Cum se calculează salariul, pe bază de timp, și munca în acord - bonus (comision) sistem de salarizare

Sistemul de salarizare în funcție de timp

În acest caz, salariul angajatului depinde de orele lucrate, există un preț fix pe unitatea de timp. Unitatea de timp poate fi lucrat pe deplin luna (apoi taxat salariul pentru luna), sau a petrecut o oră sau o schimbare (în cazul în care rata de tarifare este setat pentru schimbarea sau pe oră).

În cazul în care un angajat lucrează la o schimbare de 40 de ore, acesta este de obicei principalul tip de taxe este salariul. În acest caz, setați suma care este plătită de angajat pentru luna completă a lucrat. În cazul în care angajatul a lucrat timp de o lună este incompletă, calculele sunt efectuate proporțional cu timpul lucrat.

Formular pentru calcularea salariului pentru luna curentă este după cum urmează: cuantumul de bază al salariului stabilit pentru luna completă a lucrat împărțit la programul normal de lucru pentru luna și înmulțit cu orele efectiv lucrate.

Există o caracteristică. Având în vedere că suma salariului pentru luna completă a lucrat în aceeași în fiecare lună, iar rata de lucru la calendarul fabrica poate fi diferit, valoarea salariului pentru o zi se pare diferit.

Angajatul a decis să ia două zile, pe cheltuiala proprie.

Calcularea salariului este utilă în cazul în care angajații lucrează la un program de lucru standard de. În acest caz, ele sunt garantate un salariu pentru fiecare lună de muncă.

Plata tarifului

pentru calculul salariilor poate fi utilizat pentru acei angajați care lucrează în schimburi, dar va provoca mult mai multe întrebări și contabilii și angajații. O mai bună utilizare a tarifului stabilit pentru o schimbare, sau o oră. Să comparăm aceste calcule.

Exemplul 1. Calcularea tarifului pentru modificarea:

Reprezentați magazin care funcționează cu ora 10 la 22, vânzătorii de program în aceasta prin 2 2 schimburi durează 10 ore. Un prim muncitor zi cade în prima zi a lunii, în al doilea - al treilea a lunii. În luna numai 30 de zile, primul angajat va lucra la un program de 16 schimburi pe lună, iar al doilea - 14. Dacă setați o rată fixă ​​pe schimb sau pe oră, putem calcula în funcție de aceasta plata pentru luna. Să presupunem că schimbarea este în valoare de 1300 de ruble.

În primul angajat 16 ture * 1300 ruble = 20800.

Al doilea angajat 14 schimburi * 1300 de ruble = 18200.

Acest calcul este simplă și directă. Să vedem ce se întâmplă de calcul, în cazul în care diagramele de schimbare a folosit pentru a plăti salariul.

Salarizare în câteva clicuri

Salariile și contribuțiile sunt considerate în mod automat Kontur.Buhgalterii

Exemplul 2 Calcularea salariului cu grafic detașabil

Varianta 1.Norma calendar stabilit de angajați, pentru fiecare proprie, deoarece un număr diferit de schimburi.

În cazul în care ambele au lucrat toate turele, ambele primesc același salariu, deoarece acestea sunt lucrate complet toate zilele în program.

Această opțiune de calcul ridică semne de întrebare din partea lucrătorilor: de fapt, un angajat a lucrat 16 schimburi, iar celălalt - 14. Și salariul este același.

Să presupunem că primul angajat a luat două zile pe cheltuiala proprie, și în schimb a lucrat 16 ture 14. Se pare că timpul a lucrat în aceiași angajați, dar primesc salarii mai mici în primul rând, deoarece va fi calculată proporțional în funcție de norma, iar norma care au diferite :

Deci, pentru acei angajați care lucrează în schimburi sau prin rotație, pentru a face calcule mai convenabil dacă ați instalat o rată fixă ​​pe schimb sau pe oră.

Sistemul de salarizare muncă în acord

Jobprice nu depinde de timpul lucrat și aplicat personalului, rezultatul care poate fi estimat în ceea ce privește calitatea materialului.

Salariul nu depinde de risipa de timp, dar timpul și participarea trebuie să fie menținută: este necesar pentru a completa un card de raport. Și când munca de noapte plătească astfel de angajați este furnizat la rate mai mari.

Acum întreprinderile mici, un astfel de sistem este adesea folosit pentru salariile celor care lucrează la domiciliu (independent), sau în combinație, cu un program gratuit. Cum de a organiza astfel de lucrători? Organizația trebuie să păstreze evidența timpului de lucru, iar persoanele fizice autorizate nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână. Controlați această companie nu poate oferi. Dar este posibil să se emită un ordin prin care angajatul să completeze fișe de pontaj, și în contractul de muncă pentru a face o evidență a faptului că orele de lucru și programarea PB ea se definește. În același timp, nu ar trebui să lucreze mai mult decât norma prevede un calendar de fabricație.

Bonus (comision) a unui sistem de plată

Această plată se aplică de obicei angajaților de la locul de muncă, care este direct legată de venituri. De exemplu, pentru managerii de vânzări, agenții de vânzări. În cadrul acestui sistem, există, de obicei, o mică parte a constantei (calculate la un timp de funcționare), și există partea de bonus, care depinde de veniturile în orice anumită lună sau valoarea totală a externați / facturi plătite, special managerul de vânzări.

Am acoperit sistemul de salarizare de bază în forma sa pură. În practică, aceste sisteme sunt de obicei găsite cu completări și modificări, de exemplu, timpul de bonus sau piesă progresivă. Angajatorii se dezvolta un sistem de plată, în funcție de nevoile organizației dumneavoastră. Principalul lucru este că personalul sunt familiarizați cu reglementările locale care descriu sistemul de plăți, și înțelese de unii indicatori depinde de ce parte este salariul lor.

Luați în considerare, și munca în acord bonus (comision) sistemul de remunerare pe bază de timp.