Dacă doriți să concedieze - ajutor - sfaturi

Dacă doriți să eliminați

Cinci semne că norii se adună

Astăzi, mulți încep să se gândească la locurile lor de muncă de economisire. Prin urmare, este mai bine să anticipeze, te amenință concediat sau nu. Pe aceasta există întotdeauna un indiciu destul de clar, și în mod surprinzător, unii angajați nu sunt capabili să-i prindă și să evalueze situația în timp util.

1. brusc începe să primiți comentarii și îndrumări mai multe și mai scrise. Daca seful tau limitat în primul rând declarații orale, și dintr-o dată a început să caute genul epistolar, este posibil ca acesta creează un dosar documentat care să justifice concedierea.

2. începeți să vă simțiți că șeful este în mod constant cicalitoare tine: tot ceea ce a fost făcut, nu este așa! Iar atunci când încearcă să se apere, te acuză în mod public în scandal și dorința de a contracara. Aici este mai bine să nu caute dreptatea, și suflece mânecile.

3. Nu găsi chiar vina - trebuie doar să ignorați. Cap mai puțin interesați în opinia dumneavoastră - el nu caută sfatul dumneavoastră și respinge categoric ideile tale. Deci, seful arată o pierdere de credință în personalul și chiar considera ca interferență.

4. Ați luat treptat o parte din autoritatea, sub pretextul le transfera altor angajați.

5. Capul în fața ta vorbește în mod constant de necesitatea de a reduce, dificultățile financiare în organizarea overstaffing.

1. În răspunsul scris susține, de asemenea, în scris, dar fără emoție, argumente - că, dacă ai ceva de spus. Și să păstreze o copie. Se tratează revendicări propuneri constructive și să facă o notă care poate fi îmbunătățită. Oferta planul de perspectivă pentru câteva luni - aceasta va arăta conducerea de care nu se împărtășesc cu biroul în viitor.

2. Nu merg la birourile lor și nu se plâng de nedreptatea. „Victimele“ concediați în primul rând, pentru că ei înșiși sunt gata pentru asta. Dimpotrivă, radiază încredere și performanță incredibilă.

3. Încearcă să-și asume funcții suplimentare, o altă sarcină, începe să facă ceva important, care poate dura o lungă perioadă de timp. Dacă cineva nu poate face față sarcinilor și activitatea într-un mod neglijent, a sugerat: „! Lasă-mă să încerc să o fac“ Dacă orice sarcină pe comporta de sus ca un erou al filmului „Operațiunea“ Y „“ lactate «-» I „“ ?! groapă de nisip? "-" I „!

4. relație Naladte cu liderul. Încearcă să-l aducă la o discuție sinceră, spunând că v-ar dori să corecteze neajunsurile lor și să ceară sfaturi, cum cel mai bine să facă acest lucru. Nu să-și exprime pretențiile sale, să construiască o conversație într-un mod constructiv. Poti, de altfel, nota cum apreciați activitatea: trebuie să dea creditul de pe întreg dependente. Dar nu se plâng, și doar arată interesul pentru păstrarea site-ului. În vremuri de criză, este necesar să vă rugăm să superiorii săi.

5. Dacă vă simțiți că se aduna nori deasupra capului, de pre-studiu de piață de locuri de muncă. Doar face astfel încât conducerea nu a recunoscut.

ÎNTREBARE TEMUNaskolko amenințare reală „la foc sub“?

În cazul în care lucrătorii concediați ulterior, astfel du-te la instanță, este de a câștiga un caz foarte des. În acest caz, în plus față de câștigătorii satisfacție morală primesc o compensație în valoare de veniturile lor medii pentru tot timpul de la data concedierii la data deciziei instanței. Cu carte de muncă - afară!

Cele mai comune modalități de despărțire în criză cu angajații „la voință“

Acum este visul prețuită de majoritatea angajatorilor: fie documente sau plăți compensatorii. Angajatul scrie o declarație, iar în două săptămâni, și chiar înainte de legea permite reducerea acestei perioade, de comun acord - mers pe jos, Bob! Pentru această metodă de disponibilizări lucrătorilor - contra solide. În primul rând, „zboară“, cu plăți compensatorii. În al doilea rând, în cazul în care decideți să vă înregistrați la serviciul de ocupare, ajutorul de șomaj vor fi minime: pentru a demisiona fără un motiv bun, se calculează nu este proporțională cu același salariu, ci pe baza valorii minime (începând de astăzi, acest „salariu minim“ - 781 ruble ). Concluzie: în cazul în care refuză autoritățile să scrie o scrisoare de demisie „pe cont propriu“, rezista cu toate forțele sale. Nu skandalte, opțiuni de oferta de design, inclusiv modul în care mai puțin dureros pentru tine de concediere (vezi. De mai jos). Dacă nu într-o cale amiabila, reamintim angajatorului că demiterea forțată este ilegală, iar procuratura si Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat este acum in mod special receptiv la plângerile lucrătorilor. + Sfat: Dacă tot ați decis să renunțe pe cont propriu, nu uita de a pretinde zile de concediu de compensare neotgulyannyh pentru tot timpul de munca în „biroul“.

Notă: pentru calcularea concediu neefectuat, în același timp, câștigurile din anii anteriori, reprezentând concediu neutilizate, și salariul mediu pe parcursul ultimelor 12 luni.

Preparat de Anna Dobryuha.
kp.ru