Lucrul în cadrul unui contract de muncă, fără un record de muncă carte de argumente pro și contra

Încă din timpurile sovietice, carte de munca pentru a lucra a fost principalul document care să confirme vechimea și experiența. S-au schimbat în moderne outsourcing HR, au existat contracte, CV-uri, scrisori de recomandare, baze de date electronice în fondul de pensii, dar, de asemenea, broșură prețuit tot drumul fiecărui angajat, și înregistrările de înregistrare în ea nu este mai puțin întrebări decât înainte.

Este posibil să lucreze în cadrul unui contract de muncă, fără a înregistra muncă?

Potrivit capetele 44 și 48 TKRumyniyaest doar două variante, în care activitatea nu va începe și nu se completează:

• 1. Partea de luare (extern sau intern).
• 2. Furnizarea de servicii private unui cetățean (asistenta, un muncitor de întreținere, bucătar, asistent medical, etc).

În acest lucru și într-un alt caz de înregistrare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă nu este necesară, dar contractul de muncă trebuie să fie semnat obligatoriu.

Efectuarea nici o înregistrare de muncă

În cazul în care un angajat este angajat sa singurul loc în cadrul companiei sau a proprietarului, iar el a oferit pentru a proiecta pentru muncă în baza contractului fără registrul de lucru, ar trebui să înțeleagă: problema raportului de muncă nu merge, va fi construit pe o bază civilă. Luați în considerare cazul înregistrării pe acest principiu mai detaliat. deoarece contractul va fi semnat între angajat și angajator.

Fără a face o intrare în cartea angajatului poate oferi trei variante ale acordului:

Combinație, cu toate acestea, nu este cu mult diferit de design de la locul principal, și apoi un contract de muncă.

Munca în calitate de persoană privată se face un pic diferit:

Este destul de un alt acord civil. În cazul în care primele două cazuri cad sub incidența articolelor Codului muncii, un rând - competența dreptului civil, ceea ce înseamnă că drepturile și sotsgaranty cu privire la acest lucru va trebui să uite. Toate relațiile vor fi construite principal-agent în avion. probă unică, datorită diversității contractului subiect, nu, și desen de obicei conferă departamentului juridic, nu serviciul personal.

Are lungimea de lucru de serviciu în cadrul contractului, fără a înregistra muncă

În cazul în care un angajat a fost de acord să încheie un contract civil, dintre care nici unul experiența balbaiala nu este necesară. Un serviciu bun, acest document se poate face numai ca probe în linia de sinteză în secțiunea care descrie experiența într-un anumit domeniu.

Lucrul în cadrul unui contract de muncă, fără un record de muncă carte de argumente pro și contra

Lista profesiilor și profesioniștilor care nu caută să fie legat prin relații de lucru pe termen lung este destul de vastă. Unii dintre ei fac un contract civil, argumentând că o serie de lucruri pozitive pentru tine:

1. Avantajul este considerat că nu este necesar să se supună unui program strict și orele de funcționare, precum și normele interne opționale în ceea ce privește codul vestimentar, fumatul, relațiile proprii și multe alte lucruri care garantate documente sau ordin secret al autorităților.

2. Raportarea și responsabil numai față de client este, de asemenea, văzută ca un plus în această formă de organizare a muncii.

3. Un alt avantaj în faptul că este posibilă libertatea de circulație și de alegere a locului de executare a sarcinilor, nu există nici un atașament la birou sau locul de muncă.

4. O înțelegere clară a dimensiunii și a momentului de venit depinde doar de eficiența și zelul interpretului. „Am făcut mai repede - plătit mai repede“ principiu, în acest caz, de asemenea, este văzut ca un plus.

O astfel de vizualizare poate fi auzit de multe ori de reprezentanții profesiilor creative, constructori și reparatorii, preluarea comenzilor pentru o entitate separată în ansamblu, agenții care sunt obișnuiți cu faptul că numai din proprie inițiativă le poate oferi un venit decent.

Dar libertatea de a defini modurile lor de funcționare de comportament și în mod inevitabil, are un „dezavantaj“. Fie că atât de multe beneficii, cu atât de multe contra - să decidă pentru el însuși un potențial concurent. Asta e doar principalele dezavantaje ale AAP:

După cântărire toate argumentele pro și contra acestui loc de muncă, angajatul poate considera riscuri descrise acceptabile și își asumă orice responsabilitate prevăzută de raporturile de drept civil. Ei bine, în cazul în care natura activității propuse nu sugerează doar acest tip de înregistrare.

Mai rău, în cazul în care contractul real de muncă doresc să mascheze sub AAP, în scopul de a salva pe sotsvznosah și scutirea de obligații suplimentare din partea angajatorului. Conștienți de acest ghid de admitere și de a înțelege gravitatea situației solicitantului, în viitor, mai bine în avans.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.