Experții independenți de înregistrare corectă
Î: Ce este necesar să se prevadă pentru manipularea corectă a relațiilor legate de locul de muncă liber-profesioniști?
Generalizarea explicațiilor cuprinse în diferitele regulamente, rezultă că persoanele fizice autorizate - este un lucrător care este implicat, dacă este necesar, de către angajator pentru a furniza servicii și de a efectua munca în afara atribuțiilor angajaților cu normă întreagă ale organizației. În acest caz, un astfel de angajat este implicat numai în timpul perioadei sale de lucru și să ofere serviciile necesare, dar nu și pentru o perioadă nedeterminată. Este posibil să existe un specialist adecvat în rândul angajaților cu normă întreagă, dar fac munca necesară nu este inclusă în lista atribuțiilor sale oficiale.
Conform Codului Muncii, liber profesionist poate fi angajat în baza unui contract de muncă, și anume:
1) pe baza regulilor Ch. 44 TKRumyniyai Art. 60.1 TKRumyniya- ca parte internă sau externă, în funcție de faptul dacă el este un angajat al cărui - organizație sau o terță parte;
2) pentru o anumită perioadă de timp, în conformitate cu cerințele art. 59 LC RF;
3) dacă știți în mod clar perioada de lucru, în termenul prevăzut de două luni, în conformitate cu regulile capitolului. 45 TKRumyniya- ca un angajat cu o anumită perioadă de funcționare, nu mai mult de două luni.
Cu toate acestea, în cazul în care specialistul cerut nu poate sau nu dorește să furnizeze un serviciu sau să efectueze muncă în condiții de conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii, părțile interesate pot încheia unul dintre tipurile de contracte de prestări de servicii sau efectuarea de lucrări prevăzute în Codul civil. De asemenea, este posibil să se încheie un acord mixt, ținând cont de diferitele tipuri de lucrări și servicii (p. 3 al art. 421 din Codul civil). În cazul în care, cu toate acestea, o astfel de soluție nu corespunde părții, este posibil să se încheie și nu prevăzute de lege sau de alt act juridic al contractului (alin. 2, art. 421 din Codul civil). În acest caz, un acord trebuie să respecte numai normele generale obligatorii stabilite de legislația în vigoare în momentul încheierii (p. 4, v. 421, p. 422 și Art. 434 CC RF).
Rezultă din cele de mai sus rezultă că legea muncii lasă puțin loc pentru legitimă invenție „originală“ a tratatului, concluzia care nu ar adăuga lucrătorului personalului. În același timp, pe baza normelor GKRumyniyavozmozhno încheie un acord, care va fi limitată numai de cerințele industriei și vă permite să alegeți serviciul corect modul de livrare (lucrări) nu corespunde angajaților cu normă întreagă condițiile de muncă. Rezultă că numai furnizarea de servicii de muncă (lucrări), datorită contractului încheiat civile și reprezentat de legislația fiscală nu impune transferul autorilor acestor servicii (lucrări) în organizație de stat.
Prin urmare, apariția unor lucrători nesalariați este, în esență, un substitut pentru legea a introdus conceptul de „lucrător“, astfel confuz în practica juridică.
Această concluzie este confirmată de jurisprudență, din care rezultă că aplicarea conceptului de „independent“, în determinarea consecințelor juridice care decurg din natura relațiilor de muncă cauzate de dreptul civil sau a contractului de muncă, este problematică.
semnat de imprimare