing cu grijă, sau cum să supraviețuiască atunci când a supraviețui

Psihologie iqrate.com → → → mobbing cu grijă maniere, sau supraviețui atunci când a supraviețui

Violența emoțională la locul de muncă - mobbing - auzim tot mai des. Mai ales acum, când lupta pentru un loc „sub soare“, devine o formă mai agresivă. Mobbing - Aceasta este o formă de presiune psihologică sub formă de hărțuire ofițer direct sau indirect, într-o echipă, de regulă, în vederea demiterii sale. Aproape fiecare dintre noi experimentat impactul negativ al acestor! Acest fenomen este înfloritoare și în instituțiile publice și firmele private. Unele țări europene au adoptat o serie de legi pentru a preveni apariția mobbing și în mod adecvat a proteja angajații la locul de muncă. De asemenea, în Europa, organizația creată pentru a ajuta victimele mobbers, iar acțiunile lor sunt considerate ca fiind penale. Din păcate, avem un „factor uman“, susținut de lipsa unor norme juridice care reglementează astfel de relații, provoacă „minuni de ingeniozitate“ în tehnicile de supraviețuire colegi inconvenabile, subordonații și chiar superioare. Și toate din cauza mobbing foarte dificil, astfel încât este dificil - aproape imposibil de dovedit. Cele mai multe dintre victime arunca toate forțele pentru a lupta și de a încerca să dovedească adevărul cuiva se închide după primul „semnal de alarmă“. Cineva din nou, cade într-o situație similară, la un nou loc de muncă.

Formele de manifestare a mobbing:

Spre deosebire de agresiune o persoană întreaga echipă și autoritățile la faptul că întreaga echipă ar putea lua armele împotriva seful.

Motivele pentru mobbing - diferite

atmosfera Nesănătoasă psihologic în echipă - certuri, bârfe și complicitatea autorităților.
Imprecise limite nu sunt clar definite ale îndatoririlor oficiale, nici un plan de lucru.
Lipsa personalului în organizarea sistemului de oportunități de promovare și de carieră.
Relația dintre angajați și conducere.






motive egoiste - eliminarea intenționată a celui care intervine în scopul de a: a) să ia poziție cuiva; b) să dețină pe ea o parte din „lor“.
animozitate personală - invidie, răutate, „restante“, înainte de conflict dezvoltat într-un argument lung „cine are dreptate și cine este greșit“, care ar putea să crească în „martie disidenței“ pentru a vă altor colegi.

De multe ori mobbing în colective declanșate de o concurență nesănătoasă (manager de rău poate chiar încuraja), și noi, chiar și inconștient, devine parte la „conspirație“.

Separat, o competiție nesănătoasă și sănătoasă. Atunci când o concurență sănătoasă, văzând un coleg care funcționează mai bine decât noi, iar în unele mai talentat decât noi, libere și independente în punctele de vedere și manifestările lor, suntem gata pentru el să se întindă, să învețe din experiența sa, și astfel să crească, dar în cazul concurenței nesănătoase și, în consecință, propria lor stima de sine scazuta, prezența colegilor mai talentați devine toxic, non-portabile, și invidios depun toate eforturile pentru a scăpa de un angajat nedorit, care devine astfel victima mobbing.

semne de mobbing
Nu este necesară nici o problemă la locul de muncă, și chiar conflicte, văzută ca o represiune deliberată, dar dacă mobbingul este considerată ca o boală a organizației, atunci este, desigur, există semne că în această situație împotriva ta:

-calitatea profesională tot timpul în cauză, și să alocați alte succese.

- te „dumping“, o sumă uriașă, aproape imposibil de lucru. Ca o opțiune - o sarcină dificilă, livrat în vineri seara, care trebuie să treacă luni dimineață.

-extremă mobbing - ridiculizare publice, umilire, distrugerea proprietății

Ce să facem și ce să nu facă pentru a preveni acest lucru:

Pentru a crede că termenii unor dușmani, și eu sunt singur, „alb și pufos“ nu este, de asemenea, în valoare de ea, pentru că lumea afacerilor - un teatru cu propriile sale reguli și cu arma la locul faptei, care poate trage în tine, dacă veți crea condițiile pentru acest lucru. Deci, să acorde o atenție faptului că nu este necesar să se facă astfel încât să nu fie expus la mobbing:

Cu titlu de sarbatori corporative - aceasta nu este o vacanță, dar o parte din muncă, merită amintit, pentru că este acolo rezolvată uneori întrebări foarte importante. Dar, cu toate acestea, nu trebuie să uităm cu privire la cantitatea de alcool consumată și consecințele acestui eveniment.

În cazul în care acest lucru sa întâmplat

În cazul în care sa întâmplat, încercați să vorbească deschis cu „instigatorul“ - ar trebui să se facă într-un stadiu incipient de presiune! Și doar în cazul în care se dovedesc a nu arăta frică și panică (în caz contrar efectul va fi opus). Dacă nu poate fi oprit în acest stadiu al persecuției, nu-ți fie frică să plece. Poate cu atât mai repede acceptați această soluție, cu atât mai repede veți găsi un real succes în noul loc de muncă! Apropo, cel mai „bucățică gustoasă“ pentru mobbers riscă să devină cel care a decis să „câștige“, pentru a „dovedi“ pentru a rezista la orice preț, iar cel pentru care să rămână în acest loc a devenit un scop în sine. Din moment ce teama de a lăsa un anumit loc de muncă este direct legată de stima de sine.