Efectuarea de timp liber de TC în 2019

În prezența dreptului la un concediu fără plată, angajatul nu este obligat să ia această plece în întregime. De exemplu, de lucru vârstă pensionară poate lua timpul său liber în zilele de vineri timp de paisprezece săptămâni consecutive, și nega-l acest drept, nimeni nu poate (teoretic, desigur, posibil, dar acest lucru este considerat o încălcare a drepturilor sale de muncă, pentru care, de altfel, pot fi obținute o amendă de până la 50 mii. ruble).

Nunti si o înmormântare

Plata pentru timp liber

Foaia de timp aceste zile sunt marcate printr-un cod de litere sau cod numeric 27 OB.

Mulți pun la îndoială imediat - este, în general, ce?

Răspuns, week-end de plată în rata unică înseamnă că un angajat care lucrează într-o zi vor primi în acea zi salariul pe zi, plus o alta din câștigurile în aceeași zi de pe partea de sus. Salarii (salariu) în luna în care lucrătorul decide să folosească timpul liber, nu în scădere. În acest caz, nu contează atunci când un angajat decide să ia o zi liberă, luna aceasta sau la un moment ulterior.

Efectuarea de timp liber

Pentru ca angajatorul să ofere angajatului avut posibilitatea de a zile suplimentare de odihnă, de exemplu, de timpul petrecut anterior la intrarea sau o vacanță, angajatul ar trebui să scrie o cerere la numele angajatorului cu privire la acest conținut:

Pe baza acestei declarații, angajatorul va emite un ordin în formă de T-6, pe care angajatul trebuie să fie familiarizați cu mâna.

A doua zi pontaje angajatului vor fi marcate cu litere denumire OZ sau un cod de 17 cifre.

Cum de a scrie o cerere pentru timpul lucrat anterior, pot fi găsite în articolul „Aplicația pentru o zi liberă.“

Uneori, angajatorii oferă angajaților timp liber pentru orele lucrate anterior, fără a emite orice documente, inclusiv un ordin.

În acest caz, pontajelor angajator pune litere I sau un număr de cod 01.

Cu toate acestea, această practică este riscuri foarte grave pentru organizație:

• În cazul în care angajatul în acea zi se întâmplă ceva, angajatorul va fi responsabil în cea mai mare măsură a legii, inclusiv relațiile de reglementare în domeniul siguranței la locul de muncă.
• Acoperind un angajat, astfel încât angajatorul este, de fapt întâmplă falsificarea de documente, iar acest lucru este un act criminal, responsabilitatea pentru care este prevăzută de articolul 292 din UKRumyniyav închisoare de pînă la 4 ani.

Ziua off pe seama sărbătorilor

Uneori, angajatorii oferă timp liber angajaților în ceea ce privește concediul anual plătit, dar procedând astfel, angajatorul trebuie să ia în considerare:

Concediul anual minim plătit nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice.

Prin urmare, pe de o parte, în cazul în care angajatorul decide să reducă valoarea situației lucrătorilor de zile calendaristice de odihnă conform legii, acesta poate fi adus la răspundere administrativă.

Pe de altă parte, în cazul în care angajatorul dorește ca angajații săi au luat timp liber numai în ceea ce privește eliberarea sa, este necesar de fiecare dată pentru a organiza schimbările în programul de vacanță. În plus, furnizarea de concediu angajaților care are nevoie să acumuleze vacanță de cel puțin trei zile înainte de vacanță.

Exemple de aplicații pentru timp liber din contul de vacanță