Locuri de munca in MTS - Comentarii personal (24)

Mai rău încă compania în experiența mea nu a fost)) Înainte de angajare răspunsurile stimat, nu am crezut. Acum am regreta. Haosul a început cu primele zile. incompetența absolută a personalului manager sau manager de vânzări (nu este clar cine a fost acolo). nici învățătura, nici vreo explicație ... Acestea sunt după cum doriți arma rece. Programul nu învață, cunoașterea nu este dat. Dar pentru care se pretinde a ... pentru eșecul planului de zile după ce a lucrat în timpul întâlnire cu ușile închise în cazul în care arunca noroi și cererea promite să-și îndeplinească planurile nerealist de înalte și inadecvate, iar dacă refuză să facă promisiuni și apoi din nou, nu a reușit să efectueze, atunci ești doar partea de jos, și nu un angajat. Ce face acest lucru în mod direct și spune. Aparent, acest sistem funcționează pe tinerii bărbați și femei, care vor înfășoară în jurul și în tăcere ca sclavi pentru a efectua la o pierdere cereri nerealiste ale tuturor vitelor care nu corespund la postul său. Aproximativ 7-direcții, și tot ceea ce trebuie făcut. În mod constant aceleași întrebări: Unde vânzare? De ce nu este făcut acest lucru, de ce nu se vinde? Răspunsuri: Nu au existat oameni sau oameni au refuzat propunerile, nimeni nu îi pasă. Tu nu vinde, atunci esti de jos,% îndepărtat% și nenorocit. Despre TVA, în general, să tacă. Nu se poate vorbi. Sarcinile nu se pune. exprimat corect? De ce? Dar personalul de rahat și-l umilească Da. Pentru a realiza planurile, este necesar să se inducă în eroare oamenii sau să cumpere pe cheltuiala proprie. Nu se va angaja în înșelăciune, nu a câștiga. Despre timp liber, puteți uita. Vopseaua poate fi o mulțime de minusuri. Pentru a rezuma:






companii 1.Sereznost, fără
2. Un puternic, nici o bună guvernare
3.Interes către angajații care nu sunt cu experiență (tot personalul de rahat TVA)
4.Obuchenie și abilități-nu.
5.Hamskoe și atitudinea umilitoare față de angajați, Da
6. Încercările de a desfășura întâlniri eficiente pentru a identifica erorile și rezolva orice probleme, nu (toate întâlnirea la fel: Tu esti tot rahatul, încercați mâine nu va vinde).
Companiile sunt lipsite de personal cu experiență, cunoștințe în pozițiile de management al afacerilor. Sfatul meu, nu pierde timpul pe acest birou fals putred. Dacă te respecti pe tine, nu vei fi acolo pentru a lucra, doar timpul va pierde.

Am lucrat în biroul de vânzări de trei, doi, de la asistent la șeful biroului. În cazul în care schema de bonus curent nu recomandăm să meargă la muncă în biroul de vânzări. HR promite te Sn (în zona mea) pentru lucrătorul novice (asistent) la aproximativ 30, de fapt, să fie undeva 12-15k.
Pregătește-te pentru prelucrarea constantă, poate lipsa constantă de personal și cifra de afaceri foarte mare de personal în ultimii 1,5 ani. Prelucrarea plătit, ci o schimbare de 336 p. (8 ore). Doar să fie întotdeauna gata, că mult-așteptat ziua liberă va fi trimis la formare sau webinar.
Dacă vrei să fii șeful biroului, conferința este un manager regional la 7 dimineața și după 22 de ore este necesar pentru tine.

Sincer, nu am trecut. După patru formare obositoare, în cazul în care agenții de vânzări cu experiență de vânzare cu amănuntul pentru a asculta o altă prelegere despre tehnicile de vânzare, nu doresc să vorbească deloc în formare, sunteți trimis acasă să aștepte până când SMS-uri de la sosirea la semnarea documentelor. Pe cine doresc să vadă în MTS a trimis un mesaj de tip text, aproape imediat după antrenament. De obicei, acestea sunt persoane fără experiență sau foști angajați MTS care, indiferent de - apoi a petrecut în mod inexplicabil, de 2-3 ani de viata si nu au fost în stare să găsească - este mai bine ca gaura. Ei bine, trebuie doar să adăugați nedovyskochek că, la învățarea pare să fie tăcut tot timpul și, în același timp, să spunem așa cum au în cabina unei alte companii și transporta toate aceste prostii nu este subiect, acestea trebuie să aibă loc. Și nu contează că băieții împușcat de față, puteți stabili imediat că angajatul va lucra singur cu casier.
MTS pentru a recruta oameni care nu știu încă ce comerțul cu amănuntul și ceea ce RABIT reteylah celulare. Acesta este un punct foarte absurd de vedere, pentru oamenii normali, dar pentru angajator este foarte convenabil și profitabile) Cele mai multe afaceri, dar poporul a fost redus la un interviu. Dacă mai devreme de 40 de organisme asupra publicului, dar acum vine Doamne ferește 15. Deci toți înțeleg perfect. oameni cu experiență în comerțul cu amănuntul recomandă insistent să constate că - ceva mai valoros. perspective incerte pentru companie. Componenta motivațională nu este foarte interesant. Uita de focalizare, totul e de vanzare contracte nenorocite (cartele SIM, etc. „Blo Blo Blo“). pachete foarte interesante mici (și alte setări), un accent puternic pe contracte, din care, la un cumpărător simplu trage Barf. Vânzări Matrix dezgustător. Ceea ce am auzit în timpul formării, am avut impresia că toți vânzătorii MTS legume mediocre, care lucrează la scenariu în nevoie. Deci, dacă nu doriți să-și piardă abilitățile lor, nu zăbovi)))






Mult noroc.

Am lucrat timp de 2 ani. Totul a fost bine și rău. Dar tolerabilă. Apoi a plecat de funcționare. TVA ciudat. Cei care doresc companiei de a merge la locul de muncă, nu te sfătuiesc. Sn este format din 4 indicatori. Nu îndeplinesc planurile stabilite la punctul, vei pierde 30% din sn. Plus 13% impozit. Total 43%. Forțat să emită MTS contribuție carte de bani la suma reaprovizionare deneg.Esli nu i-am dat dreptul de 20% de decolare. Dintre avantajele numai LCA și bună colectivă. Permanent pierdut nimic. Și la alte puncte, în general, de 7-80 deficit. Forțată să vândă MTS TV că nici un cadou și nu este necesar. Dar, de asemenea, alte autorități care priezzhaet.vas generale pentru oameni nu ia în considerare. Participanții au venit și au fugit câteva zile. Asta am decis și fac obiectul unui dumping. Poate că cineva va fi util pentru ceea ce am napisal.udachi în căutare de lucru și o stare de spirit buna.

Funcționează doar groaznic, nu de ieșire nu este RFP. Doar oamenii care lucrează în disperare, care ar umple vechime. Dacă aveți posibilitatea de a lucra în altă parte. Nu cred că mts mai rău locul de muncă și onorează niciodată.

Exact trei zile de la plasarea a făcut clar faptul că activitatea în MTS nu este necesară. personal teribil. Începătorii Chase, și de a face punctul său cincea din telescaun nu se poate. Am fugit personal toată ziua de la un client la altul, și doi colegi devushki- numai seara de pe scaun în sus. Și nu este clar din grafic, și anume, Se spune că ziua ar fi incompletă până. A doua zi, cealaltă spune că o zi întreagă. În general, eu nu recomand nimănui să lucreze aici!

2 ani 3 luni
Pro - personal, sn, în apropiere de casa, munca la timp, LCA
Contra - ghid mai precis HCO îngrozitoare, deși eu sunt un om de familie și are doi copii, și a lucrat fără pauze și ar dori să solicite de la 10 minute înainte de a părăsi am auzit că problema mea în decurs de 10 minute pot să măture podeaua! Apoi am amenințat că focul pe articolul pe care nimeni nu știe ... sau li se cere să scrie o cerere de concediere voluntară ... conducere ofensat foarte mult doar cred despre ei înșiși și despre planurile și planurile din nou.

Compania ca întreg este bun ... Dar oamenii care lucrează acolo agent de poliție. Aranjați câțiva ani în urmă. Acesta a ajuns la punctul de Park House în orașul Samara. Etol a fost Lovitura: au început să ia în considerare piesele puncte nu este suficient de 5 aypadov. Întrebarea mea este în cazul în care sunt ei? Răspunsul nu a fost shikarnyy- bani stsy ei au, pentru a primi în luna următoare))) a început să pună mai mulți fermieri sub salariul))) și a început: 16r.17r.maksimum 20 ... rece dacă da apartamente de închiriat 14)))) În prima zi a scris o scrisoare, a așteptat o săptămână la foc ... la acel moment, probabil, a avut nedosdachi teribil))) la naiba, vindecã de timp. 06.02.17 ma convins să vină pentru un interviu, a spus odată că el a experimentat))) 07/02/17 cheltuit pe formare de la 10:00 la 17:00, promit doar munți de aur, chiar dacă lucrați în fund lumii. Aproximativ 8.2.17. Cu o oră înainte de începerea formării notificat care a sosit cu întârziere timp de o oră (The kv.ehala gazda pentru plata, ei bine, nu refuză) ... Pornire antrenament la ora 10:00. Am sunat manager de formare la 10:15 și mi-a fuzionat cu cuvinte și vei întârzia la muncă. Ce dracului oră a jucat un rol? Cea mai lungă cu lucrări respectate mentori antrenori și povești diferite de a difuza. Ideea de la gen.nachalstva inteligentă Vreau să spun doar ... Dar asta e doar dacă în etapa de a intra prima companie de inteligent despre el doar spune, apoi mai târziu, ei înșiși, cu această abriviaturoy nu luate în considerare. Prin aceasta punandu-va la limita. Sad, domnilor trist sefi! Compania nu a acceptat un candidat cu experienta de 6 ani in retail fara probleme cu legea și serviciile de securitate. Nicks nu recomanda ocuparea forței de muncă în orașul Samara

Am fost în orașul Ufa în interviu. tot ceea ce nu a placut: programul de 5/2 cu ieșire plutitoare (nu știu, poate că cineva va lucra așa, probabil că nu ar fi), și-a exprimat salariul, dar salariul nu este real, pentru că dacă era real, - nu există nici o disponibilizată și nouă angajații nu sunt recrutați))). Amplasarea locurilor de muncă disponibile nu a fost specificat, chiar a spus - în cazul în care acestea sunt, aproape sau departe de casă (chiar dacă mi-ar fi luat un loc de muncă, este mult mai convenabil pentru a merge pentru a ajunge acolo?). A petrecut 1:00 în zadar, ca urmare a formării în continuare nu este luată, eșecul - sau nu susține Fu nivelul în raport cu șomerii în timpul crizei ... În cele din urmă, nici locul de muncă, nici măcar pentru a cumpăra bunuri și servicii ale companiei nu există nici o dorință ( să-l puneți blând). Aceasta este întrebarea de modul în care un interviu privează societatea ca viitori angajați (care nu sunt chiar permisiunea de a scoate în evidență), și mai mulți clienți pentru totdeauna. Cred că competiția va fi recunoscătoare companiei pentru un astfel de bun activități subversive ... mai puțin de concurență ... Te uiți și MTS va intra în faliment. Interviu că este foarte favorabil și frumos ...

Pentru a fi sincer, într-adevăr nu a avut timp să lucreze în așa-numita companie. În opinia mea, pentru a încerca să ajungă la MTS - o pierdere de timp pentru mine ... Asta a fost reprezintă doar un singur interviu, unii nervi, și apoi de așteptare pentru un apel de la manager - cum ar fi venit pentru formare. Și, în cele din urmă - câteva zile postazhirovalas, și se spune pentru mine - nu există nici un spațiu, îmi pare rău, nu sunt pentru noi! Este atât de onest? Acest lucru este absolut absurd! forță de muncă doar prost pentru câteva zile! Este bine stabilit! Nu recomand!

Eu lucrez în „MTS“ timp de aproximativ un an. Îmi place foarte mult munca mea - nu este stresant și prietenii, de asemenea, am reușit să-l achiziționeze. Avem un personal tânăr și prietenos. Dacă este necesar, este întotdeauna reciproc submeniuri, și este un mare plus pentru fiecare persoană care lucrează. Îmi place programul de lucru, care nu-mi permite să mă satur. Salariu, eu doar fericit că a plătit la timp, desigur, doresc să câștige mai mult, dar este ceva să crească, și că, de fapt, eu fac. În viitorul apropiat, nu am de gând să-și schimbe locul de muncă pe un nou mod în momentul în care am face ca toate fericit și bine.

Pentru mai mult de doi ani de muncă în MTS, în principiu mulțumit cu munca. Aceasta este o companie mare, care merge pe mereu în mișcare înainte. Eu lucrez ca un operator într-un call-center într-un program convenabil pentru mine 2/2. Salariile sunt plătite la timp, obtinerea toate în alb, are, de asemenea, o politică corporativă de asigurare medicală obligatorie, care este foarte convenabil. Echipa prietenos, toate încearcă să ajute reciproc.

Îmi place foarte mult să lucreze în MTS. Timpul trece și distracție bystro.Oplata program bun si am fost complet multumit. Pentru începători în domeniul vânzărilor este un punct de plecare foarte bun.