Lucrător 07 octombrie a scris o scrisoare de demisie din proprie cerere, la 20 octombrie (ziua

Încetarea contractului de muncă de către angajat (pe cont propriu) este unul dintre motivele de încetare a contractului de muncă (p. 3 al art. 77 din LC RF).

A patra parte a art. 84,1 TKRumyniyaustanovleno că în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă cont, în conformitate cu art. 140 TC RF.

În conformitate cu art. 140 TKRumyniyavyplata toate sumele datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii unui angajat, precum și calcularea unui angajat care nu a fost de lucru în ziua concedierii, cel târziu a doua zi după prezentarea revendicării angajatului a respins pentru sumele de bani restante.

În acest caz, kodeksRumyniyane Muncii conține reguli care definesc ceea ce se înțelege prin „ziua concedierii.“ În opinia noastră, în ziua concedierii, în prima parte a art. 140 TKRumyniyasleduet înțelege data încetării contractului de muncă, iar în unele cazuri - în ziua înregistrării încetarea contractului de muncă * (1).

Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a angajatului * (2), cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru ei în cadrul muncii kodeksomRumyniyaili alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție) (a treia parte a art. 84.1 LC RF).

Astfel, în ziua concedierii unui angajat nu trebuie să fie ziua lui de lucru.

Articolul 127 TKRumyniyaustanovleno că concedierea angajatului se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. La cererea scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.

În același timp, în vacanță cu concedierea ulterioară se poate spune în cazul în care angajatul la data încetării contractului său de muncă, inclusiv cu condiția zilele nefolosite de concediu anual plătit (de bază și suplimentare). În acest caz, este vorba despre un alt fel de vacanță, astfel încât face plăți către angajat înainte de a părăsi salariatului în concediu fără plată pentru nici un motiv.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Controlul calității este răspunsul:

Referent juridic GARANT servicii de consultanță

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.

* (3) Interdicția privind concedierea unui lucrător în timpul șederii sale în vacanță, inclusiv, fără plată, se aplică numai în caz de concediere de către angajator (pag. 4 din prima parte a art. 77 din LC RF).