forme de remunerare - studopediya

formă de plată stabilește relația dintre performanța de locuri de muncă și cantitatea și calitatea și salariile. Se face deosebirea între, forme și coardă-bucată bazate pe timp de remunerare.

plata Timpul de muncă implică definiția veniturilor, în funcție de rata de tarifare a angajatului și, de fapt, au petrecut timp. În funcție de tipul de rata de tarifare, plata timp poate fi pe oră, salariul zilnic, lunar.

- nu există nici o posibilitate de creștere a producției;

- nu există nici o posibilitate de a măsura volumul de muncă efectuate;

- procesul de fabricație este strict reglementat;

- responsabilitățile angajaților sunt pentru a monitoriza progresul procesului de producție;

- baza procesului de producție și în linie cu linii transportoare specifica strict ritmul;

- o creștere a producției ar putea duce la căsătorie, deteriorarea, etc ...

formă bazată pe timp de remunerare poate fi utilizat în două variante (sisteme) - Ușor și timp bonus.

Atunci când un sistem simplu angajat de salarizare pe bază de timp este determinată de nivelul tarifului nou alocat sau salariul pentru timpul efectiv lucrat.

Pentru a spori stimulentele salariale valorile sunt sistem simplu bazat pe timp este utilizat împreună cu bonusuri de atribuire a angajaților pentru îndeplinirea și supra-împlinire a celor mai importanți indicatori ai muncii lor. Acest sistem se numește timp bonus.

Esența ei constă în faptul că salariile lucrătorilor care depășesc tarifului (ratele salariale) pentru timpul lucrat efectiv includ prime pentru realizări specifice în activitatea parametrilor pre-stabilite. Cel mai adesea efectuate bonusuri pentru realizarea setărilor de muncă de calitate.

formă de remunerare presupune muncă în acord formarea veniturilor angajaților, în funcție de piesa-rata și volumul real de producție.

Piece-rate - un salariu fix angajați competențe specifice pe unitatea de lucru efectuate. tarif unitar-rată calculată ca raportul dintre rata de angajat la producția normală. În acest caz, rata tarifară și rata de producție trebuie să fie definite în același interval de timp.

Condiții de utilizare a ratelor de piese:

- capacitatea de a tine cont cu exactitate pentru volumele lucrărilor efectuate;

- disponibilitatea unor indicatori cantitativi de performanță, care depind direct lucrătorului;

- posibilitatea reglementării tehnice a muncii;

- disponibilitatea de posibilitatea lucrătorului de a crește producția;

- necesitatea lucrătorilor de a stimula o creștere a volumului de muncă și așa mai departe ..

In piesa-rata forme salariale poate fi realizată folosind o varietate de sisteme de sarcini de serviciu.

Atunci când un simplu sau directe ale angajaților salarii determinate de munca în acord produsul ratelor pentru volumul în acord real al muncii prestate.

Atunci când sistemul de muncă în acord-bonus de câștigurile angajaților constă dintr-un salariu bucata-rata, determinate de stabilire a prețurilor și volumul muncii prestate efectiv și bonusuri, care este adesea stabilit ca procent din salarii pentru împlinire și peste împlinirea a normelor de lucru bazate pe punct de vedere tehnic.

Când sistemul indirect-bucata-rata salariilor lucrătorilor auxiliar se face în funcție de rezultatele muncii servește producția primară lucrătorilor pieceworkers. Rata de tarifare Indirect-bucata-rata de raport este calculat pentru lucrătorii auxiliari de producție primară standard de performanță de lucru.

Când sistemul piesă progresivă a volumului de muncă efectuate în cadrul normelor stabilite sunt plătite la bucată tarife, precum și volumul produselor fabricate în exces față de plătit de rate de creștere progresivă. Cu cât procentul de supra-îndeplinirea normelor, cu atât mai mult cresc prețurile.

Formularul One-off de remunerare presupune determinarea ratelor nu funcționează pe unitate, iar întregul volum al lucrărilor planificate pe baza normelor existente de timp sau de dezvoltare și de stabilire a prețurilor. În această formă de lucrători pot recompensați pentru reducerea timpului de muncă, care sporește rolul de catalizator al acestei forme de creștere a productivității muncii. Recomandat pentru plata imediată, o operațiuni de urgență.

forme și muncă în acord one-off poate fi folosit pentru a plăti pentru munca individuală și colectivă. Distribuția câștigurilor colective produse folosind ambele criterii formale - de fapt, a petrecut timpul de lucru, ratele tarifare, și cu ajutorul raportului de intrare forței de muncă, indică contribuția specifică a angajatului la rezultatul total.

La selectarea formularelor și să plătească sisteme ar trebui să încerce să maximizeze posibilitatea de evaluare obiectivă de locuri de muncă. Punerea în aplicare a acestui principiu depinde în mod esențial de organizarea condițiilor, relația angajaților săi, precum și calificarea și integritatea celor care definesc complexitatea normelor, specificațiilor de muncă și de muncă.