Dacă nu plătiți pe salarii timp ce să facă și unde să meargă

96% din afacerile de succes avocați profesioniști Absolut GRATUIT

Probabil cel mai frecvent subiect de conflicte de muncă și dezacorduri între angajat și angajator. Nu toți angajatorii știu că oportunitatea de plată a salariilor este protejat de legea federală și nerespectarea drepturilor lucrătorilor pot conduce la răspundere chiar penale. Angajații, la rândul său, de obicei, nu au nici o idee despre ce să facă și unde să meargă, dacă nu plătești un salariu.

contract de munca

Contractul de muncă - acesta este principalul document care dovedește că angajatul și angajatorul drepturilor și obligațiilor reciproce. De regulă, contractul specifică valoarea salariilor și procedura de plată - un anumit număr de luni. În cazul în care angajatorul nu plătește salariile, apoi în prezența mâinile pe o copie a contractului de muncă semnat de angajator, angajatul are dreptul de a depune o plângere la organul de stat autorizat sau instanța de judecată pentru a proteja drepturile și recuperarea datoriei din partea angajatorului.

întrebări legate despre ce să faci dacă nu plătesc salariile pe site-ul nostru (cu răspunsuri avocat):

Mai multe lucruri complicate sunt, în cazul în care contractul de muncă nu a fost încheiat. Dar munca fără locuri de muncă formală nu exclude posibilitatea de a recupera restanțele de salarii. Recuperarea în acest caz este posibilă numai prin intermediul instanțelor, cu furnizarea unei astfel de probe în instanță, cum ar fi:

• performanța reală a sarcinilor de muncă fără contract;
• admiterea efectivă la locul de muncă;
• mărturia existenței între lucrător și angajator relațiilor de muncă.

În cazul în care pentru a merge, dacă nu plătesc salarii

Există o serie de autorități publice, în cazul în care pentru a merge, dacă nu plătești salariul:

1. Inspecția de Stat a Muncii - o autoritate publică specializată, unul din al cărui scop principal - protecția drepturilor de muncă ale angajatului. În cazul în care neplata salariilor în GIT ar trebui să se consulte cu o declarație detaliat care să evidențieze întreaga esența problemei.
2. autoritățile de urmărire penală. Supravegherea asupra respectării drepturilor lucrătorilor - una din direcțiile de activitate ale procurorilor. Competențele procurorului, în cazul tratamentului va include verificarea faptelor prezentate în recursul reclamantului, depozitele angajatorului o reprezentare cu caracter obligatoriu pentru a elimina încălcările drepturilor de muncă.
3. Curtea. Obține restanțele salariale datorate și pot fi prin intermediul unei declarații de cerere la instanța care conține fapte probate și cerințe motivate. La examinarea cererii, instanța va lua o decizie care, în cazul de satisfacție a pretențiilor reclamantului poate fi executată în mod obligatoriu.

Declarație care urmează să fie trimise la Inspectoratul Teritorial de Munca al statului sau procuratura trebuie să fie prezentate la biroul departamentului corespunzător la locația organizației.

Cererea trebuie să conțină următoarele detalii obligatorii:

pregătirea incorectă a aplicațiilor poate duce la măsuri de supraveghere incomplete personalului de răspuns și, în consecință, un remediu pentru un salariu care nu este în întregime.

petiție

În cazul în care angajatul nu plătește la timp și cu plată este în întârziere, apoi, împreună cu GTI și biroul procurorului, puteți trimite manual la instanța o declarație de cerere pentru recuperarea datoriei de la angajator.

Pentru depunerea unei cereri de acest gen de Codul Muncii a stabilit o perioadă scurtă de timp este suficient - o cerere poate fi depusă în termen de 3 luni de la data încălcării. Momentul de încălcare poate fi considerată ca fiind ziua următoare datei de plată a salariilor, a contractului de muncă fix.

Statutul de limitări stricte pentru plângeri la procuror sau HIT nu este stabilită, dar trebuie să se țină seama de faptul că competențele acestor organisme includ furnizarea și pentru recuperarea arieratelor a creanțelor salariale. Astfel, declarația autorităților publice din întârzierea salarială ar trebui să fie trimise cât mai curând posibil, astfel încât să nu pierdeți statutul de limitări.

Codul de procedură civilă, la rândul său, permite repunerea să apeleze la data instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să se supună judecătorului o petiție care explică motivele pentru care lipsesc termenul limită. Petiția va fi luate în considerare în cursul ședinței preliminare și, în cazul în care precizia și disponibilitatea de motive bune de a sări peste perioade, va fi îndeplinită.

Declarația de cerere pentru recuperarea arieratelor de salarii pot fi depuse numai în Tribunalul Districtual la locația organizației sau sediul său reprezentant în care operează lucrătorul.

În plus, reclamantul, în astfel de cazuri, este scutită de taxe de stat, toate celelalte costuri de judecată care urmează să fie recuperate de la angajator.

La cerere a fost acceptată de către instanța de judecată pentru a revizui documentul care urmează să fie întocmit în mod corespunzător, în conformitate cu cerințele legale: prezența trimiteri la prevederi specifice ale legii, motivate de cerințele aplicațiilor, ceea ce confirmă existența raportului de muncă dintre părțile la diferend. Scrierea unei cereri privind colectarea datoriilor sub salariul, pentru adoptarea de către Curte, o atenție deosebită ar trebui încredințată unui avocat profesionist.

Ca parte a procesului, iar angajatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru daune morale. Valoarea teoriei prejudiciu moral, reclamantul poate fi declarat fie, dar, în practică, sunt îndeplinite în mod proporțional cu suma datoriilor colecteze și să nu mai cerințele pentru recuperarea prejudiciului moral.

Declarația de cerere trebuie să fie însoțită de următoarele documente:

• o copie a contractului de muncă;
• copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă;
• certificat de salariu și veniturile medii ale solicitantului;
• calcularea restanțelor salariale;
• contabilitate de referință de salarizare pentru perioada de neplată;
• alte documente.

În cazul în care cerințele de aplicare, instanța a emis un titlu executoriu se va baza pe care restanțele de salarii vor fi nevoiți să își recupereze organele Serviciului Federal al Curții Executorilor.

Petiția autoritățile de supraveghere sau de instanțele de judecată - este răspunsul la întrebarea de ce să fac, dacă nu plătești un salariu. Cazurile de încălcare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor în ceea ce privește restanțele salariale sunt sub control special al autorităților publice federale.

Documente privind restabilirea drepturilor de muncă ar trebui să fie elaborate în mod corect, ținând cont de toate nuanțele legislației în vigoare. Pentru soluționarea conflictelor de muncă, se recomandă să apeleze la serviciile unui avocat, al cărui mandat va fi:

• pregătirea apelurilor și a aplicațiilor;
• Reprezentarea în organele GIT, urmărirea și judecarea;
• negocieri cu angajatorul, recuperarea necesare pentru instrumentele de soluționare a litigiilor;
• consiliere;
• interacțiunea cu executorii judecătorești în cursul executării unei hotărâri pentru recuperarea datoriei.

Ca și în alte cazuri civile, în astfel de cazuri, costurile taxelor legale pot fi recuperate de la pârât - angajatorul. Baza pentru recuperarea fondurilor cheltuite de către reprezentantul serviciului va fi un contract, chitanțe, cecuri și alte documente financiare.

Aveți în continuare întrebări? Va rugam sa ne contactati pentru o consultație gratuită experților noștri. Ei vor cere ce să facă, dacă nu plătești salariul, în cazul în care pentru a merge și cât de repede pentru a recupera salariile neplătite de angajatori lipsiți de scrupule.

Consultanță juridică privind dreptul muncii