Headhunting - ce este

Astăzi, omul de afaceri ar trebui să aibă o perspectivă, flexibilitatea, capacitatea de a înțelege problemele complexe internaționale, precum și să fie capabil să se adapteze la schimbări rapide și ambiguă.

Acum, chiar și foarte mulți oameni de afaceri din România, în conformitate cu tradițiile naționale se bazează mai mult pe conexiuni și cunoștințe, decât firmele angajate headhunting. Acest fapt oferă motive de a introduce oamenii de afaceri români la metoda de headhunting și să dea câteva sfaturi cu privire la modul de a alege un consultant.

Headhunter / Headhunting - este un nume comun consultanți și firmele angajate în căutarea pentru directori senior, un sinonim pentru „Căutare personalul cheie de conducere“ - executive search.

Primele companii americane ale acestui profil, care sa răspândit ulterior activitățile sale în întreaga lume, sunt Heidrich nevoitor, Spencer Stuart, Russele Reinolds, Korn / Ferry.

Funcționarea acestor firme este un cod nescris de conduită în afaceri. Pentru a asigura o reputație solidă și un flux constant de clienți care aderă la anumite reguli.

Deci, una dintre premisele pentru succes este de a lucra cu un client timp de doi ani, sub rezerva confidențialității stricte.

Codul de conduită în afaceri prevede:

- bani în timp util și adecvată a petrecut îndeplinirea sarcinilor;

- formare informații obiective și exacte cu privire la candidatul (fără distorsiuni și opinii subiective);

- cheltuielile prudentă a fondurilor alocate pentru căutare;

- interzicerea voluntară a practica ispitire persoane aranjate deja un loc de muncă;

- respingerea misiunii, în cazul schimbării și, în plus, deteriorarea condițiilor de execuție a acestuia;

- garantează că căutarea va fi reactivat fără compensații suplimentare, în cazul în care candidatul va părăsi clientul în termen de șase luni;

- garantează că candidatul nu va fi reprezentată într-unul și același timp pentru clienți diferiți;

- menținerea unui contact permanent cu clientul în toate etapele de căutare.

Cu toate acestea, metoda și stilul de lucru al multor companii are propriile sale caracteristici specifice. De exemplu, unele companii folosesc un stil Boutique - stilul salon. Compania atrage clienti de servicii complete, care este diferit de obicei, deoarece calitatea serviciilor este diferit într-un magazin cu o gamă limitată de produse de înaltă calitate, de la ceea ce se poate găsi în supermarket sau magazine.

Un exemplu de stil Boutique este Struggles firmă Heidrich, stilul individual care nu este neapărat ca toți clienții posibili, dar unele firme sunt atrase. Abordarea opusă este firma Korn / Ferry, mai interesat de afaceri „transportor“ și care caută să atragă toată lumea.

De o importanță deosebită în studiul firmelor headhunters achizitoare politica internă a companiei: modul în care este organizată munca, ce fel de persoane pe care le preferă și cum să se raporteze la schimbare. Companiile care au dezvoltat cultura de afaceri, interesați în îmbunătățirea abilităților angajaților săi și rareori a recurs la headhunting. Ele reprezintă un domeniu de activitate ideală virgină, dar ele sunt dificil de penetrat, deoarece acestea încurajează loialitatea companiei și a căutat în orice fel de angajații săi. comportamentul anterior al acestor societăți într-o anumită măsură, determinată de sensul corporatist.

Principala sarcină a consultantului - pentru a înțelege natura culturii afacerii clientului, deoarece este de multe ori succesul candidat va depinde nu numai de abilitățile sale, dar, de asemenea, capacitatea de a se adapta la cultura noua companie, fără a excesive „rupere“. După aceea, căutarea și selectarea candidaților pentru client.

Pentru omul de afaceri este de căutare foarte atractiv confidențiale pentru un manager în astfel de situații, atunci când nu este de dorit la unele executiv de top știa ce în căutarea unui înlocuitor, sau în cazul în care președintele nu dorește restul membrilor consiliului știu ce este alegerea candidatului.

Acest tip de loc de muncă este adesea considerat „munca murdară“ pentru companie și acum nu este prea popular în rândul consultanților.

După căutarea și selectarea candidaților depuse la datele de client. Aceasta - informațiile de bază despre fiecare candidat în formă de rezumat. Salt la principal Curriculum Vitae (date personale, calificări, experiență) se adaugă la vedere Headhunter, întocmit pe baza unui interviu cu candidatul. Headhunter informează clientul cu privire la punctele forte și punctele slabe ale candidatului și de a face judecăți cu privire la conformitatea cu specificația necesară. Informații despre candidat sunt strict confidențiale. O decizie finală cu privire la candidați este, desigur, pentru client.

La întrebarea cum să folosească, practic, aceste și alte întrebări răspunsuri de masă „Cum de a selecta un consultant pentru închiriere.“

Principalele firme, cele mai mari headhunting angajate sunt:

• Korn // Ferry International
• luptele Heidrick
• Paul Ray Berndtson
• Ward Howell International
• Egon Zehnder International
• Amrop International
• Stuart spencer
• GKR Neumann
• Russell Reynolds Associates
• Horton International Group

Dintre cele de pe piața românească lucrează în mod activ GKR Neumann, Horton International Group, Ward Howell International.

Pentru a găsi un manageri decente, care pot face față provocărilor cu care se confruntă acestea, companiile trebuie să înțeleagă în mod clar cum se face. Un fapt incontestabil că soluția la această problemă necesită profesională, și dacă utilizați piața serviciilor de headhunting - se va face mult mai probabil pentru a atinge obiectivele stabilite și, prin urmare, prosperitatea afacerii dvs.