Laid dacă la sfârșit de săptămână și de sărbători la nuntă pe Codul muncii

Pentru recreere și sănătate pentru protecția lucrătorilor din kodekseRumyniyauchrezhdeny muncii ca un week-end și concediul anual plătit. Dar, în același timp, diferitele circumstanțe de natură privată, care necesită un angajat de a prezenta sale personale, de timp și o atenție deosebită pot apărea în orice moment.

Nunta - nu este un eveniment obișnuit în viața mea. Să vedem weekend și de sărbători dacă stabilite la nuntă în conformitate cu Codul Muncii? Care sunt responsabilitățile angajatorului dă naștere la un apel la angajat său de acordare a concediului pentru nunta?

Lăsați nunta pe Codul muncii

Numărul Muncii kodekseRumyniyaizlozhen de situații în care angajații dobândesc dreptul la zile libere suplimentare cu plată sau fără ea. Unul dintre aceste cazuri este o nunta sau cum este numit în limbaj juridic, înregistrarea căsătoriei.

Codul Muncii a ordonat direct angajatorului de a oferi salariaților în caz de căsătorie. la primirea declarațiilor scrise la vacanța de nunta în termen de cinci zile calendaristice, fără salariu plăti pentru aceste zile. Utilizați un astfel de concediu angajatul poate, fie înainte de căsătorie sau după. Acest week-end pentru o nunta nu este luată în considerare atunci când se acordă un concediu de angajat și alte determinarea duratei lor.

Lăsați în legătură cu nunta - procedura de

Asigurarea concediului angajat pentru nunta în următoarea ordine, stabilită de Codul Muncii:

• Manipularea angajat pentru acordarea concediului în legătură cu căsătoria. O condiție indispensabilă este depunerea cererii, care se precizează numărul de zile de concediu și data la care angajatul dorește să-l folosească.
• Comenzile de publicare pentru concediu, pe care angajatorul trebuie să informeze angajatul.
• Plecarea unui angajat în concediu.

Descărcați formularul de cerere

privind acordarea concediu în legătură cu nunta în format .doc

O caracteristică a acestui comunicat este faptul că legiuitorul, prin acordarea de garanții pentru angajații să părăsească în cazul diverselor situații familiale, a stabilit un set minim de condiții obligatorii pentru conformitatea cu echilibrul intereselor lucrătorilor și angajatorilor:

• Angajatorul trebuie să asigure angajatului nu lasă durează mai mult de cinci zile.
• Angajatorul nu trebuie să plătească pentru un astfel de concediu.
• Angajatorul nu acordă concediu în cazul în care angajatul nu este de la o declarație scrisă merge.

O condiție esențială este de a obține de la cererea angajatului pentru concediu. Durata de eliberare în termen de cinci zile lucrătoare selectează. Refuzul de a acorda concediu nu este permisă.

concediu suplimentar și alte garanții salariaților la înregistrarea căsătoriei

Codul muncii conține condițiile minime necesare pentru acordarea de concediu din motive familiale, dar nu limitat la angajatori și lucrători în stabilirea unor garanții suplimentare.

Dacă aveți de gând să se aplice angajatorului pentru un concediu în legătură cu înregistrarea căsătoriei, ar trebui să găsiți în organizația sindicală locală și resurse umane, care, pentru angajator sunt condițiile de acordare a concediului suplimentar. Puteți constata că angajatul are dreptul de a în legătură cu nunta pretind să plece până la zece zile, cu venituri medii.

De exemplu, angajatorii pot oferi beneficii și garanții salariaților în exces prevăzute de Codul muncii, în cazul în care furnizarea acestora este stabilită în aceste regulamente, tratate și acorduri, cum ar fi:

• reglementările interne.
• Acordurile sectoriale.
• Acordurile colective.

Codul muncii, în special, se stabilește că angajatorul este disponibilitatea de oportunități financiare pentru angajații lor dreptul de a stabili suplimentare și a crescut în comparație cu reglementările prevăzute în garanțiile și beneficiile.

Acordul colectiv încheiat de angajator și angajați, concediu suplimentar lucrătorilor cu mai mult sau vacanțe pot fi stabilite, inclusiv o vacanță în legătură cu căsătoria.

De exemplu, un concediu suplimentar poate fi acordat nu numai în legătură cu înregistrarea căsătoriei angajatului, dar, de asemenea, familia lui. Și un astfel de concediu poate fi plătit și durata acesteia poate fi mai mult de cinci zile.

În plus față de convenția colectivă în vigoare, cu un anumit angajator, pot fi oferite beneficii suplimentare pentru lucrătorii din întreaga industrie, de exemplu, pentru comunicații, transporturi pe apă, silvicultură sau transportul feroviar.

În conformitate cu articolul 46 din Codul muncii al beneficiilor angajaților pentru industria în ansamblu sunt stabilite în cadrul unor acorduri sectoriale sau intersectoriale dintre sindicatele sectoriale respective și industria patronatului.

Codul Muncii a stabilit, de asemenea, că angajatorul poate furniza în regulile regulamentelor interne ale muncii aspecte cum ar fi timpul de odihnă, inclusiv în plus de odihnă, tipuri de recompense și în alt mod.

Răspunderea pentru eșecul de a oferi un concediu angajat pentru nunta

Refuzul de a acorda concediu salariatului este prevăzută pentru o nunta nu este permisă.

Imposibilitatea de a furniza un astfel de concediu ar atrage după sine răspunderea angajatorului în infracțiuni administrative, conform KodeksuRumyniyaob:

• În conformitate cu articolul 5.27 al unei amenzi aplicate unui angajator și ofițerii săi, precum și cu încălcări repetate ale capului poate fi descalificat.
• În conformitate cu articolul 5.31, în cazul în care contractul colectiv de angajator, care a stabilit beneficii suplimentare angajaților în concediu pentru nunta, angajatorul poate fi amendat, de asemenea, în constatarea neîndeplinirii obligațiilor stabilite prin contractul colectiv.

Responsabil angajat la abuzuri în utilizarea concediu pentru nunta

În cazul nerespectării condițiilor de acordare a unui concediu angajat în legătură cu înregistrarea căsătoriei următoarele încălcări pot fi permise:

• Un angajat absent de la locul de muncă în legătură cu celebrarea căsătoriei, dar cererea de concediu nu este furnizat angajatorului.
• La sfârșitul concediului pentru nunta angajat a revenit la locul de muncă mai târziu, pe una sau mai multe zile.
• Angajatul a cerut un concediu pentru nunta si a folosit-o pentru a seta ordinea de aproximativ timp de vacanta, dar mai târziu a aflat că un angajat al angajatorului a intrat în eroare, iar căsătoria nu a fost.

În fiecare astfel de caz, absența de la locul de muncă este nici un motiv bun și, prin urmare, angajamentul absenteism angajat, pentru care angajatorul are dreptul de a aplica măsurilor de răspundere angajaților, inclusiv concedierea, în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii.

Regulamentul de vacanță nunta în dezvoltarea actelor locale

Prin urmare, lăsați nunta, angajații trebuie să fie. Abuz în acordarea de concediu, aprobat de către angajator sau angajat, poartă răspundere pentru partea care a comis încălcarea.

Laid dacă week-end și de sărbători la nuntă? Concediul poate fi acordat și pentru o perioadă mai mare de cinci zile calendaristice de la plata sau fără plată, în cazul în care astfel de măsuri de protecție sunt în vigoare în actele patronale locale în acordurile sectoriale.

Nu este stabilit problema termenilor de eliberare pentru nunta, atunci când un angajat accesează un anumit timp după înregistrarea căsătoriei. De exemplu, cum ar trebui să facă angajatorul într-o astfel de situație, atunci când data căsătoriei a avut mai multe luni sau chiar ani, și numai după aceea angajatul depune o cerere de concediu.

Sau o situație în care un angajat angajat și solicită furnizarea de vacanță în legătură cu înregistrarea căsătoriei, care a avut loc înainte de muncă lui. Pentru a evita posibilele dispute adecvate pentru a furniza în acte locale posibilitatea de eliberare, atât înainte de căsătorie și după, dar limitează să ofere timp rezonabil, de exemplu, într-un an de la data evenimentului. Pentru a evita conflictele, această procedură ar trebui să fie de acord cu sindicatul și de a le familiariza cu muncitori.