Lucrările la sărbători legale, plata și contabilitate
* Programul de lucru
* orele de lucru neregulate
* Orele suplimentare
* De lucru pe timp de noapte
* Munca în schimburi
* Part-time
* Ore de femei și persoanele care lucrează cu responsabilități familiale
* Munca în schimburi
* Program de lucru flexibil
* Timpul de odihnă
Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
* pontaje
* Compensate sau absenteism? subtilitățile de proiectare
Lucrați într-o zi de vacanță off
Implicarea unui week-end sau de sărbători legale
Situații care necesită implicarea angajatului de a lucra în timpul sărbătorilor publice week-end
Condiții de atragere a angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale
Pentru a preveni catastrofe, accidente industriale sau de a elimina consecințele unui accident industrial sau al unei catastrofe naturale dezastru
Persoanele cu handicap, femei cu copii în vârstă de până la trei ani, precum și părinții care cresc acești copii fără mamă și tutori (administratori) de copii în vârstă de până la trei ani
1. Acest lucru nu este interzis să-i sănătate, în conformitate cu certificatul medical.
2. Un angajat la primirea familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
3. obține consimțământul scris
Obținerea consimțământului angajatului nu este necesară
Pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor proprietății angajatorului, de stat sau municipale
Persoanele cu handicap, femei cu copii în vârstă de până la trei ani, precum și părinții care cresc acești copii fără mamă, și tutori (administratori) de copii în vârstă de până la trei ani
1. Acest lucru nu este interzis să-i sănătate, în conformitate cu certificatul medical.
2. Un angajat la primirea familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
3. obține consimțământul scris
Obținerea consimțământului angajatului nu este necesară
Pentru a efectua lucrările necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, care este, în cazul unui dezastru sau de amenințare de dezastru (incendii, inundații, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Persoanele cu handicap, femei cu copii în vârstă de până la trei ani, precum și părinții care cresc acești copii fără mamă. și tutori (administratori) de copii cu vârsta de până la trei ani
1. Acest lucru nu este interzis să-i sănătate, în conformitate cu certificatul medical.
2. Un angajat la primirea familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
3. obține consimțământul scris
Obținerea consimțământului angajatului nu este necesară
Necesitatea de a efectua muncă neprevăzute anterior punerii în aplicare, urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale
Persoanele cu handicap, femei cu copii în vârstă de până la trei ani, precum și părinții care cresc acești copii fără mamă. și tutori (administratori) de copii cu vârsta de până la trei ani
1. Acest lucru nu este interzis să-i sănătate, în conformitate cu certificatul medical.
2. Un angajat la primirea familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
3. obține consimțământul scris
Obținerea consimțământului angajatului nu este necesară
Persoanele cu handicap, femei cu copii sub vârsta de trei ani. și părinții care cresc acești copii fără mamă, și tutori (administratori) de copii cu vârsta de până la trei ani
1. luate în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare.
2. Acest lucru nu este interzis să-i sănătate, în conformitate cu certificatul medical.
3. Un angajat la primirea familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
4. Ia un acord scris
1. Obțineți acordul scris al salariatului.
2. luate în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare