Lucrul conform contractului fara carte de munca - descarce un contract de probă, metoda nuanțelor

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, Codul muncii (LC) Rumyniyapredusmatrivaet următoarea: intrare obligatorie se face în registrul de lucru și este un contract între un individ (angajat) și persoana care reprezintă societatea (angajator) - contractul de muncă.

Work-carte - un document al cărui scop al existenței: pentru a arăta istoria activității de muncă a cetățenilor. El a efectuat înainte de a atinge vârsta de pensionare. Necesitatea de a documenta experiență de muncă, disponibilitatea de vechime preferențiale, întreruperi sau lipsa acestora, etc.

Contract de muncă (TD) - documentul care stabilește relațiile de muncă (drepturi și obligații) între angajat și angajator.

Are legea?

În ceea ce privește cazurile speciale, atunci când recrutarea are loc fără înregistrări de muncă, problema legalității unei astfel de muncă. Potrivit TKRumyniya (v. 65) este documentul obligatoriu carte de muncă. În caz de pierdere sau de absență, angajatorul este obligat să emită și să emită un nou document. În lipsa înregistrărilor, experiență de lucru în întreprindere va fi considerată nulă, chiar dacă elementul este înregistrat în AP pentru transferul către angajator a tuturor taxelor obligatorii (pensii, impozit pe venit, etc.).

Astfel, funcționarea contractului, fără a înregistra în mod convențional de muncă este ilegală. Responsabilitatea administrativă nu este prevăzută, dar durata de serviciu se consideră invalidă.

profesioniști de admitere

Clearance-ul de TD fără înregistrare ocuparea forței de muncă, în următoarele cazuri:

specialiști de profil îngust sunt angajați pentru a îndeplini o sarcină specifică (faianțarul, zidar, arhitect, proiectant). Acest lucru înseamnă că angajatorul are dreptul de a nu face o înregistrare în cartea de muncă, în cazul în care acceptă munca unui specialist pentru a efectua o activitate sau un proiect specific. Contractul de muncă este prescris de plată, condițiile, scopul real al lucrării și intervalul de timp de lucru. Când timpul sau cu o misiune AP. încetează să mai aibă efect.

ciudat de locuri de muncă

Dispozitiv pentru o singură operațiune este convenabil, deoarece nu obligă să subordoneze disciplina de lucru. De angajat necesită o execuție de calitate a ordinului, condițiile de care sunt negociate în contractul de muncă. TD este umplut întotdeauna cu scopul dacă există o încălcare a relației de muncă din partea angajatului sau a angajatorului (de slabă calitate, împlinirea prematură a lucrărilor atribuite sau plata cu întârziere, etc.), interesele uneia dintre părți sunt protejate de către instanțele de judecată.

loc de munca permanent

O probă a unui contract civil

Civil kodeksRumyniyapredlagaet o altă versiune a documentului, care reglementează raporturile de muncă: acord civil (AAP). (Codul civil St.420)
În acest contract, părțile sunt client și interpret. În mod clar stipulat de atribuire, termenii de plată și termenii de muncă de performanță.

Acesta constă în următoarele cazuri:

• externalizare;
• punerea în aplicare a cercetării, experimentale - inginerie și lucrări;
• Serviciile plătite;
• transport, expediție de transport;
• Servicii de agenții;

O probă a unui contract de drept civil cu angajatul: Descărcare în format .doc (Word-fișier).

Potrivit AAP, un lucrător angajat exclusiv într-o singură activitate și volumul de muncă, care este înregistrată în AAP, aceasta nu poate avea loc disciplinar, care nu sunt supuse reglementărilor de muncă, nu poate rezista perioadei de probă, și se duce imediat la locul de muncă. În cazul în care un angajat are îndoieli cu privire la corectitudinea salariilor, interesele sale pot fi atacate în instanța de judecată, în baza termenilor documentului semnat de ambele părți. Angajator concluzie convenabilă a unui astfel de tratat, în care este scutit de a trebui să plătească prestații, concediu medical, concediu, își rezervă dreptul de a nu salva locuri de muncă interpret dezactivat temporar.

documentarea

La încheierea intrării AAP în registrul de lucru, nu a plătit. Eliberat numai de contract, care precizează domeniul de activitate, plata și termenii contractului.

compensare

Se întâmplă conform contractului corespunzător al elementului care este discutat anterior angajator și angajat.

Avantaje și dezavantaje pentru angajator la angajat:

• concediu fără plată, cu loc de muncă;
• nu a plătit concediu medical;
• lucrătorul însuși este angajat în furnizarea de locuri de muncă și condițiile de muncă.
• nu creditat vechime.

Recalificarea AAP în contractul de muncă

drept civil Contractul ar putea fi redenumit contractul de muncă în instanța de judecată.

În acest caz, instanța a considerat următoarele condiții:

Conform Codului Fiscal, un cetățean primește venit, indiferent dacă acesta funcționează pe AP sau AAP, întreprindere reprezentând cota unică de impozitare scăzută (PIT) - 13% din suma câștigată. Pentru străinii care lucrează vRumyniya- 30%.

Astfel, putem trage următoarele concluzii:

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Caracteristici ale contractului și încheierea probei de natură civilă

Contractul de muncă cu directorul general al OOO

Tipuri de responsabilitate pentru încălcarea legislației muncii