Lucrul în baza contractului fără înregistrare de muncă - angajarea unui eșantion fără înregistrare, înregistrarea, ocuparea forței de muncă

Vă interesează problema modului în care funcționează conform contractului, fără emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă?

Luați în considerare în cazul în care angajatorul are posibilitatea de a lua un angajat fără a face înregistrări într-un astfel de document.

La urma urmei, în cele mai multe cazuri, carnetele de muncă de întreținere este o cerință obligatorie. Face posibil clearance-ul în baza unui contract de muncă, fără a înregistra muncă?

Această întrebare apare adesea la primirea cetățenilor din România pentru a lucra. Determina care ar trebui să fie luate în considerare caracteristicile ocupării forței de muncă în acest caz.

Ceea ce este atât de important ca un document istoric ocuparea forței de muncă? Răspunsul este în legislația muncii din România.

concepte de bază

Contractul de muncă - un acord între lucrători și angajatori, care reglementează relațiile lor.

În conformitate cu contractul de muncă salariatul se obligă să efectueze lucrările, cu condiția ca acordul precum și să adere la regulile casei.

Angajatorul trebuie să dea angajatului un loc de muncă, să-l plătească în câștiguri timp util și să asigure condiții de muncă corespunzătoare.

carte de muncă este considerat documentul principal, care este capabil să descrie activitățile angajatului.

Un astfel de document ar trebui să înceapă, în cazul în care se ia angajat pentru a-și îndeplini obligațiile de muncă pentru mai mult de cinci zile.

Acest lucru este valabil și pentru munca sezonieră și temporară, independent, care face obiectul de asigurări sociale.

Toți lucrătorii care sunt angajați de către compania trebuie să furnizeze carte de muncă. Toate intrările care au inclus în document, certificat de conducerea companiei.

Condiții de muncă

reguli de angajare comune tuturor. Și dacă vi se va cere să prezinte documente care nu sunt acoperite de Codul muncii, o încălcare a ordinii de admitere la angajare.

La art. 70 Muncii kodeksaRumyniyagovoritsya că angajatorul poate stabili o perioadă de probă pentru a testa modul în care angajatul corespunde poziției.

Testul nu poate fi setat pentru femeile însărcinate și celor care au copii mici.

Documentele necesare de angajare sunt specificate în art. TC 65:

1. Document civil care atesta personalitate.
2. Work-carte, dacă este cazul. În absența acesteia, angajatorul trebuie să organizeze munca proprie.
3. Certificat de asigurare de pensie de stat.
4. Documente privind registrul militar.
5. Documente de educație și calificare.

Uneori, ajutor suplimentar pot fi solicitate:

Atunci când se aplică pentru serviciul public ar trebui să se aplice

Managerii furnizează date cu privire la descalificarea persoanelor în instituții

Asta ține un registru al acestor persoane

Pentru persoane fizice, care sunt organizate pentru a contesta poziția vacantă

Cerința de a prezenta o descriere a muncii lor anterioare

Persoanele cu dizabilități sunt deservite de programe de reabilitare individuale, care sunt emise de către ITU

Alte documente ale conducerii companiei nu are dreptul de a cere. În cazul în care o persoană devine un loc de muncă pentru prima dată, locul de muncă de carte și un certificat de asigurare se va executa angajatorului.

Nu fi surprins dacă vi se cere să furnizeze certificatul de naștere al copilului sau căsătoriei. Aceste certificate sunt necesare pentru a determina suma care nu este impozitată.

Obligația de a se supună unui examen medical este stabilit pentru astfel de lucrători (articolul 213 LC România.)

Persoanele a căror activitate este dăunătoare sau periculoase

Sau asociată cu mișcarea vehiculelor

Persoanele ale căror activități sunt legate de alimentație publică, comerț, jocuri de apă

Precum și ocuparea forței de muncă în prevenirea medicală și de îngrijire a copilului, și așa mai departe. D.

Un angajat trece un examen medical pentru angajator. Atunci când angajarea de management al firmei va emite un ordin în conformitate cu art. 68 TC.

Comanda problemă în termen de 3 zile de la înregistrarea unui contract de muncă. Deoarece este necesar să se familiarizeze salariatului contra semnătură.

În cazul în care un angajat solicită să emită o copie a ordinului, angajatorul nu poate refuza. Adoptat de către lucrătorul ar trebui, de asemenea, citește:

• reglementările interne;
• documentația de reglementare locale;
• acorduri colective (art. 68 TC).