Lucrurile care sunt în valoare și nu merită să se discute în interviu

Făcând clic pe butonul, sunteți de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal

Dar nu-ți fie frică de această cerere: persoana care conduce interviul, mai presus de toate doresc să fi trecut cu succes interviul. Și sunt lucruri despre care să știe angajatorul este interesant. Dar există, de asemenea, lucruri care nu merită să vorbim despre. Faptul că aveți nevoie și nu trebuie să vorbim, vom descrie mai jos.

Solicitat să spună despre tine, amintiți-vă două reguli:

• realizări profesionale recente;
• nivelul de educație;
• abilități utile;
• obiectivele carierei;
• de ce sunteți interesat de companie.

succese profesionale recente

• 3-5 ultimele realizări.
• Mentionati privind progresele înregistrate cu privire la poziția pentru care sunt confortabile, cu.
• Practica, practica, practica.

• Retell CV-ul.
• vorbesc Vain despre experiențele lor.
• Mentionati realizări care nu fac parte din profesie.

Realizări în educație

• Du-te prin toate punctele lor de educație (școală, universitate, cursuri).
• Retell CV.
• Vorbeste despre abilitățile de care nu sunt bune.

Dacă sunteți un profesionist în domeniul lor, nu este necesar să se repete fiecare curs, de conferințe și de prezentare, pe care le-ați vizitat sau făcut. In schimb, se concentreze pe competențe utile. care va fi de folos într-un nou loc de muncă.

aptitudini utile

• Lie despre abilitățile dumneavoastră.
• Vorbeste despre abilitățile care nu sunt legate de locul de muncă (am avut o trupa rock, fotografiile mele afișate pe spectacol).
• Lie.

Angajatorul dumneavoastră, probabil, va verifica toate informațiile disponibile, în cazul în care el decide să te ia la locul de muncă. Și mint sau umfla abilitățile lor nu sunt în valoare de ea. 2-4 este mai bine pentru a alege abilitățile pe care le dețineți și care vor fi utile la locul de muncă cât mai bine posibil și să încerce să le descrie.

obiectivele carierei

• Vorbeste despre obiectivele de viață (Vreau să cumpăr o casă, să aibă copii).
• Menționați obiectivele, pe care compania poate ajuta să vă atingeți.
• Vorbeste despre lucruri care arată incompetența ta.

Atunci când o persoană nu are obiective clare de carieră, el arata partea unui incompetent. În prealabil și în mod clar să specifice obiectivele lor la această întrebare nu te prins prin surprindere.

De ce sunteți interesat de companie

• Vorbeste despre salariu.
• Spunând „Am nevoie doar de un loc de muncă.“
• Vorbeste despre ceea ce doriți să lucrați din cauza faptului că există oameni buni.

Pregătirea o poveste despre tine, bazat pe regulile de mai sus, salvați-vă de pauze incomode și nu obligă angajatorul să asculte informațiile pe care el nu a avut nevoie de mult că vor crește șansele pentru un interviu de angajare de succes.

Este foarte comun. interviu tactici depinde în mare măsură pe care compania aveți de gând, de ce și cum (le-ați găsit, ați găsit, sunteți invitați, ați recrutat - două lucruri diferite). Din experiența personală, interviurile în diferite companii. 1. După povestea experiența acumulată, proiectele realizate, planuri de dezvoltare profesională mi sa spus că la poziții identice, voi plictisi în companie, și să continue să se dezvolte, mi-ar găsi mai bine un alt loc. A fost un răspuns sincer. 2. După povestea cu privire la obiectivele de carieră și caracteristicile personale (cererea) am fost refuzat cu cuvintele care ar putea fi descifrate ca: „Nu avem nevoie de asistent pro-activ și lider, avem nevoie de un cal de povară docil.“ 3. salariile trebuie să vorbească și întotdeauna înainte de a merge la interviu. Mai ales dacă sunteți un angajator cu interes. Aceasta este o afacere, bunăstarea dumneavoastră și familia ta, motivația. Reținere și reticențe aici sunt deplasate. Cum putem vorbi despre mediul de lucru, dacă nu ați lucrat aici? Chiar dacă ți-a spus un prieten că „noi atât de cool“ - poate fi departe de realitate. „De ce crezi, ceea ce aveți nevoie pentru a lucra la acest post / in compania noastra?“ - cancer HR-creier. După ce vedeți această întrebare în chestionar, pur și simplu am răspuns: „Dacă am fost ghidat de sentimente personale despre care ar trebui sau nu ar trebui sa lucreze pentru o companie, aș fi condus-o HR-departament.“ A fost doar compania, care a necesitat muncitori lipsa de inițiativă)

Nu: A spune „Am nevoie doar de un loc de muncă.“ Și, de fapt - în 99 (9)% din cazuri, acesta este motivul real. Poate că e timpul să nu mai minți una și pune întrebări stupide altora? Ce este în neregulă cu acea persoană pur și simplu nevoie de un loc de muncă?

Locuri de munca sunt diferite. Nivelul cel mai primitiv - spala vasele si matura strazile. Dar mi-e teamă să pună întrebări și nu vor fi. În general, unii prin munca realizeze potențialul lor în viață. Nu?

În România, experiența HR supraestimare străine, de fapt, mult timp cunoscut „ca germanii bine, atunci moartea română.“ România are calea sa, și trebuie să fie exprimate în toate, inclusiv metodele de recrutare. Este păcat că în țara noastră sunt atât de puțini creatori educați, prosti mai kopipasta. Nu vreau să critice managementul românesc, dar mai ales este proști îngâmfate cu o însemnare inutil de hârtie în mână și, de regulă, o femeie - care nu este surprinzător, deoarece ei otsutsvuyut unele principii vitale, și nu e amuzant. Deși Baba Baba discordie)))) Să facem un sondaj în rândul populației de lucru cu privire la atitudinea lor față de procesul de recrutare, pentru a afla esența conflictului, și apoi rândul său HR de conducere pentru o explicație. Am rareori dor de o șansă de a pune HR într-o poziție dificilă (astfel încât acestea să devină mai conforme), esența mea obiecție - abordare stereotipă critica la recrutare, și să direcționeze dialogul în direcția corectă am preia controlul asupra situației și să propună propria lor metodă de evaluare alternativă (acest deja secretul comercial))) Cu alte cuvinte, acum sunt căpitanul acestei barca, fără „apă“ și întrebări stupide. Este experienta mea de inginer de muncă de plumb în cadrul companiei Rosneft. Du-te, prietene, mediocritate străin este posibilitatea de a distinge punctul său de vedere, mai ales dacă este corect.

Personal, eu sunt pe interviuri au rostit întotdeauna ceva de genul „Vreau banii, ai nevoie de abilitățile mele. Vom negocia?“ Pentru că, sincer, eu nachhat compania ta, nu este mai bun sau mai rău decât alte o sută, dar dacă poți să faci afaceri, să-l păstrați. Iar dacă, în loc de relație angajat predpochitate de afaceri cu compania, un astfel de joc ciudat nu este pentru mine. Cu toate acestea, această abordare nu este altceva decât un profund sentiment de satisfacție nu. ) Deci, am propria mea afacere, există conversații - norma.

Aceasta nu înseamnă, dar cu siguranță va lua angajatului, care a placut compania, poziția, responsabilitățile, atmosfera sau altceva. Ei doar conta mai motivat.

Nimeni nu îi place compania. La fel ca fetele. Și bani. Companiile - Fi, care aveți un SKUs rău. )

Nu este necesar să se respecte regulile, este necesar să adere la ele, și să spună în timpul interviului, vă puteți gândi că ai dreptate, dacă doriți să găsiți un loc de muncă, și nu luați altcuiva, o celulă liberă a unui zombie. Avansul angajator crede că celula, în care solicitantul în prealabil și va fi înșelat de un ratat. Încă prezintă conceptul de adecvare - respectarea acestei celule - este dezgustător. A spus că el a considerat că este necesar să interviu. Dacă aceasta este treaba ta, angajatorul este obligat să înțeleagă și vă vor fi luate la locul de muncă și va fi considerată ca fiind dorința și așteptările dumneavoastră.