Descriere tehnică de locuri de muncă director, taxe

Descrierea postului Director tehnic - este un document, care definește poziția de drepturi, obligații, responsabilități și director general. Certificatul se face pentru o anumită companie, care specifică anumite cerințe, funcții și puteri.

Acest articol se va uita la ceea ce pozițiile de referință de calificare, care sunt sarcinile și drepturile directorului tehnic. Deși mulți oameni știu că biroul sub numele inginerului-șef.

Cine este directorul tehnic

Toată lumea înțelege că această poziție de lider. Dar cele mai multe dintre companiile occidentale. Avem același director tehnic - este același lucru ca și inginerul șef. El - șeful companiei, care este responsabil pentru dezvoltarea corporativă.

inginer-șef înlocuiește șeful companiei și este responsabilă de întreaga performanță, cât și pentru angajații care au nevoie să lucreze productiv la locul de muncă. El poate lua propriile decizii în cazul în care acestea sunt practice.

taxe

Descrierea postului director tehnic conține funcțiile de bază. Este necesar să se studieze în detaliu. Deci, Director Tehnic trebuie:

1. Pentru a organiza activitatea în cadrul legal.
2. Furnizarea de companie cu toate echipamentele necesare, după ce a discutat cu CEO.
3. Trimiteți documentele necesare pentru corporatie. Acest lucru poate fi actele pentru construcția de clădiri sau echipamente.
4. Organizarea lucrărilor de construcții și reparații, precum și pentru a pregăti documentele relevante.
5. Acceptarea sau respingerea obiecte. Totul depinde de calitatea muncii.
6. Verificați integritatea cablurilor electrice, echipamente si continuitate.
7. Elaborarea de instrucțiuni pentru îmbunătățirea producției și a coordona cu directorul general.
8. Verificați starea clădirilor, structurilor și echipamentelor. Dacă există o problemă, directorul tehnic este obligat să suspende de lucru pentru a îmbunătăți.
9. Informează directorul general al îmbunătățiri sau deteriorare în producție. Discutați măsuri pentru eliminarea deficiențelor.
10. Monitor angajații, astfel încât acestea să mențină disciplina, cunoștea toate regulile și reglementările privind protecția muncii.
11. Fără permisiunea directorului general are dreptul de a acorda un interviu jurnaliștilor, spune despre nuanțele producției unor terțe părți. De asemenea, nu se poate efectua independent discuții Directorul Tehnic și întâlni cu înalți oficiali, care aparțin companiei.

Cele de mai sus atribuțiile directorului tehnic prevăzute în regulamentele și nu fac obiectul discuției. În cazul în care managerul a semnat documentul, acesta trebuie să respecte regulile stabilite.

La directorul tehnic are nu numai drepturi. El a dat încă drepturile care sunt prevăzute în document.

Directorul tehnic are dreptul la:

• Aruncați toate aspectele în ceea ce privește pozițiile sale. Acesta este lucrul cu personalul, pregătirea documentelor pentru construirea, construcția și echipamentul.
• Controlați tot ceea ce vine în siguranță. Dacă observați o încălcare, director tehnic poate, fără acordul directorului general să ia măsuri adecvate, care va ajuta la îmbunătățirea stării și a elimina rupere.
• A solicitat directorului general de a aplica sancțiuni împotriva angajaților în cazul în care încalcă îndatoririle lor.
• Solicită directorului general tot ceea ce se referă la îmbunătățirea întreprinderii.
• Informați compania lider al neajunsurilor și oferă îmbunătățiri.
• Să solicite managerului de a oferi lucrătorilor cu tot ceea ce este necesar pentru muncă.

După cum sa dovedit, directorul tehnic are nu numai drepturi, ci și drepturi care vor îmbunătăți funcționarea întreprinderii și a lucrătorilor. Există calificat în posturi de ghidare. Aici este folosit în întreprinderile mari, în cazul în care acesta descrie funcțiile, competențele, separarea lucrătorilor, și mai mult.

responsabilitate

Directorul tehnic nu numai că trebuie să cunoască drepturile și responsabilitățile lor. El poartă încă anumite responsabilități și:

1. Pentru neîndeplinirea îndatoririlor lor.
2. Pentru furnizarea de informații false conducerii. Aceasta poate include orice clădiri, instalații și echipamente.
3. În timpul defalcare și încălcarea termenilor.
4. Pentru eșecul de șef principal al comenzile companiei.
5. Pentru nerespectarea reglementărilor de siguranță împotriva incendiilor.
6. Pentru dezvăluirea secretelor comerciale.
7. Pentru mărfurile deteriorate, care sunt de valoare materială. Acest lucru poate fi nu numai echipamente, dar, de asemenea, documente.

În cazul în care un CTO nu își îndeplinește obligațiile și nu este responsabilă, atunci conducerea ia în considerare probabilitatea de demitere a angajatului, în cazul în care acesta nu va fi corectat într-o anumită limită de timp.

Încheierea unui contract de muncă

Acesta este documentul care precizează atributiile, drepturile, responsabilitățile, aptitudinile și cunoștințele de director tehnic. Mai multe în contractul de muncă indică adesea salariu, non-divulgarea de informații confidențiale, și cât de multe ore pe zi va lua o persoană de locuri de muncă. director tehnic trebuie să înțeleagă complexitatea și oportunitățile contractului de muncă.

De regulă, directorul tehnic trebuie să fie nu numai familiarizat cu tehnologia, dar, de asemenea, pentru a desfășura o activitate. De asemenea, trebuie precizat în contract. Coloana „Munca de plată“ indică suma pe care o primiți pe lună CTO. Există, de asemenea, prescris, uneori, precum și sancțiuni care sunt impuse în cazul în care angajatul nu respectă obligațiile sale și a reacționat iresponsabil la orice caz.

Ce altceva este specificat în contractul de muncă

De regulă, documentul include suma și orele suplimentare. Dacă CTO a rămas la locul de muncă nu mai mult de 2 ore, acesta trebuie să plătească o rată de jumătate. În cazul în care mai mult de două ore, în timp ce salariile suplimentare plătite în mărime dublă.

În coloana „orele de lucru și de odihnă“, precizează orele în care directorul tehnic trebuie să lucreze și să ia masa. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că masa de prânz în timpul timpului de lucru nu este inclus.

Atunci când un contract de muncă, trebuie să fie foarte atenți, pentru că, ulterior, să-l schimbe, fără acordul conducerii directorului tehnic nu are nici un drept. Deci, dacă sunteți interesat în ceva în acest moment, apoi mai bine pentru a discuta cu autoritățile toate argumentele pro și contra de lucru.

concluzie

Din articol este clar că directorul tehnic trebuie să adere la fișa postului. Pentru că afectează viitorul întreprinderii. Îmbunătățirea producției va fi în cazul în care directorul tehnic de organizare a fluxului de lucru în mod corespunzător și va menține ordinea.

În cazul în care capul nu este la locul de muncă pentru un motiv bun, acesta este obligat să înlocuiască deputatul. Cu toate acestea, el trebuie să păstreze ordinea, dar nu poate lua decizii independente. Director tehnic adjunct nu are dreptul să semneze orice documente până atunci, până când acesta este de acord cu supraveghetorii.

Fiecare întreprindere trebuie să fie o referință de calificare de locuri de muncă. Întotdeauna l cere ajutor, dacă ai uitat drepturi, taxe sau alte probleme de fabricație.